freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案-在線瀏覽

2024-11-14 19:31本頁面
  

【正文】 每半天加15元,可以累加。(以幼兒園安排的加班計(jì)算)注:加班每月封頂150元。(每增加事假半天,工作業(yè)績(jī)扣元。安全責(zé)任每月60元。(園級(jí)單項(xiàng)20分、綜合30分;局級(jí)單項(xiàng)30分、綜合5級(jí);市級(jí)單項(xiàng)50分、綜合80分;地級(jí)單項(xiàng)80分、綜合100分;省級(jí)單項(xiàng)100分、綜合150分;國(guó)家級(jí)單項(xiàng)150分、綜合200分。(三)其他具體事項(xiàng)A、關(guān)于受處分人員、請(qǐng)假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和其他人員的有關(guān)規(guī)定。(2)受黨、團(tuán)內(nèi)警告、行政記過處分的,按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75%發(fā)放。(2)當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到5天(含節(jié)假日)的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放;本學(xué)期事假累計(jì)達(dá)到15天(含節(jié)假日)的不參與本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日,不參與本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。其他學(xué)校教職工除享受國(guó)家規(guī)定的各種假期外,以下人員按下列規(guī)定管理:(1)凡教職工單位變動(dòng)從批準(zhǔn)使用新單位編制的下月起由新單位按績(jī)效工資管理考核的具體實(shí)施方案執(zhí)行績(jī)效工資。(3)凡達(dá)到退休年齡的教職工,自辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。(4)凡無承擔(dān)學(xué)校(單位)任何工作的教職工不執(zhí)行績(jī)效工資管理。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范,造成不良社會(huì)影響的,實(shí)行一票否決,取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。若有擔(dān)任班主任,可享受班主任津貼。(學(xué)校教職工人數(shù)校長(zhǎng)、書記人數(shù))。(按照本系統(tǒng)人事任免享受管理崗位津貼)。E、以下獎(jiǎng)懲納入年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù),不做為績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。)(四)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī):依據(jù)?教師法?第8章法律責(zé)任第37條精神,教職工有下列情形的扣除全年績(jī)效工資(不參與任何評(píng)先評(píng)優(yōu))或行政處分或解聘。經(jīng)教育不改的。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的制定績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配重要依據(jù),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體提出,經(jīng)校教職工代表大會(huì)通過后,報(bào)行政主管局審批并報(bào)市人事局備案后實(shí)施。(三)在執(zhí)行考核分配試行方案過程中,充分發(fā)揮幼兒園黨支部組織的政治核心作用和教職工代表大會(huì)的民主監(jiān)督作用,具體分工如下: ,分別對(duì)行政、教師、后勤人員進(jìn)行考核,園長(zhǎng)xxx、書記xxx進(jìn)行監(jiān)督。由xxx、xxx負(fù)責(zé)對(duì)行政、后勤人員進(jìn)行月績(jī)效考核。(四)實(shí)施考核的全過程要公開透明,隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。有反映意見的要及時(shí)核實(shí),確實(shí)考核分值有誤的,必須重新確定考核分值。八、紀(jì)律要求1.績(jī)效工資管理考核工作要堅(jiān)持原則,秉公辦事,防止敷衍了事和弄虛作假。2.教育局將幼兒園教職工績(jī)效工資管理考核工作納入年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容,進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督和管理,同時(shí)協(xié)同人事局、財(cái)政局不定期對(duì)學(xué)???jī)效工資管理考核情況進(jìn)行督查。九、本方案由“xxx市機(jī)關(guān)幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。二、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間實(shí)施對(duì)象:我園招聘在崗工作人員。三、績(jī)效工資的項(xiàng)目崗位津貼、班主任管理崗位津貼、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜,同時(shí),統(tǒng)籌內(nèi)部各類崗位人員之間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配關(guān)系。(二)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。考核工作原則上以月為單位進(jìn)行,業(yè)績(jī)考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行???jī)效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見,做到統(tǒng)籌兼顧,接受廣大教職工的監(jiān)督。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園《考評(píng)方案》每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行考評(píng)量化確定。,侮辱幼兒,影響惡劣的。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督(一)成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、園委會(huì)成員組成,園長(zhǎng)任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理,負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配辦法的具體實(shí)施。二、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間實(shí)施對(duì)象:我園在編在崗工作人員。三、績(jī)效工資的項(xiàng)目管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼???jī)效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見,做到統(tǒng)籌兼顧,接受廣大教職工的監(jiān)督。(二)幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和工勤人員。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法確定。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定。(2)工作量津貼工作量考核包括正常出勤工作量(每月100元)、超工作量(超課時(shí)、超員)及所承擔(dān)的工作職責(zé)等。各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分,每超1人加10元。c、代課每半天加15元,可以累加。(以幼兒園安排的加班計(jì)算)注:加班每月封頂150元。(每增加事假半天,工作業(yè)績(jī)扣5元。安全責(zé)任每月150元。)b、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(本園認(rèn)可的);;、指導(dǎo)獲獎(jiǎng);(第1至第3按照幼兒園獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行)。說明:上級(jí)部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金,幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。1.受處分人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行:(1)受市級(jí)內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的,處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的,按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資減半發(fā)放。2.請(qǐng)假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行:(1)長(zhǎng)期事病假的績(jī)效工資不發(fā)放。(3)當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放。(4)婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范,造成不良社會(huì)影響的,實(shí)行一票否決,取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(論文教師學(xué)歷、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、課例、案例、隨筆,獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編獎(jiǎng)勵(lì)。侮辱幼兒,影響惡劣的。(三)在執(zhí)行考核分配試行方案過程中,具體分工如下:由路會(huì)艷老師負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行師德、業(yè)績(jī)績(jī)效考核。由車會(huì)英老師負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核匯總。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,要進(jìn)行公示,公示期限不得少于1天??己朔种灯偷模獙⒖己私Y(jié)果及時(shí)反饋本人,并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴,各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。一、考核對(duì)象及內(nèi)容(一)校長(zhǎng)。德:主要考核校長(zhǎng)的思想政治素質(zhì)、人格素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面的情況(10%)。勤:主要考核校長(zhǎng)的工作作風(fēng)、履行職責(zé)及上課等方面的情況(30%)。廉:主要考核校長(zhǎng)校務(wù)公開、經(jīng)費(fèi)使用、人事管理等方面廉潔自律的情況(10%)。主要考核學(xué)校管理和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面,績(jī)效考核總分按比例進(jìn)行分配,副校長(zhǎng)學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為6:4,中層干部及兼課的服務(wù)人員為5:5。(三)科任教師。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方法(一)德:包括思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1