【正文】 師德考核“不合格”者，其年度考核相應(yīng)為“不合格”。3．考核工作必須堅(jiān)持以下原則：主體性原則：尊重教師的主體地位，依靠教師，服務(wù)教師，引導(dǎo)教師自省、自重、自律、自強(qiáng)。(占比20%)③學(xué)生評(píng)。1~4分。學(xué)生活動(dòng)輔導(dǎo)類：該項(xiàng)總得分不超過(guò)2分。：省級(jí)及以上正規(guī)教育教學(xué)刊物發(fā)表的論文加3分，市級(jí)加2分。（3）、作業(yè)批改（9分）依據(jù)《作業(yè)批改檢查細(xì)則》，以全期檢查實(shí)得總分按比例折算。（3）、中途接授薄弱學(xué)科者，接授后在成績(jī)有提高的前提下（以整體成績(jī)?yōu)橐罁?jù)），考核分上浮2分，且不執(zhí)行(2)款中加負(fù)分的規(guī)定。事假全期12天內(nèi)不扣分, 。）B 考勤（10分）：辦公室根據(jù)學(xué)?？记谥贫取⒉閸徲涗?、“校務(wù)日志”、“考課記錄”、“值班責(zé)任制”為依據(jù)進(jìn)行扣分?？己私Y(jié)果作為評(píng)模、評(píng)優(yōu)、晉職、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。二、考核對(duì)象：當(dāng)學(xué)年度在編在崗教職工。⑾班主任值班出勤率不足50%扣20分。⑷輟學(xué)率大于3 %開始計(jì)減分，每增加1個(gè)百分點(diǎn)扣10分。⑹班主任值班出滿勤，加15分；出勤率達(dá)90%加10分；出勤率達(dá)80%加5分。1加分因素⑴助人為樂(lè)，拾金不昧，愛(ài)護(hù)公物等好人好事在社會(huì)上有重大影響者，校務(wù)日志上有記載的每人次加37分，班級(jí)提供材料，班主任考評(píng)小組評(píng)議給分?？偡值?6名分別加15分、13分、11分、9分、7分、5分。等級(jí)賦分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、同學(xué)關(guān)系和諧、班風(fēng)積極向上、師生關(guān)系和諧、遵規(guī)守紀(jì)五方面每項(xiàng)滿分6分。校級(jí)團(tuán)體一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)分別計(jì)6分、4分；縣、市、省、國(guó)家級(jí)團(tuán)體一/二/三等獎(jiǎng)分別計(jì)9/7/15/12/21/18/124/21/18分。⑶評(píng)分方法：考評(píng)小組分項(xiàng)打分，然后計(jì)算總分。單科合格率超全縣平均水平的，每高一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)20元，但最高不超過(guò)800元。由報(bào)刊社和社會(huì)團(tuán)體組織的各類競(jìng)賽不予計(jì)分。論文入選?？?分。①加分因素a學(xué)校臨時(shí)安排的教科研活動(dòng)主持人計(jì)5分/次。（3）門衛(wèi)人員、正式工人按專任教師平均獎(jiǎng)的85%計(jì)獎(jiǎng)。③人均分低于30分、及格率低于10%均不計(jì)獎(jiǎng)。②某等級(jí)獎(jiǎng)的最末名次若出現(xiàn)并列，則計(jì)該等級(jí)獎(jiǎng)，下一等級(jí)獎(jiǎng)除去相應(yīng)名額。四、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）宗旨鼓勵(lì)敬業(yè)，強(qiáng)化合作，優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)教改，促進(jìn)科研，提高質(zhì)量。每位教師每學(xué)期至少撰寫一篇教研論文，按規(guī)定時(shí)間分教研組交教導(dǎo)處檢查、評(píng)比、存檔。若遲到、早退超過(guò)15分鐘以上的視為曠課?？颊n人員安排時(shí)間星期一星期二星期三星期四星期五星期日牽頭人胡春栓胡健康胡春栓胡健康劉同濟(jì)胡健康二、考課要求　　必須對(duì)每天早晚自習(xí)、白天課程進(jìn)行檢查。具體要求：（1）數(shù)量要求根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，各科作業(yè)（包括書面作業(yè)和資料作業(yè)）最少次數(shù)規(guī)定如下：語(yǔ)文：每?jī)芍芤淮未笞魑?，全期不少?篇；數(shù)學(xué)、英語(yǔ)：每周三次；物理、化學(xué)：每周二次；政治、歷史：每周一次。（一）備課筆記檢查細(xì)則基本要求：鉆研《學(xué)科教學(xué)規(guī)范》和《課程標(biāo)準(zhǔn)》，吃透教材，制定學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)并認(rèn)真寫好教案，做到備教材、備學(xué)生、備教法。病假三天以內(nèi)(含三天)須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，三天以上須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷卡、醫(yī)療發(fā)票復(fù)印件。