教職工績效工資考核方案及實施細(xì)則(新)-在線瀏覽
2024-11-14 20:17本頁面
【正文】 班容量30人以下每月40元，30至45人每月50元，45人以上每月60元，由每班按2名班主任平分，利益共享責(zé)任共擔(dān)。兼任多個管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實際情況制定考核分配細(xì)則。a、教師必須完成幼兒園安排的工作量，實行超員津貼。（大班基數(shù)50人、中班基數(shù)45人、小班基數(shù)40人）b、幼兒園安排的加班（4小時以上為半天），每半天加10元。d、寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天20元。（3）業(yè)績獎勵津貼（300元）a、工作考核：業(yè)績獎勵津貼每月80元。）師德表現(xiàn)每月70元。（出現(xiàn)安全事故的費用，由本班班主任2人承擔(dān)一半，園內(nèi)承擔(dān)一半。（園級單項20元、學(xué)區(qū)級30元；市級單項50元；省級單項100元；國家級單項150元。（三）其他具體事項A、關(guān)于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資的有關(guān)規(guī)定。(2)受學(xué)區(qū)內(nèi)警告處分的，按實際獎勵性績效工資的75％發(fā)放。（2）當(dāng)月事病假累計達(dá)到5天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎勵性績效工資不發(fā)放；事病假累計達(dá)到15天（含節(jié)假日）的不參與學(xué)年獎勵性績效工資分配。累計曠工達(dá)5個工作日，不參與學(xué)年獎勵性績效工資分配。B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的，無正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效津貼。C、以下獎懲納入考核及評先評優(yōu)的依據(jù)，不做為績效工資獎勵。）（四）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第8章法律責(zé)任第37條精神，教職工有下列情形的扣除全年績效工資（不參與任何評先評優(yōu)）或行政處分或解聘。經(jīng)教育不改的。六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督(一)成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：李凡 組 員：李凡 路會艷(二)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對教職工績效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績效工資考核分配辦法的具體實施。由李凡老師負(fù)責(zé)對教師出勤考核。(四)實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。有反映意見的要及時核實，確實考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。第四篇：幼兒園教職工績效工資考核方案幼兒園教職工績效工資考核方案根據(jù)?xxx市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學(xué)校人員津貼補貼的通知?（xxx綜［20O9］1號）和?xxx市人事局、xxx市財政局、xxx市教育局關(guān)于?xxx市中小學(xué)校績效工資實施辦法?的通知?（x人綜［20O9］xxx號）、?xxx市中小學(xué)教職工績效工資分配指導(dǎo)意見?（x教?2010?112號）文件精神，根據(jù)我園的實際情況，由“xxx市機關(guān)幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定?xxx市機關(guān)幼兒園教職工績效工資考核方案?，提交教職工代表大會審議，并于2010年6月28日召開全體教工大會，一致通過該方案，通過后予以公示（公示時間為6月28日——7月4日）。二、實施對象和時間 實施對象：我園在編在崗工作人員。三、績效工資的項目生活補貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補貼、班主任等管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時，統(tǒng)籌內(nèi)部各類崗位人員之間獎勵性績效工資分配關(guān)系。（二）實行動態(tài)管理原則。考核工作原則上以月為單位進行，業(yè)績考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進行。（三）公開、公平、公正原則。五、績效工資具體實施辦法（一）園長、書記的獎勵性績效工資園長、書記的獎勵性績效工資由教育局在同級政府人事、財政部門核定的獎勵性績效工資的總額內(nèi)，單獨安排資金，再根據(jù)x教人?20O9?74號頒布的校長績效考核要點（工作量、職業(yè)道德、管理能力、業(yè)務(wù)能力、工作成效等方面）將學(xué)校校長考核分為一等獎、二等獎、三等獎，具體金額另行通知。幼兒園獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼三部分構(gòu)成。（1）管理崗位津貼管理崗位包括班主任、年段長、教研組長、生管教師、學(xué)校中層及以上干部等。b、副園長（含園長助理）、副書記、工會主席的津貼每月不高于110元。（依據(jù)閩教人?2010?50號）幼兒園不設(shè)行政值班補貼，管理崗位按10個月發(fā)放。兼任多個管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實際情況制定考核分配細(xì)則。（2）工作量津貼工作量考核包括正常出勤工作量、超工作量（超課時、超員）及所承擔(dān)的工作職責(zé)等。a、教師必須完成幼兒園安排的工作量，實行超員津貼。（大班基數(shù)45人、中班基數(shù)40人、小班基數(shù)38人、小小班基數(shù)35人）b、幼兒園安排的加班（兩個半小時以上為半天），每半天加10元。d、寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天20元。（3）業(yè)績獎勵津貼（220元）a、工作考核：業(yè)績獎勵津貼每月94元。）師德表現(xiàn)每月66元。b、各項獎勵（本園認(rèn)可的）；；、指導(dǎo)獲獎；（第1至第3按照幼兒園獎懲方案執(zhí)行）。說明：上級部門已發(fā)放相關(guān)獎金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。1．受處分人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：(1)受黨、團內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分的，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的，按實際獎勵性績效工資減半發(fā)放。2．請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：（1）當(dāng)月病假累計達(dá)到15天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎勵性績效工資不發(fā)放；本學(xué)期病假累計達(dá)到40天（含節(jié)假日）的不參與本學(xué)期獎勵性績效工資分配。（3）當(dāng)月曠工累計達(dá)2個工作日，當(dāng)月獎勵性績效工資不發(fā)放。（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)凡新招錄（聘）教職工從批準(zhǔn)使用單位編制的下月起執(zhí)行績效工資。提前退休、離崗待退、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的，無正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效津貼。C、外派警務(wù)室、司法所、社區(qū)及外系統(tǒng)其他單位人員、支教人員、本系統(tǒng)單位之間交流人員，由用人單位提供考核結(jié)果，考核合格者由工資關(guān)系所在學(xué)校按本校教師獎勵性績效工資平均數(shù)發(fā)放獎勵性績效工資。本校教師獎勵性績效工資平均數(shù)=（學(xué)校獎勵性績效工資總額校長、書記獎勵性績效工資管理崗位津貼總額）247。（外派人員、借用本行系統(tǒng)人員由用人單位提供考核結(jié)果，按幼兒園教師的平均數(shù)發(fā)放。）D、8月份的獎勵性績效工資按扣除學(xué)校安排各類值班費和個別人員確需加班的加班費后按平均數(shù)發(fā)放
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