【正文】 未經(jīng)組織批準私自借調(diào)到外單位工作的教師停發(fā)績效工資。計算公式為：個人獎勵性績效工資額=②教學研究（4分）：A、加強校本教研，重點實施“四小”研究，有活動，有記錄，且效果良好（1分）；B、主動參與教學研究，總結和汲取新課改理念，完善和改進教學方法（1分）；C、承擔各類公開課、示范課等活動（1分）；D、積極參加聽、評課活動，指導青年教師，發(fā)揮骨干作用（1分）。師德師風（20分）（1）任課教師積分辦法：本項實施扣分制，不計負分：①諷刺、挖苦、歧視、辱罵學生造成不良影響者扣2分；②體罰或變相體罰學生造成嚴重后果者扣5分；③向?qū)W生推銷學習資料和商品的扣5分；④組織或參與有償補課和有償家教被舉報者扣10分；⑤上課不帶教案一次扣1分；⑥課堂上吸煙一次扣1分；⑦課堂上接打手機1次扣1分；⑧每學期由考評小組和學生分別對任課教師評價考核兩次，評價結果作為績效工資發(fā)放依據(jù)?？冃ЧべY分配適當向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜?？冃ЧべY人均水平原則上每學年核定一次并隨當?shù)毓珓諉T規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應調(diào)整。（2）教育管理人員、教輔、后勤及一線教師崗位上的工人的崗位津貼。計算公式分別為：超課時數(shù) 加分=超課時數(shù)247。②未任課人員工作成效 滿意率=滿意人數(shù)/評議人數(shù)100%.（3）創(chuàng)新工作，教育教學成效顯著，形成良好的社會影響，受到市以上教育行政部門表彰，獎勵10分。（三）關于教職工請病假、事假的工資福利待遇按豫人薪[1999]115號文件執(zhí)行。公示結果報上級主管部門存檔備案。小病大養(yǎng)，弄虛作假，騙取病假者。第一名加10分、第二名加9分、第三名加8分、第四名加7分、第五名加6分、六至十名零分、第十一名以后減5分。達到以上課時標準者計20分。D、中學三級教師、小學二級教師每人每月崗位津貼260元。二、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資?；A性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占30℅?？记冢?0分）（1）提倡出滿勤，依據(jù)考勤匯總記錄，有下列問題情況之一者由考評小組實施扣分：①每周遲到、早退二次（含二次）以上，；②每周請事假二晌（含二晌）以上，每晌扣1分。④質(zhì)量檢測（4分）：A、按時參加考前會議（1分）；B、認真監(jiān)場（1分）；C、評卷無失誤（1分）；D、及時將評價信息反饋學生（1分）。 （二）個人績效工資總額=基礎性績效