某中學教職工績效工資考核實施方案-文庫吧資料
2025-05-07 23:45本頁面
【正文】 業(yè)發(fā)展（3分）：A、有個人培訓提高計劃和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并有過程記錄和總結(jié)（1分）；B、按時參加繼續(xù)教育修滿規(guī)定學時，考試、考核合格（1分）；C、積極開展“師生同讀共寫”等教科研活動，拓展專業(yè)知識，提高教育教學能力（1分）。工作內(nèi)容（20分）（1）對任課教師的評價指標（常規(guī)教學）：①教學常規(guī)（5分）：A、各項計劃制定合理、規(guī)范、上交及時（1分）；B、認真?zhèn)湔n和書寫教案，明確教學任務(wù)，教法適當，切合教學實際（1分）；C、結(jié)合學生實際，精心組織教學，正確運用現(xiàn)代教育技術(shù)，優(yōu)化課堂，實施素質(zhì)教育（1分）；D、作業(yè)量適當，批改及時認真，有針對性對學生進行輔導（1分）；E、認真總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫教學反思（1分）。加（減）課時數(shù)得分?；菊n時數(shù)20分。計算公式分別為：超課時數(shù) 加分=超課時數(shù)247。達到以上課時標準者計20分。工作量（課時數(shù)）（20分）依據(jù)學校規(guī)定的各學科課時數(shù)，計算出每位教師每學期的基本課時數(shù)（20分）。③每周請病假二晌（含二晌）以上，每晌扣0. 5分；④無故曠工一晌扣5分（無課情況下），曠課一節(jié)扣5分。（2）其他未任課人員積分辦法：①以全體績效工資領(lǐng)導小組集體評議的滿意率為依據(jù)，將未任課人員的師德師風確定為優(yōu)秀、良好、一般三個等級（所占比例分別為10%、20%、70%），優(yōu)秀等級20分、良好18分、一般等級16分；②未任課人員師德師風滿意率=滿意人數(shù)/考評人數(shù)100%.（3）如果由于教職工師德問題致使工作失誤、造成不良社會影響的，視情節(jié)輕重酌情扣分。六、獎勵性績效考核獎勵性績效考核分教職工績效考核與班主任考核兩部分（一）教職工績效考核教職工績效考核共四項，計100分，其中師德師風20分，考勤20分，工作量（課時數(shù)）20分，工作內(nèi)容20分，工作成效20分。班主任津貼，每班每月從全校獎勵性績效工資總量中提取80元作為全校班主任津貼的總量，依據(jù)班主任考核標準核發(fā)。農(nóng)村學校教師補貼是對農(nóng)村學校教師的政策傾斜，根據(jù)我鄉(xiāng)的地理環(huán)境、艱苦程度等因素，按照績效工資總量2%的原則給予補貼。（2）教育管理人員、教輔、后勤及一線教師崗位上的工人的崗位津貼。D、中學三級教師、小學二級教師每人每月崗位津貼260元。B、中學一級教師、小學高級教師每人每月崗位津貼280元。（一）基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學校教師補貼項目，一般按月發(fā)放。五、績效工資的分配績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績
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