【正文】 d) 班主任主動(dòng)向?qū)W生家長(zhǎng)索要財(cái)物或惡意為難學(xué)生家長(zhǎng)造成嚴(yán)重后果者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除班主任津貼100元。6) 與家長(zhǎng)溝通。根據(jù)論文質(zhì)量得1分3) 專項(xiàng)活動(dòng)開展。由后勤處檢查評(píng)估，月底匯總后交政教處。每周各年級(jí)總分第一名得3分，最后一名得1分，其余得2分。由政教處檢查評(píng)估，月底匯總。一、 常規(guī)管理1. 升旗、集會(huì)從升旗集會(huì)的學(xué)生人數(shù)、隊(duì)列、衣著、秩序、紀(jì)律方面及班主任跟班情況每次按1賦分，由政教處考核，月匯總。（11）教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受記過以上處分者，除本學(xué)期不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，在處分期間，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。（2）曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計(jì)7天以上者，本學(xué)期不計(jì)分，并按規(guī)定給予處分。何崇學(xué)由梁雙厚考核。年級(jí)組長(zhǎng)由包抓領(lǐng)導(dǎo)考核。一、 考核小組第二工作組（負(fù)責(zé)教學(xué)輔助工作部分考核）組 長(zhǎng)：王東成 員：史小專 閆周平 魏寶奎 馮海軍第三工作組（負(fù)責(zé)教學(xué)工作部分考核）組 長(zhǎng)：梁建平成 員：閆周平 李紅福 梁建峰 張小英 二、 考核對(duì)象：教學(xué)課時(shí)量不足10節(jié)的所有教師三、 考核辦法（一） 過程200分 課時(shí)量為10節(jié)以上者（體音美13節(jié)以上者），教學(xué)過程200分（由第三考核小組依據(jù)《堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則》考核），教輔過程0分。基礎(chǔ)分100分，總分400分，與統(tǒng)考科目相同。具體核算辦法為所有統(tǒng)考科目的川原九校名次之和除以科目數(shù)。 教輔類工作人員過程參照《堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績(jī)考核辦法》進(jìn)行考核。監(jiān)考、閱卷 （5分）（1） 在考試命題、監(jiān)考、閱卷、登分各個(gè)環(huán)節(jié)中徇私舞弊者扣3分。B、 在平時(shí)隨機(jī)檢查中，出現(xiàn)下列情況時(shí)，要不同程度地扣分：（1） 作業(yè)布置、設(shè)計(jì)不能體現(xiàn)本學(xué)科特點(diǎn)，量過大過輕，題型單調(diào)者扣1分。B、在平時(shí)隨機(jī)抽查中，出現(xiàn)下列情況時(shí)，要不同程度地扣分：（1） 按檢查時(shí)日缺備一課時(shí)扣1分，兩課時(shí)扣2分，依次累加，直至該項(xiàng)得分為0。兩操、公益勞動(dòng)政教處協(xié)助提供。病假在一月以上者，工作日考核不計(jì)分，病假（有縣級(jí)以上醫(yī)院證明或病歷等佐證材料證明）否則按事假處理。一、學(xué)期日工作考核對(duì)象及內(nèi)容：（一）考核對(duì)象為：全體在校在崗的教師（二）考核內(nèi)容為：出勤、到崗、離崗、早讀、預(yù)習(xí)、兩操一課、上課、輔導(dǎo)、班會(huì)、校會(huì)、教研活動(dòng)、參加公益勞動(dòng)、路隊(duì)值班、門衛(wèi)、宿管、單項(xiàng)活動(dòng)等。教書育人（10分）積極轉(zhuǎn)化后進(jìn)生，經(jīng)常做好家訪工作，培養(yǎng)學(xué)生良好品行，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)，否則扣10分。則扣10分。獎(jiǎng)大于罰，獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)累加到總積分，罰大于獎(jiǎng)，處罰分?jǐn)?shù)從總積分中扣除。（6）單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核積分。（2）處罰扣分：受以上各項(xiàng)處罰扣分，將累計(jì)直接從個(gè)人考核總積分中扣除。（4）在校外兼課或從事有償家教者，每出現(xiàn)一次扣40—80分。單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法：（1）對(duì)本學(xué)期獲得優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手和教學(xué)新秀、師德標(biāo)兵等稱號(hào)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，按國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)校）級(jí)分別賦分100、70、10。②、涉及科目：體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐、校本課程③、評(píng)估辦法：所有非統(tǒng)考科目一律實(shí)行積分制。預(yù)習(xí)、早操或課間操缺席一次扣2分。病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分。 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括學(xué)期工作日考核、教學(xué)常規(guī)管理考核、工作業(yè)績(jī)考核、臨時(shí)性工作考核、單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核、班主任工作考核六個(gè)方面。堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案（修訂） 為了加強(qiáng)管理，進(jìn)一步增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感，促進(jìn)教師認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)教師育人的積極性，全面落實(shí)教師績(jī)效工資制度的順利實(shí)施。單項(xiàng)考核實(shí)行積分制，各單項(xiàng)考核總和為教師本人學(xué)期考核總積分，考核積分上不封頂、下不保底。病假在一月以上者，工作日考核不計(jì)分，病假（有縣級(jí)以上醫(yī)院證明或病歷等佐證材料證明）否則按事假處理。門衛(wèi)值班路隊(duì)值班缺席一次扣3分。基礎(chǔ)分200分，總分400分，與統(tǒng)考科目相同。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。（5）不承擔(dān)學(xué)校安排的工作或以消極態(tài)度對(duì)待學(xué)校分配個(gè)做任務(wù)者，每出現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重扣分：A、情節(jié)嚴(yán)重，扣100分 B、較重，扣70分 C、較輕，扣50分（6）因工作不力或工作失誤，受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)者，按照省、市、縣不同級(jí)別，每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人200、150、100分。班主任工作考核班主任工作由學(xué)校政教處制定班主任工作量化考核辦法考核，結(jié)果上報(bào)考核小組復(fù)議審核。（7）班主任工作實(shí)行專項(xiàng)考核，積分不計(jì)入總積分。每人六部分積分累加之后的和為學(xué)期績(jī)效工資的總積分。政治理論學(xué)習(xí)（10分）積極認(rèn)真參加學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。為人師表（10分）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，樹立教師的良好形象做到儀表端莊，穿著服飾應(yīng)符合教師要求。二、考核具體辦法：出勤：有以下履職失誤者，按項(xiàng)扣分：（1） 缺課一節(jié)扣6分。（3）事假：凡請(qǐng)事假者工作日考核不積分。附件4：堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則依照《堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本細(xì)則：一、考核對(duì)象及內(nèi)容： 考核對(duì)象：全體在編在崗教師 考核內(nèi)容：師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課、上課、作業(yè)批改、考試監(jiān)考、閱卷、學(xué)情調(diào)查、計(jì)劃、論文、參與教研活動(dòng)、聽課等教學(xué)常規(guī)管理所涉及的其他工作。（2） 備課時(shí)出現(xiàn)環(huán)節(jié)不齊或只有知識(shí)羅列，不見師生互動(dòng)情況者扣3分。（2） 作業(yè)批改有錯(cuò)誤者扣2分。（2） 在考試工作的任一環(huán)節(jié)中出現(xiàn)疏忽，給工作造成貽誤者扣2分，未造成貽誤者扣1分。四、 考核資料來源：以教導(dǎo)處在常規(guī)檢查、專項(xiàng)檢查中的記載為最原始、最權(quán)威的資料，其他處室可作必要的協(xié)同。以此考核年級(jí)組長(zhǎng)、包抓領(lǐng)導(dǎo)管理工作。分四個(gè)方面:(1) 上課認(rèn)真無缺課，教學(xué)設(shè)計(jì)規(guī)范齊全，計(jì)劃總結(jié)翔實(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)情況考查資料齊全，過程真實(shí)，基礎(chǔ)分積滿200分；（2）基于科目特點(diǎn)，每位老師必須組織一個(gè)興趣小組，人數(shù)為1030人，每周開展12次興趣活動(dòng)，每次賦分1分（以教務(wù)處檢查記錄為準(zhǔn)）；（3）每學(xué)期組織一次學(xué)生特長(zhǎng)展示(第一學(xué)期為元旦，第二學(xué)期為六一），學(xué)校組織專門考評(píng)組予以分等打分，一等30%，二等40%，三等30%，分別賦分為50、20；（4）學(xué)校鼓勵(lì)教師積極組織學(xué)生參加各類競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)有獲獎(jiǎng)學(xué)生的老師予以合計(jì)加分。 課時(shí)量為610節(jié)者（體音美13節(jié)以下者），教學(xué)過程120分（由第三考核小組考核），教輔過程80分（由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分A、B、C三個(gè)等次評(píng)定）。魏寶奎、閆明洲、楊亞琴由魏寶奎考核，王東審核。備注：班子成員的過程考核按200分（30%+70%）和業(yè)績(jī)按400分（30%+70%），其中過程中的30%由教導(dǎo)處進(jìn)行考核，70%由校長(zhǎng)書記根據(jù)分管工作進(jìn)行賦分，業(yè)績(jī)中的30%由教導(dǎo)處依據(jù)年級(jí)總積分的九校排名依據(jù)《堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則》進(jìn)行考核，70%由校長(zhǎng)書記根據(jù)分管工作進(jìn)行賦分。（3）私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及影像制品者，每出現(xiàn)一次，按給學(xué)校造成的影響大小分別扣分：A、很大，扣70分B、較大，扣50分C、無，扣30分可累計(jì)扣分，不封頂。獎(jiǎng)懲和處罰積