某中學教職工績效工資考核實施方案-展示頁
2025-05-10 23:45本頁面
【正文】 效工資兩部分組成。堅持統(tǒng)籌兼顧、適當傾斜原則。堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)?？冃ЧべY人均水平原則上每學年核定一次并隨當?shù)毓珓諉T規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應調(diào)整。二、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。西邵鄉(xiāng)中學教職工績效工資考核實施方案按照《南樂縣義務教育學校績效工資分配指導意見》（樂教[2009]165號）、《南樂縣教育局關于做好義務教育學校教師績效工資考核工作的實施方案》和《南樂縣教育局關于全縣義務教育學?？冃ЧべY分配指導意見》等文件精神，結(jié)合我校實際，通過廣泛征集各層次教師代表的意見，研究制定本方案。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的學校收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的導向作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。三、績效工資總量的核定西邵鄉(xiāng)義務教育階段教師績效工資暫時核定為人均400元/月（含原來的地方補貼人均300元及新增的人均100元）；退休教師生活補貼為在職人員人均績效工資的70%，人均280元。四、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放?？冃ЧべY考核分配的全過程切實做到實事求是，民主公開，程序規(guī)范?？冃ЧべY分配適當向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜?；A性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占30℅。學校在校教職工基礎性績效工資崗位津貼標準按人事局、財政局、教育局規(guī)定的標準執(zhí)行，具體標準如下：（1）專業(yè)技術人員崗位津貼分四個檔次：A、中學高級教師，每人每月崗位津貼290元。C、中學二級教師、小學一級教師每人每月崗位津貼270元。E、新錄用試用期教師，每人每月崗位津貼180元。其中八級職員、技師按中級職稱標準執(zhí)行，九級職員、高級工按助理職稱標準執(zhí)行，中級工、初級工按員級標準執(zhí)行。（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資，設班主任津貼、超課時津貼、教育教學效果獎勵等項目，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。從獎勵性績效工資總量中提取班主任費后，其余部分按考核結(jié)果發(fā)放。師德師風（20分）（1）任課教師積分辦法：本
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