【正文】 堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細則堎底下中學(xué)教師日工作考核細則堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細則堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績考核細則堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績考核辦法堎底下中學(xué)教職工獎懲考核細則堎底下中學(xué)教職工臨時性工作考核細則堎底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法本方案從2011年8月23日起施行，未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋2011年8月附件1：隴縣堎底下中學(xué)教職工績效工資考核積分辦法 根據(jù)《堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實施方案》，結(jié)合本校實際，特制定本辦法：教職工獎勵性績效工資總分，由六部分組成（1）師德師風(fēng)考核總積分（2）學(xué)期工作日工作考核總積分。（4）學(xué)期工作業(yè)績考核積分。（6）單項獎懲考核積分。六部分積分的計算辦法：（1）學(xué)期工作日考核積分按學(xué)期日工作考核方案對每個教職工的日工作量化積分，期末進行累加計算本項積分。（3）學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核，以期中期末兩次常規(guī)檢查的資料為根據(jù)，按照學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核細則，以考核總積分200分計算本項積分。有工作，工作涉及哪些人員就給哪些人員加分，無工作，工作不涉及的人員不加分。獎大于罰，獎勵分數(shù)累加到總積分，罰大于獎，處罰分數(shù)從總積分中扣除。本辦法相關(guān)考核細則見附件1——7。遵紀守法（10分）熱愛祖國，忠誠于人民的教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，不得有違背黨和國家方針政策的言行，工作盡職盡責(zé)遵守社會公德。則扣10分。參加縣、校組織的各類培訓(xùn)，做到不缺席，不遲到,不早退。認真做好政治學(xué)習(xí)筆記 ，筆記不全者視情況扣分，筆記達不5000字扣5分；2000字扣10分；堅持寫心得體會，撰寫心得體會2篇以上。 愛崗敬業(yè)（10分）堅守工作崗位，工作認真負責(zé)，認真履行安全教育及管理職責(zé)，不體罰和變相體罰學(xué)生，堅持認真鉆研教材，按要求備好課，按時上課。教書育人（10分）積極轉(zhuǎn)化后進生，經(jīng)常做好家訪工作，培養(yǎng)學(xué)生良好品行，促進學(xué)生健康成長，否則扣10分。舉止文明、作風(fēng)正派，互相尊重同志，關(guān)心集體，維護學(xué)校聲譽，服從工作分配，完成學(xué)校分配的各項任務(wù)。（六）、一票否決有下列情形之一者，實行師德考核一票否決，直接認定為“不合格”，積分為零：有違背黨和國家方針政策的言行，產(chǎn)生惡劣社會影響的；有違法亂紀行為，依法受到相應(yīng)處罰的；體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果的；違規(guī)亂收費或向?qū)W生家長索要錢物，產(chǎn)生惡劣社會影響的；利用職務(wù)之便從事有償家教、辦班收費補課，產(chǎn)生惡劣影響的；參與賭博或為賭博活動提供便利條件的；品行不良、侮辱學(xué)生，造成惡劣影響的；曠職一天以上的；工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的；有其他嚴重損害教師形象和聲譽的行為。2．本考核滿分為50分，扣完為止。一、學(xué)期日工作考核對象及內(nèi)容：（一）考核對象為：全體在校在崗的教師（二）考核內(nèi)容為：出勤、到崗、離崗、早讀、預(yù)習(xí)、兩操一課、上課、輔導(dǎo)、班會、校會、教研活動、參加公益勞動、路隊值班、門衛(wèi)、宿管、單項活動等。（2）早讀、輔導(dǎo)、班會、校會、教研活動、升旗缺席一次扣2分。（4）離崗一次扣10分（5）預(yù)習(xí)、早操或課間操缺席一次扣2分。請假：（1）法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考核積5分。病假在一月以上者，工作日考核不計分，病假（有縣級以上醫(yī)院證明或病歷等佐證材料證明）否則按事假處理。