包頭市第二實驗中學教職工績效工資考核方案-在線瀏覽
2024-10-20 22:47本頁面
【正文】 。在執(zhí)行績效工資后，要取消行政人員、年級組長、教研組長、班主任津貼補助以及課時補助、出勤補助等所有不符合績效考核要求的補助。二、實施對象和時間實施對象：我園招聘在崗工作人員。三、績效工資的項目崗位津貼、班主任管理崗位津貼、勞動紀律獎、業(yè)績獎勵津貼。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時，統(tǒng)籌內(nèi)部各類崗位人員之間獎勵性績效工資分配關(guān)系。（二）實行動態(tài)管理原則。考核工作原則上以月為單位進行，業(yè)績考核可以學期和學年為單位進行?？冃ЧべY管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。各項目標準由幼兒園根據(jù)本園《考評方案》每學期對教師進行考評量化確定。，侮辱幼兒，影響惡劣的。七、考核工作的組織領(lǐng)導與監(jiān)督(一)成立績效考核工作領(lǐng)導小組幼兒園績效考核工作領(lǐng)導小組由學校分管領(lǐng)導、園委會成員組成，園長任組長負責對教職工績效的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)和管理，負責績效工資考核分配辦法的具體實施。二、實施對象和時間實施對象：我園在編在崗工作人員。三、績效工資的項目管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼?？冃ЧべY管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。（二）幼兒園獎勵性績效工資 包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和工勤人員。各項目標準由幼兒園根據(jù)本園獎勵性績效工資分配辦法確定。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實際自行決定。（2）工作量津貼工作量考核包括正常出勤工作量（每月100元）、超工作量（超課時、超員）及所承擔的工作職責等。各班級人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超1人加10元。c、代課每半天加15元，可以累加。（以幼兒園安排的加班計算）注：加班每月封頂150元。（每增加事假半天，工作業(yè)績扣5元。安全責任每月150元。）b、各項獎勵（本園認可的）；；、指導獲獎；（第1至第3按照幼兒園獎懲方案執(zhí)行）。說明：上級部門已發(fā)放相關(guān)獎金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。1．受處分人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：(1)受市級內(nèi)嚴重警告以上處分的，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的，按實際獎勵性績效工資減半發(fā)放。2．請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：（1）長期事病假的績效工資不發(fā)放。（3）當月曠工累計達2個工作日，當月獎勵性績效工資不發(fā)放。（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對故意不完成教育教學任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當月獎勵性績效工資。（論文教師學歷、撰寫教育教學論文、經(jīng)驗總結(jié)、課例、案例、隨筆，獲獎或發(fā)表并收入?yún)R編獎勵。侮辱幼兒，影響惡劣的。(三)在執(zhí)行考核分配試行方案過程中，具體分工如下：由路會艷老師負責對教師進行師德、業(yè)績績效考核。由車會英老師負責安全績效考核匯總?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要進行公示，公示期限不得少于1天?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。具體方案如下：一、指導思想為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以中教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。發(fā)放時間：幼兒園教職工績效工資在7 月和12月末每半年集中發(fā)放一次。四、考核分配原則（一）不做平均發(fā)放原則?？己朔峙渑c崗位、任務(wù)、業(yè)績、責任緊密結(jié)合，重點考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。若教職工崗位工作量等有變動時，應(yīng)按教職工代表大會通過的方案程序給予調(diào)整?？冃ЧべY管理考核方案要充分征求廣大教師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。（二）幼兒園獎勵性績效工資 包括幼兒園副園長、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。各項目標準由幼兒園根據(jù)本園獎勵性績效工資分配辦法確定。a、班主任津貼人均每月80元，由幼兒園按班主任工作實績考核。c、中層管理人員崗位津貼標準，不得高于班主任津貼標準80元。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實際自行決定。在確保班主任津貼人均每月80元前提下，各管理崗位間的津貼差距不宜過大，幼兒園在管理崗位津貼的總額內(nèi)確定各管理崗位的范圍及其月津貼數(shù)額。超課時津貼、假期值班、加班此類項目的總量，控制在本園獎勵性績效工資總額的4%以內(nèi)。各班級人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超1人加1分。c、代課每半天加15元，可以累加。（以幼兒園安排的加班計算）注：加班每月封頂150元。（每增加事假半天，工作業(yè)績扣元。安全責任每月60元。（園級單項20分、綜合30分；局級單項30分、綜合5級；市級單項50分、綜合80分；地級單項80分、綜合100分；省級單項100分、綜合150分；國家級單項150分、綜合200分。（三）其他具體事項A、關(guān)于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資和其他人員的有關(guān)規(guī)定。(2)受黨、團內(nèi)警告、行政記過處分的，按實際獎勵性績效工資的75％發(fā)放。（2）當月事假累計達到5天（含節(jié)假日）的當月獎勵性績效工資不發(fā)放；本學期事假累計達到15天（含節(jié)假日）的不參與本學期獎勵性績效工資分配。本學期累計曠工達5個工作日，不參與本學期獎勵性績效工資分配。其他學校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外，以下人員按下列規(guī)定管理：(1)凡教職工單位變動從批準使用新單位編制的下月起由新單位按績效工資管理考核的具體實施方案執(zhí)行績效工資。(3)凡達到退休年齡的教職工，自辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。(4)凡無承擔學校（單位）任何工作的教職工不執(zhí)行績效工資管理。對故意不完成教育教學任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當月獎勵性績效工資。若有擔任班主任，可享受班主任津貼。（學校教職工人數(shù)校長、書記人數(shù)）。（按照本系統(tǒng)人事任免享受管理崗位津貼）。E、以下獎懲納入考核及評先評優(yōu)的依據(jù)，不做為績效工資獎勵。）（四）嚴
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1