某中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案-閱讀頁
2025-05-16 23:45本頁面
【正文】 3名得16分；八年級各學(xué)科及其它無可比性的學(xué)科與外鄉(xiāng)聯(lián)合評定，第1名得20分、2名得18分、3名得16分；②擔(dān)任體、音、美、計算機(jī)科目的教師，分別以舉辦活動的次數(shù)、方案、效果為依據(jù)計分，重點(diǎn)查看活動記錄；③加、減分項目：市縣抽考、聯(lián)賽及其它活動。（2）其他未任課人員工作成效積分辦法①以全體績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組集體評議的滿意率為依據(jù)，將未任課人員的工作成效確定為優(yōu)秀、良好、一般等級三個等級（所占比例分別為10%、20%、70%），優(yōu)秀等級20分、良好18分、一般等級16分。（二）、班主任考核班主任津貼按班設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)班（50人）每班每月80元。班主任積分辦法：班主任考核分四項，計80分，以學(xué)生會檢查結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)對各班檢查記錄為依據(jù)，具體指標(biāo)為：（1）控輟保學(xué)20分：以學(xué)期初、末核定人數(shù)為依據(jù)，每減少一人扣1分；（2）兩操一課20分：以學(xué)生會每天檢查結(jié)果及領(lǐng)導(dǎo)記錄為準(zhǔn)；（3）班級文化建設(shè)和學(xué)習(xí)氛圍20分：以檢查記錄和領(lǐng)導(dǎo)評定為依據(jù)；（4）學(xué)生安全20分：（1）安全教育5分；（2）無安全事故發(fā)生15分。班主任費(fèi)結(jié)余部分，由校長用于優(yōu)秀班主任的獎勵。計算公式為：個人獎勵性績效工資額= （二）個人績效工資總額=基礎(chǔ)性績效工資+個人獎勵性績效工資額八、班子成員獎勵性績效工資計算辦法校長、書記的獎勵性績效工資由主管部門根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。九、有關(guān)具體問題的處理（一）教職工崗位變動的，從崗位變動下月起執(zhí)行新聘崗位相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。 解除聘用合同的。安全責(zé)任問題重大者。（四）關(guān)于績效工資及有關(guān)其他情況的規(guī)定 經(jīng)組織批準(zhǔn)離開領(lǐng)導(dǎo)工作崗位未辦理退休手續(xù)的副股級以上干部，可以享受全縣教師績效工資的平均工資額。獎勵性績效工資由學(xué)校研究決定，并通過全體教職工大會通過。 支教教師由受援學(xué)?？己?，并由受援學(xué)校按時將考核結(jié)果報送到派出學(xué)校，由派出學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資。未經(jīng)組織批準(zhǔn)私自借調(diào)到外單位工作的教師停發(fā)績效工資。 學(xué)校將請銷假資料整理好裝訂成冊，和考核檔案一并妥善保存?？己私Y(jié)果和分配意見揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限5個工作日。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。附：西邵鄉(xiāng)中學(xué)績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單 西邵鄉(xiāng)中心校二0一0年二月六日10 / 10
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