某中學教職工績效工資考核實施方案(更新版)
【正文】 員積分辦法：①以全體績效工資領導小組集體評議的滿意率為依據(jù)，將未任課人員的師德師風確定為優(yōu)秀、良好、一般三個等級（所占比例分別為10%、20%、70%），優(yōu)秀等級20分、良好18分、一般等級16分；②未任課人員師德師風滿意率=滿意人數(shù)/考評人數(shù)100%.（3）如果由于教職工師德問題致使工作失誤、造成不良社會影響的，視情節(jié)輕重酌情扣分。（2）教育管理人員、教輔、后勤及一線教師崗位上的工人的崗位津貼。五、績效工資的分配績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成?？冃ЧべY人均水平原則上每學年核定一次并隨當?shù)毓珓諉T規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應調(diào)整。三、績效工資總量的核定西邵鄉(xiāng)義務教育階段教師績效工資暫時核定為人均400元/月（含原來的地方補貼人均300元及新增的人均100元）；退休教師生活補貼為在職人員人均績效工資的70%，人均280元?？冃ЧべY分配適當向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。E、新錄用試用期教師，每人每月崗位津貼180元。師德師風（20分）（1）任課教師積分辦法：本項實施扣分制，不計負分：①諷刺、挖苦、歧視、辱罵學生造成不良影響者扣2分；②體罰或變相體罰學生造成嚴重后果者扣5分；③向學生推銷學習資料和商品的扣5分；④組織或參與有償補課和有償家教被舉報者扣10分；⑤上課不帶教案一次扣1分；⑥課堂上吸煙一次扣1分；⑦課堂上接打手機1次扣1分；⑧每學期由考評小組和學生分別對任課教師評價考核兩次，評價結果作為績效工資發(fā)放依據(jù)。（2）超、減課時實行“加、減分”制。②教學研究（4分）：A、加強校本教研，重點實施“四小”研究，有活動，有記錄，且效果良好（1分）；B、主動參與教學研究，總結和汲取新課改理念，完善和改進教學方法（1分）；C、承擔各類公開課、示范課等活動（1分）；D、積極參加聽、評課活動，指導青年教師，發(fā)揮骨干作用（1分）。（2）其他未任課人員工作成效積分辦法①以全體績效工資領導小組集體評議的滿意率為依據(jù)，將未任課人員的工作成效確定為優(yōu)秀、良好、一般等級三個等級（所占比例分別為10%、20%、70%），優(yōu)秀等級20分、良好18分、一般等級16分。計算公式為：個人獎勵性績效工資額=安全責任問題重大者。未經(jīng)組織批準私自借調(diào)到外單位工作的教師停發(fā)績效工資。附：西邵鄉(xiāng)中學績效工資考核分配工作領導小組名單 西邵鄉(xiāng)中心校二0一0年二月六日10 / 10
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