【正文】 以學(xué)校開(kāi)學(xué)初分配的個(gè)人工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，每個(gè)工作日工作量基礎(chǔ)分為10分。路隊(duì)值班、年級(jí)值班、門衛(wèi)值班、宿管值班：值周領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助提供。（2） 教研論文有抄襲，下載，雷同等情況者計(jì)0分。備課：（基礎(chǔ)分15+15=30分）A、 在期中期末常規(guī)檢查中，屬一類教案不扣分，二類教案扣5分，三類教案扣10分。（4） 備課字跡潦草或內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單者扣2分。作業(yè)批改（15+15=30分）A、 在期中期末常規(guī)檢查中，作業(yè)設(shè)計(jì)批閱屬一類者不扣分，二類者扣3分，三類者扣5分。（4） 作業(yè)批改符號(hào)不規(guī)范，不合要求者（批閱無(wú)時(shí)間、無(wú)等次，無(wú)必要的評(píng)點(diǎn)）扣1分。（2） 參加校內(nèi)校外聽(tīng)課缺席一節(jié)扣1分，兩節(jié)扣2分，依次累加，直至該項(xiàng)得分為0。（4） 未參加監(jiān)考閱卷工作者不得分。 教學(xué)類人員教學(xué)常規(guī)管理考核總積分為：標(biāo)準(zhǔn)積分減去本細(xì)則所述各項(xiàng)扣分的總和。二、 考核內(nèi)容主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)的完成情況和工作實(shí)際效果。②年級(jí)教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：本年級(jí)整體質(zhì)量達(dá)到川原九校前列（前四名）。具體計(jì)算辦法為用所帶班級(jí)的所有積分之和去除以班數(shù)，再和川原其它學(xué)校比照確定名次，核算人數(shù)為開(kāi)學(xué)初報(bào)到人數(shù)減去正常轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生數(shù)，以此考核教師。②、涉及科目：體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐、校本課程③、評(píng)估辦法：所有非統(tǒng)考科目一律實(shí)行積分制。考核實(shí)行積分制，積多少分直接計(jì)入。附件6：堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過(guò)程和業(yè)績(jī)考核辦法為激發(fā)各個(gè)層面教師工作的積極性，依照《堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》根據(jù)教輔人員的工作性質(zhì)及特點(diǎn)，特制定本考核辦法。 課時(shí)量為0者，教學(xué)過(guò)程不考核，教輔過(guò)程200分（由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分A、B、C三個(gè)等次評(píng)定）。（三） 考核人員范圍梁雙厚、梁建平、張會(huì)平、王東由校長(zhǎng)書記進(jìn)行考核。閆周平由梁建平考核。茍芳利、席慧慧由王東考核。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。處罰扣分辦法：（1）法定假、事假、病假扣分辦法按本校工作細(xì)則執(zhí)行。（5）不承擔(dān)學(xué)校安排的工作或以消極態(tài)度對(duì)待學(xué)校分配個(gè)做任務(wù)者，每出現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重扣分：A、情節(jié)嚴(yán)重，扣100分 B、較重，扣70分 C、較輕，扣50分（6）因工作不力或工作失誤，受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)者，按照省、市、縣不同級(jí)別，每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人200、150、100分。（10）散布、傳播違背黨和國(guó)家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。附件8：堎底下中學(xué)教職工臨時(shí)性工作考核細(xì)則姓名時(shí)間內(nèi) 容安排部門積分負(fù)責(zé)處室主任簽名主管校長(zhǎng)簽名本人簽名校長(zhǎng)簽名第 周 （時(shí)間 年 月 日至 年 月 日）說(shuō)明（考核辦法） 臨時(shí)性工作指由學(xué)校安排在正常工作時(shí)間之外非本崗位份內(nèi)的加班或突擊性工作。附件9：堎底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　為發(fā)揮班主任在班級(jí)管理工作中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性、促進(jìn)班主任工作健康發(fā)展，增強(qiáng)班級(jí)工作透明度及考核的規(guī)范性、可操作性，特制定本辦法。3. 早餐每次按1賦分。晨會(huì)組織的好，內(nèi)容豐富得3分；組織一般，內(nèi)容簡(jiǎn)單得2分；流于形式不得分。6. 衛(wèi)生以值周員日查得分為依據(jù)評(píng)估。7. 