（4）本學(xué)期當(dāng)月出滿勤（無遲到、缺崗、離崗、早退、曠職、請假者視為滿勤）的教職工，月底匯總時獎勵10分，每學(xué)期按五個月計，本學(xué)期累積請假超過七天者本學(xué)期不享受全勤獎勵積分。按工作日單項核算，每周一公開，每月一匯總。早讀、預(yù)習(xí)、上課、輔導(dǎo)、教研活動：教導(dǎo)處協(xié)助提供。兩操、公益勞動政教處協(xié)助提供。二、考核具體內(nèi)容：師德師風(fēng)（50分）根據(jù)《附件:2：堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細則》進行考核計劃總結(jié)（期末教研論文 3分）（1） 計劃不切合實際，無可行性扣1分。（3）計劃或論文有一種不屬一類者扣1分；兩種屬二類者扣2分；兩種屬三類者扣3分。（2） 記業(yè)務(wù)筆記不圍繞教學(xué)實際或未達到規(guī)定字數(shù)要求者扣2分。B、在平時隨機抽查中，出現(xiàn)下列情況時，要不同程度地扣分：（1） 按檢查時日缺備一課時扣1分，兩課時扣2分，依次累加，直至該項得分為0。（3） 備課在接受上級檢查或?qū)W校常規(guī)檢查中受到通報批評者扣5分。上課：（基礎(chǔ)分20+20=40分）A：凡在學(xué)校教學(xué)檢查、隨堂聽課、推門看課以及學(xué)校組織的各類匯報課、一人一課、研討課活動中被評為優(yōu)質(zhì)課者積40分，被評為合格課者積35分。B:本學(xué)期分配的課程缺上一節(jié)扣5分，遲到早退扣1分，直到該項扣完為止。B、 在平時隨機檢查中，出現(xiàn)下列情況時，要不同程度地扣分：（1） 作業(yè)布置、設(shè)計不能體現(xiàn)本學(xué)科特點，量過大過輕，題型單調(diào)者扣1分。（3） 作業(yè)批改按檢查時日出現(xiàn)不及時、缺批、漏批者扣2分。（5） 作業(yè)批改中，對出現(xiàn)的錯誤未要求學(xué)生更正者扣1分。教研活動，聽課（10分）（1） 參加校內(nèi)校外教研活動，缺席一次扣1分。監(jiān)考、閱卷 （5分）（1） 在考試命題、監(jiān)考、閱卷、登分各個環(huán)節(jié)中徇私舞弊者扣3分。（3） 在考試工作的任一環(huán)節(jié)中存在不作為或亂作為情況者扣1分。學(xué)情調(diào)查（5分）在各類學(xué)情調(diào)查中，滿意率低于85%者扣2分，低于70%者扣3分。三、 教學(xué)常規(guī)考核積分的計算辦法： 教學(xué)常規(guī)考核的標準積分為200分/人。 教輔類工作人員過程參照《堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績考核辦法》進行考核。附件5：堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績考核細則依照《堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實施方案》，結(jié)合本校實際情況，特制定如下細則：一、考核對象 在校在崗的全體教職工。三、考核分：400分。我們要按照縣局教育教學(xué)質(zhì)量提升工程具體要求，不斷強化教育管理，細化工作落實，使我校教育教學(xué)管理、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)方法、現(xiàn)代教育教學(xué)手段運用等工作得到進一步規(guī)范，教育教學(xué)質(zhì)量綜合評估力爭在全縣達到川原九校前列（保四爭三）。具體核算辦法為所有統(tǒng)考科目的川原九校名次之和除以科目數(shù)。③教師學(xué)科質(zhì)量目標：本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量達到川原九校前列（前四名）。Ⅱ考核辦法：學(xué)校對教學(xué)質(zhì)量實行專項考核，納入教師績效工資考核，總分400分?？疾榭颇拷虒W(xué)人員Ⅰ目標任務(wù)： ①、質(zhì)量目標：學(xué)生的特長培養(yǎng)得以根本強化，學(xué)校的體、音、美、信、綜、校本教育真正落到實處，學(xué)生在各種競賽中大面積獲獎，學(xué)校綜合評估力爭在全縣達到川原九校前列。基礎(chǔ)分100分，總分400分，與統(tǒng)考科目相同。集體獎：級別等次縣級市級省級國家級123123123123賦分353025403530454035504540 個人獎級別等次縣級市級省級國家級123123123123賦分4326438641086Ⅱ賦分辦法：學(xué)校對非統(tǒng)考科目教學(xué)質(zhì)量實行專項