假期超過(guò)三天原則上不得調(diào)課，如屬事假則由本人請(qǐng)人代課且調(diào)好課表，并報(bào)教導(dǎo)處認(rèn)可備案，其他各類請(qǐng)假由教導(dǎo)處安排專人代課，除公假和經(jīng)批準(zhǔn)的婚假、喪假、產(chǎn)假、病假外，代課金由本人承擔(dān)。嚴(yán)禁代簽和補(bǔ)簽，若發(fā)現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽者按缺崗的二倍予以處罰。（五）有關(guān)待遇：男55周歲、女50周歲以上教師不足基本工作量，虛擬3 課時(shí)/周，但不計(jì)超工作量。被聘任的教職工必須具有良好的職業(yè)道德和擬聘崗位所要求的業(yè)務(wù)水平與能力。指由教育系統(tǒng)組織的各類學(xué)生知識(shí)競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽、表演賽?？己藭r(shí)進(jìn)行必要的材料收集和召集相關(guān)人員評(píng)議。，最低得0分。說(shuō)明：①整體成績(jī)計(jì)算公式為：整體成績(jī)=人均分(百分制)+及格率100+優(yōu)秀生數(shù)4+良好生數(shù)注:優(yōu)秀生指獲單科一等獎(jiǎng)學(xué)生, 良好生指獲單科二、三等獎(jiǎng)學(xué)生。△履行了審批手續(xù)的婚假2周內(nèi)、喪假1周內(nèi)不扣分。C評(píng)分辦法：由黨支部公開收集來(lái)自師生的舉報(bào)材料，組織核實(shí)后，對(duì)照相關(guān)條款進(jìn)行扣分。B學(xué)生評(píng)分內(nèi)容：（8分）①堅(jiān)持思想品德教育，常與學(xué)生談心?？鄯洲k法：①不執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，每次扣1分。（五）考核資料價(jià)值：考核結(jié)果存入學(xué)校和個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，并上報(bào)業(yè)務(wù)主管部門。分片收集、審核和整理考核材料，由考核組集中考核。⑵一學(xué)年進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)，依據(jù)兩學(xué)期考評(píng)總分，經(jīng)行政會(huì)研究，評(píng)定校級(jí)優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀班主任各4個(gè)，由學(xué)校進(jìn)行表彰。⑺未完成學(xué)校規(guī)定的最低家訪次數(shù)，每缺一次扣2分。⑵發(fā)生安全責(zé)任事故，傷：每人次減520分，具體情況視傷情而定；亡：每人減50分。自始至終跟班者每次加3分(請(qǐng)假期間由代理班主任跟班，跟班到位同樣加分)。通過(guò)學(xué)校組織評(píng)選，總分第18名分別加12分、10分、8分、6分、5分、4分、3分、2分?？偡值?8名分別加12分、10分、8分 、6分、5分、4分、3分、2分。成績(jī)由總務(wù)處提供。②會(huì)考學(xué)科人均分七年級(jí)獲第一、二名，分別計(jì)3分、1分；八年級(jí)獲第一、二、三名，分別計(jì)3分、2分、1分。此項(xiàng)以學(xué)年為單位計(jì)算。入選?？恼撐那闆r由主編提供。③由報(bào)刊社和社會(huì)團(tuán)體組織的獲獎(jiǎng)?wù)撐牟挥瑾?jiǎng)勵(lì)。說(shuō)明：①教壇新星計(jì)同級(jí)一等獎(jiǎng)。課時(shí)計(jì)獎(jiǎng)。若擅離職守，推諉拖拉，工作失職，造成不良影響者，經(jīng)教師代表（5人以上聯(lián)名）或主管領(lǐng)導(dǎo)提名，可降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，直至取消獎(jiǎng)勵(lì)。與全?？偲骄较啾?，平均分每高（或低）1分，及格率每高（或低）1個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)分別增加（或減少）5分、3分，獎(jiǎng)分減完為止。男教師年滿55周歲，女教師年滿50周歲，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（縣抽考獎(jiǎng)除外）未達(dá)平均水平按平均水平對(duì)待。（2）班級(jí)承包機(jī)構(gòu)以班主任為核心，安排具體動(dòng)流工作，包班教師應(yīng)聽從班主任安排，特殊情況與班主任說(shuō)明。Ⅲ．教研活動(dòng)管理學(xué)期初制訂教研活動(dòng)計(jì)劃，并落實(shí)學(xué)校有關(guān)工作安排。未填寫《調(diào)課記錄表》的調(diào)課，均為“私自調(diào)課”。全期滿分60分，每次檢查滿分30分，檢查人員獨(dú)立賦分，然后算出平均分，期末計(jì)算總分。檢查辦法：（1）學(xué)期初教導(dǎo)處檢查審定“學(xué)科教學(xué)計(jì)劃”，教學(xué)計(jì)劃未交的扣10分。請(qǐng)假達(dá)到或超過(guò)5天按起止時(shí)間計(jì)算假期，請(qǐng)假不足5天按實(shí)際工作日計(jì)算假期。曠活動(dòng)或曠會(huì)一次、私自調(diào)課一節(jié)、上課遲到或早退超過(guò)15分鐘扣5分。