紀(jì)律以值周員日查得分為依據(jù)評(píng)估。每月滿分為5分。A等得5分，B等得3份，C等得1分。能及時(shí)參加每周的班主任工作會(huì)，對(duì)周內(nèi)班級(jí)擬開(kāi)展的活動(dòng)、安排對(duì)年級(jí)組做出匯報(bào)，有問(wèn)題能及時(shí)向年級(jí)組反映，力爭(zhēng)在年級(jí)交流中得到解決。能積極參與學(xué)校安排的德育交流與征文。根據(jù)活動(dòng)開(kāi)展情況得1分4) 協(xié)調(diào)科任教師管理班級(jí)學(xué)生。政教處每月進(jìn)行專項(xiàng)考核，無(wú)安全事故發(fā)生，且德育成效顯著得5分，效果一般且無(wú)過(guò)失得3分，出現(xiàn)安全事故根據(jù)性質(zhì)扣5—3分。明確家、校管理與教育的不同分工，使家長(zhǎng)能積極主動(dòng)的與學(xué)校配和，共同教育學(xué)生。c) 班主任教育、批評(píng)學(xué)生方法簡(jiǎn)單、粗暴及至有違法行為造成嚴(yán)重后果者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除班主任津貼100元。本方案適用于本校班主任工作考核，解釋權(quán)歸政教處。e) 班主任長(zhǎng)期不遵守工作紀(jì)律要求，造成班級(jí)管理混亂者；f) 班主任私自收費(fèi)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除班主任津貼100元。三 津貼發(fā)放：班主任工作每月考評(píng)一次，基本津貼依據(jù)評(píng)估等次分別按120元、110元、100元標(biāo)準(zhǔn)核算，學(xué)期末一次發(fā)放。建立良好家校合作機(jī)制，把與家長(zhǎng)的溝通聯(lián)系最為日常必須的工作開(kāi)展。每月末，政教處與科任教師進(jìn)行座談，根據(jù)科任教師反響得15) 安全責(zé)任落實(shí)。對(duì)學(xué)校各部門安排的專項(xiàng)工作，能不折不扣的完成，并保質(zhì)保量，嚴(yán)禁消極抵抗、應(yīng)付了事。（年級(jí)組長(zhǎng)根據(jù)開(kāi)會(huì)情況賦分）2) 德育論文撰寫。11. 年級(jí)組長(zhǎng)評(píng)估年級(jí)組長(zhǎng)根據(jù)班主任接受工作的態(tài)度，完成工作的效果，分為分A、B、C三等，A等得10分，B等得7分，C等得3分。9. 教務(wù)處評(píng)估根據(jù)各班落實(shí)教務(wù)處安排的工作落實(shí)效果及月檢測(cè)成績(jī)、課堂考勤等事項(xiàng)，對(duì)各班主任工作量化評(píng)等，分A、B、C三等，A等得5分，B等得3分，C等得1分。由政教處根據(jù)值周員的匯總分為依據(jù)進(jìn)行評(píng)估，每月匯總。受到學(xué)校、政教處、后勤處批評(píng)的，每次扣1分。5. 班會(huì)每次班會(huì)組織緊湊，學(xué)生積極參與，形式多樣，內(nèi)容充實(shí)得3分；班會(huì)有內(nèi)容、但形式一般，每次得1分；未上班會(huì)不得分。由政教處檢查評(píng)估，月底匯總，作為當(dāng)月早餐補(bǔ)助發(fā)放的依據(jù)。2. 早操?gòu)某霾偃藬?shù)、上操質(zhì)量、班主任組織情況三個(gè)方面由帶操教師和政教處進(jìn)行考評(píng)。 臨時(shí)性工作考核積分，依據(jù)工作時(shí)間、內(nèi)容分5分（半天）、10分（全天）兩個(gè)等次賦分。獎(jiǎng)懲和處罰積分的計(jì)算辦法：（1）獎(jiǎng)勵(lì)加分：獲以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分，將累計(jì)直接計(jì)入個(gè)人考核總積分。（8）參與賭博，酗酒鬧事或有打架斗毆行為的，每出現(xiàn)一次扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%——50%，情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）私自組織學(xué)生購(gòu)買各種學(xué)習(xí)資料及影像制品者，每出現(xiàn)一次，按給學(xué)校造成的影響大小分別扣分：A、很大，扣70分B、較大，扣50分C、無(wú)，扣30分可累計(jì)扣分，不封頂。（3）對(duì)本學(xué)期在國(guó)家正式刊物、學(xué)術(shù)年會(huì)上發(fā)表交流或由教育行政部門組織的征文大賽中獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文（課件）者，按級(jí)別等次賦分： A、國(guó)家級(jí) 30分 B、省級(jí) 20分C、市級(jí) 10分 D、縣級(jí) 5分該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。備注：班子成員的過(guò)程考核按200分（30%+70%）和業(yè)績(jī)按400分（30%+70%），其中過(guò)程中的30%由教導(dǎo)處進(jìn)行考核，70%由校長(zhǎng)書記根據(jù)分管工作進(jìn)行賦分，業(yè)績(jī)中的30%由教導(dǎo)處依據(jù)年級(jí)總積分的九校排名依據(jù)《堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則》進(jìn)行考核，70%由校長(zhǎng)書記根據(jù)分管工作進(jìn)行賦分。史小專由張會(huì)平考核。魏寶奎、閆明洲、楊亞琴由魏寶奎考核，王東審核