袁莊中學(xué)教職工績效考核實施方案-文庫吧資料
2025-05-09 13:03本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)分/月（130分）（30分）（每月結(jié)）全勤30分；曠工5分/天，請假一天扣2分，遲到、早退扣1分/次；扣完為止（國家規(guī)定的假期除外）課時量100分（每月或?qū)W期結(jié)）（1）課時量:教師個人工作量（月實際課時數(shù)加權(quán)系數(shù)）/校標(biāo)準(zhǔn)（平均）工作量（全校月各科課時數(shù)每科加權(quán)系數(shù)的總和/任課教師總數(shù)）60分（加權(quán)系數(shù)分別為：思想品德、歷史、地理、生物、物理、化學(xué)、英語 1，語文、數(shù)學(xué) ，音體美、地方課程 ）；（2）學(xué)生量40分，班人數(shù)/學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)（平均）班容量(全校學(xué)生總數(shù)/班數(shù))40分；（3）.每節(jié)自習(xí)按2分計入工作量（以實際上自習(xí)課為準(zhǔn)）。十、本績效考核實施方案由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。在考核中如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，將嚴(yán)肅處理?？己肆炕梅衷诒拘９?，期限不少于3天。如果運行時發(fā)現(xiàn)實施方案和考核細(xì)則有明顯漏洞或不公，則修正案仍然要通過上述程序通過。學(xué)校根據(jù)中心校績效考核實施辦法制定具體的教職工績效考核實施方案和考核細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教職工全體大會討論通過，報縣教育文化體育局批準(zhǔn)實施。校長任考核小組組長，考核小組成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或職工代表會通過后確定。學(xué)校建立績效考核工作機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)績效考核和工資分配工作的實施。對于考核結(jié)果為基本合格的，減半發(fā)放獎勵性績效工資；對于考核結(jié)果為不合格的，不再發(fā)放獎勵性績效工資?？己私Y(jié)果為不合格等次和未參加績效考核的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，具體由學(xué)校和縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。七、考核結(jié)果使用教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)，并作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。 因工作失誤造成群眾上訪告狀的。經(jīng)相應(yīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，有下列行為之一者，可直接評定為不合格等次：；、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；；、違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響的；。各等次的比例，應(yīng)按績效考核得分從高到低依次劃定?？己私Y(jié)果要進(jìn)行公示，以增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信度。采取學(xué)?？己诵〗M考核和教職工考評相結(jié)合的方式，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。參與學(xué)校管理及教學(xué)輔助人員適當(dāng)加分。五 、考核方法根據(jù)教師和其他教職工等崗位的不同特點，實行分類考核。（三）獎勵性績效工資發(fā)放要求有下列情況之一的人員（局任命，經(jīng)批準(zhǔn)二線的干部除外），不發(fā)獎勵性績效工資。計算公式為：全校每學(xué)期獎勵性績效工資總額247。（二）績效工資的分配教職工的績效工資分配以每月的績效考核得分為依據(jù)，根據(jù)教職工本人每學(xué)期的績效考核總得分，確定每位教職工的績效工資數(shù)額，并在每學(xué)期末結(jié)算發(fā)放一次。參與
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