某中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-06-18 23:45本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)實(shí)施扣分制，不計(jì)負(fù)分：①諷刺、挖苦、歧視、辱罵學(xué)生造成不良影響者扣2分；②體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者扣5分；③向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料和商品的扣5分；④組織或參與有償補(bǔ)課和有償家教被舉報(bào)者扣10分；⑤上課不帶教案一次扣1分；⑥課堂上吸煙一次扣1分；⑦課堂上接打手機(jī)1次扣1分；⑧每學(xué)期由考評(píng)小組和學(xué)生分別對(duì)任課教師評(píng)價(jià)考核兩次，評(píng)價(jià)結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)?？记冢?0分）（1）提倡出滿勤，依據(jù)考勤匯總記錄，有下列問(wèn)題情況之一者由考評(píng)小組實(shí)施扣分：①每周遲到、早退二次（含二次）以上，；②每周請(qǐng)事假二晌（含二晌）以上，每晌扣1分。（2）請(qǐng)假說(shuō)明：①請(qǐng)假必須有請(qǐng)銷假手續(xù)（若有特殊情況事后補(bǔ)條）；②公差視為出勤；③參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)以本人簽到為準(zhǔn)，代簽視為無(wú)效；④對(duì)教職工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假等情況的考核嚴(yán)格按河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資福利待遇的通知（豫人薪［1999］14號(hào)）和河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間工資福利待遇的通知（豫人薪［1999］15號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行；⑤考評(píng)結(jié)果每周公布，入檔保存。（1）周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：①7—9年級(jí)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每周12節(jié)，政治、物理、化學(xué)14節(jié)，其它15節(jié)；②5—6年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每周13節(jié)，其它15節(jié)。（2）超、減課時(shí)實(shí)行“加、減分”制?；菊n時(shí)數(shù)20分；減少課時(shí)數(shù) 減分=減少課時(shí)數(shù)247。（3）教師實(shí)際工作量（課時(shí)數(shù)） 得分=基本課時(shí)數(shù)得分177。（4）非任課人員工作量 得分=任課教師平均工作課時(shí)數(shù)得分95%（5）年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)工作課時(shí)數(shù)每周另加2課時(shí)，各處室干事、少先隊(duì)輔導(dǎo)員每周加2課時(shí)，任課教師跨課頭的每周加1課時(shí)。②教學(xué)研究（4分）：A、加強(qiáng)校本教研，重點(diǎn)實(shí)施“四小”研究，有活動(dòng)，有記錄，且效果良好（1分）；B、主動(dòng)參與教學(xué)研究，總結(jié)和汲取新課改理念，完善和改進(jìn)教學(xué)方法（1分）；C、承擔(dān)各類公開(kāi)課、示范課等活動(dòng)（1分）；D、積極參加聽(tīng)、評(píng)課活動(dòng)，指導(dǎo)青年教師，發(fā)揮骨干作用（1分）。④質(zhì)量檢測(cè)（4分）：A、按時(shí)參加考前會(huì)議（1分）；B、認(rèn)真監(jiān)場(chǎng)（1分）；C、評(píng)卷無(wú)失誤（1分）；D、及時(shí)將評(píng)價(jià)信息反饋學(xué)生（1分）。以上項(xiàng)目得分，以教務(wù)處檢查記錄和活動(dòng)記錄為依據(jù)。工作成效（20分） ?。?）任課教師工作成效積分辦法①有可比性的學(xué)科以本?？荚嚍橐罁?jù)計(jì)分，具體分值為：五、六年級(jí)2名得20分，4名得18分，6名得16分；七、九年級(jí)第1名得20分、2名得18分、
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