某中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-07 23:45本頁(yè)面
【正文】 業(yè)發(fā)展（3分）：A、有個(gè)人培訓(xùn)提高計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并有過(guò)程記錄和總結(jié)（1分）；B、按時(shí)參加繼續(xù)教育修滿規(guī)定學(xué)時(shí)，考試、考核合格（1分）；C、積極開(kāi)展“師生同讀共寫(xiě)”等教科研活動(dòng)，拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高教育教學(xué)能力（1分）。工作內(nèi)容（20分）（1）對(duì)任課教師的評(píng)價(jià)指標(biāo)（常規(guī)教學(xué)）：①教學(xué)常規(guī)（5分）：A、各項(xiàng)計(jì)劃制定合理、規(guī)范、上交及時(shí)（1分）；B、認(rèn)真?zhèn)湔n和書(shū)寫(xiě)教案，明確教學(xué)任務(wù)，教法適當(dāng)，切合教學(xué)實(shí)際（1分）；C、結(jié)合學(xué)生實(shí)際，精心組織教學(xué)，正確運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，優(yōu)化課堂，實(shí)施素質(zhì)教育（1分）；D、作業(yè)量適當(dāng)，批改及時(shí)認(rèn)真，有針對(duì)性對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)（1分）；E、認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)教學(xué)反思（1分）。加（減）課時(shí)數(shù)得分?；菊n時(shí)數(shù)20分。計(jì)算公式分別為：超課時(shí)數(shù) 加分=超課時(shí)數(shù)247。達(dá)到以上課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)者計(jì)20分。工作量（課時(shí)數(shù)）（20分）依據(jù)學(xué)校規(guī)定的各學(xué)科課時(shí)數(shù)，計(jì)算出每位教師每學(xué)期的基本課時(shí)數(shù)（20分）。③每周請(qǐng)病假二晌（含二晌）以上，每晌扣0. 5分；④無(wú)故曠工一晌扣5分（無(wú)課情況下），曠課一節(jié)扣5分。（2）其他未任課人員積分辦法：①以全體績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)議的滿意率為依據(jù)，將未任課人員的師德師風(fēng)確定為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)（所占比例分別為10%、20%、70%），優(yōu)秀等級(jí)20分、良好18分、一般等級(jí)16分；②未任課人員師德師風(fēng)滿意率=滿意人數(shù)/考評(píng)人數(shù)100%.（3）如果由于教職工師德問(wèn)題致使工作失誤、造成不良社會(huì)影響的，視情節(jié)輕重酌情扣分。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分教職工績(jī)效考核與班主任考核兩部分（一）教職工績(jī)效考核教職工績(jī)效考核共四項(xiàng)，計(jì)100分，其中師德師風(fēng)20分，考勤20分，工作量（課時(shí)數(shù)）20分，工作內(nèi)容20分，工作成效20分。班主任津貼，每班每月從全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取80元作為全校班主任津貼的總量，依據(jù)班主任考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼是對(duì)農(nóng)村學(xué)校教師的政策傾斜，根據(jù)我鄉(xiāng)的地理環(huán)境、艱苦程度等因素，按照績(jī)效工資總量2%的原則給予補(bǔ)貼。（2）教育管理人員、教輔、后勤及一線教師崗位上的工人的崗位津貼。D、中學(xué)三級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師每人每月崗位津貼260元。B、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師每人每月崗位津貼280元。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。五、績(jī)效工資的分配績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)
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