【正文】 工資+個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額八、班子成員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算辦法校長(zhǎng)、書記的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由主管部門根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。 學(xué)校將請(qǐng)銷假資料整理好裝訂成冊(cè)，和考核檔案一并妥善保存。 支教教師由受援學(xué)?？己?，并由受援學(xué)校按時(shí)將考核結(jié)果報(bào)送到派出學(xué)校，由派出學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。班主任費(fèi)結(jié)余部分，由校長(zhǎng)用于優(yōu)秀班主任的獎(jiǎng)勵(lì)。（4）非任課人員工作量 得分=任課教師平均工作課時(shí)數(shù)得分95%（5）年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)工作課時(shí)數(shù)每周另加2課時(shí)，各處室干事、少先隊(duì)輔導(dǎo)員每周加2課時(shí)，任課教師跨課頭的每周加1課時(shí)。從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取班主任費(fèi)后，其余部分按考核結(jié)果發(fā)放。績(jī)效工資考核分配的全過程切實(shí)做到實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼是對(duì)農(nóng)村學(xué)校教師的政策傾斜，根據(jù)我鄉(xiāng)的地理環(huán)境、艱苦程度等因素，按照績(jī)效工資總量2%的原則給予補(bǔ)貼?；菊n時(shí)數(shù)20分。低于標(biāo)準(zhǔn)班，每減少5人，減五元，一年按10個(gè)月發(fā)放。經(jīng)單位同意離崗進(jìn)修的教師，婚、喪假、產(chǎn)假教師，可以全額享受績(jī)效工資。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。（二）下列教職工，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性教學(xué)工資 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。（2）工勤、教輔及未任課人員的工作內(nèi)容（20分）依據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)由績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核，考核指標(biāo)為：①崗位職責(zé)5分；②創(chuàng)新工作5分；③團(tuán)結(jié)協(xié)作5分；④工作無失誤5分。工作量（課時(shí)數(shù)）（20分）依據(jù)學(xué)校規(guī)定的各學(xué)科課時(shí)數(shù)，計(jì)算出每位教師每學(xué)期的基本課時(shí)數(shù)（20分）。B、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師每人每月崗位津貼280元。西邵鄉(xiāng)中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案按照《南樂縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配指導(dǎo)意見》（樂教[2009]165號(hào)）、《南樂縣教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作的實(shí)施方案》和《南樂縣教育局關(guān)于全縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，通過廣泛征集各層次教師代表的意見，研究制定本方案。學(xué)校在校教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按人事局、財(cái)政局、教育局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼分四個(gè)檔次：A、中學(xué)高級(jí)教師，每人每月崗位津貼290元。（2）請(qǐng)假說明：①請(qǐng)假必須有請(qǐng)銷假手續(xù)（若有特殊情況事后補(bǔ)條）；②公差視為出勤；③參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)以本人簽到為準(zhǔn)，代簽視為