某中學教職工績效工資考核實施方案-在線瀏覽
2025-06-18 23:45本頁面
【正文】 項實施扣分制，不計負分：①諷刺、挖苦、歧視、辱罵學生造成不良影響者扣2分；②體罰或變相體罰學生造成嚴重后果者扣5分；③向?qū)W生推銷學習資料和商品的扣5分；④組織或參與有償補課和有償家教被舉報者扣10分；⑤上課不帶教案一次扣1分；⑥課堂上吸煙一次扣1分；⑦課堂上接打手機1次扣1分；⑧每學期由考評小組和學生分別對任課教師評價考核兩次，評價結(jié)果作為績效工資發(fā)放依據(jù)。考勤（20分）（1）提倡出滿勤，依據(jù)考勤匯總記錄，有下列問題情況之一者由考評小組實施扣分：①每周遲到、早退二次（含二次）以上，；②每周請事假二晌（含二晌）以上，每晌扣1分。（2）請假說明：①請假必須有請銷假手續(xù)（若有特殊情況事后補條）；②公差視為出勤；③參加各種會議、學習、教研活動以本人簽到為準，代簽視為無效；④對教職工請事假、病假、產(chǎn)假等情況的考核嚴格按河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間工資福利待遇的通知（豫人薪［1999］14號）和河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間工資福利待遇的通知（豫人薪［1999］15號）的規(guī)定執(zhí)行；⑤考評結(jié)果每周公布，入檔保存。（1）周課時標準：①7—9年級：語文、數(shù)學、英語每周12節(jié)，政治、物理、化學14節(jié)，其它15節(jié)；②5—6年級語文、數(shù)學、英語每周13節(jié)，其它15節(jié)。（2）超、減課時實行“加、減分”制?；菊n時數(shù)20分；減少課時數(shù) 減分=減少課時數(shù)247。（3）教師實際工作量（課時數(shù)） 得分=基本課時數(shù)得分177。（4）非任課人員工作量 得分=任課教師平均工作課時數(shù)得分95%（5）年級組長、教研組長工作課時數(shù)每周另加2課時，各處室干事、少先隊輔導員每周加2課時，任課教師跨課頭的每周加1課時。②教學研究（4分）：A、加強校本教研，重點實施“四小”研究，有活動，有記錄，且效果良好（1分）；B、主動參與教學研究，總結(jié)和汲取新課改理念，完善和改進教學方法（1分）；C、承擔各類公開課、示范課等活動（1分）；D、積極參加聽、評課活動，指導青年教師，發(fā)揮骨干作用（1分）。④質(zhì)量檢測（4分）：A、按時參加考前會議（1分）；B、認真監(jiān)場（1分）；C、評卷無失誤（1分）；D、及時將評價信息反饋學生（1分）。以上項目得分，以教務(wù)處檢查記錄和活動記錄為依據(jù)。工作成效（20分） （1）任課教師工作成效積分辦法①有可比性的學科以本?？荚嚍橐罁?jù)計分，具體分值為：五、六年級2名得20分，4名得18分，6名得16分；七、九年級第1名得20分、2名得18分、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1