因故不能上班者（含活動(dòng)與會(huì)議等），必須事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假。學(xué)校二級(jí)機(jī)構(gòu)正職及以上人員按班主任基本津貼平均數(shù)的80%發(fā)放管理津貼，二級(jí)機(jī)構(gòu)副職人員按班主任基本津貼平均數(shù)的65%發(fā)放管理津貼，其他非班主任人員按班主任基本津貼平均數(shù)的50%發(fā)放管理津貼。經(jīng)平衡協(xié)調(diào)后，由校長(zhǎng)公布聘任結(jié)果。教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí) 施 細(xì) 則一、教職工聘任方案（一）聘任原則根據(jù)我國(guó)《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)，根據(jù)崗位任職條件，遵循“雙向選擇，學(xué)校決定”的基本方針，實(shí)行全員聘任。（1）黨支部聘團(tuán)總支書記，學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人（會(huì)同總務(wù)處、政教處）；（2）辦公室聘考勤及信號(hào)管理員、繕寫員、檔案資料員（會(huì)同教導(dǎo)處）；（3）教導(dǎo)處聘任教研組長(zhǎng)、授課教師、實(shí)驗(yàn)員、圖書管理員、微機(jī)室與多媒體教室管理員、《響中教研》主編、“班班通”管理員；（4）總務(wù)處聘任男、女生輔導(dǎo)員、水電工、報(bào)帳員。二、教職工考勤制度學(xué)校全體正式教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)均須考勤。請(qǐng)假均須有書面手續(xù)，批準(zhǔn)后的假條交辦公室存檔、備查。中途離堂扣2分/次。學(xué)期結(jié)束，由校辦公室匯總?cè)诳记诮Y(jié)果，計(jì)算考勤獎(jiǎng)（若涉及代課問(wèn)題，代課金由教導(dǎo)處核算）。（2）備課筆記每學(xué)期集中檢查二次，教導(dǎo)處組織有關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查。檢查結(jié)果納入績(jī)效工資考核。除公假外全期臨時(shí)調(diào)課（主調(diào)）不超過(guò)10節(jié)，每超一節(jié)扣3分（約20元）。各教研組按《教研活動(dòng)安排表》開展活動(dòng)，并保存好每次活動(dòng)資料，分別于期中、期末報(bào)教導(dǎo)處存入教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。行政聯(lián)系人應(yīng)積極協(xié)助并指導(dǎo)班主任工作。（三）設(shè)獎(jiǎng)Ⅰ. 期末統(tǒng)考獎(jiǎng)（一）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)集體獎(jiǎng)、人均分和及格率獎(jiǎng)、單科優(yōu)秀生獎(jiǎng)、管理服務(wù)獎(jiǎng)四項(xiàng)。會(huì)考學(xué)科設(shè)獎(jiǎng)辦法與中考學(xué)科相同（）。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）行政獎(jiǎng)：a. 授有中考學(xué)科課程的行管人員按下列公式計(jì)獎(jiǎng)：實(shí)際教學(xué)獎(jiǎng)+量化課時(shí)數(shù)專任教師平均獎(jiǎng)全校平均課時(shí)數(shù)b. 因工作需要未安排擔(dān)任中考學(xué)科課程的行政人員取專任教師的平均獎(jiǎng)。Ⅱ.教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則教學(xué)常規(guī)檢查獎(jiǎng) 依據(jù)《教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則》，按全期教學(xué)常規(guī)檢查實(shí)得總分的2倍予以計(jì)獎(jiǎng)。②本項(xiàng)獎(jiǎng)中不含優(yōu)秀獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)等。學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)①學(xué)生參加主管部門組織或主管部門參與組織的各類競(jìng)賽，獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和校級(jí)一等獎(jiǎng)（第一名）、二等獎(jiǎng)（第二、三名）指導(dǎo)教師分別計(jì)40分、35分、30分；30分、25分、20分；20分、14分、8分；8分、6分、4分； 3分、2分。每學(xué)期末予以計(jì)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)時(shí)間為：上期末計(jì)獎(jiǎng)后至本期末計(jì)獎(jiǎng)前。流失率計(jì)算公式：流失率=（上年末學(xué)生數(shù)[初一為新生注冊(cè)數(shù)]－本年末學(xué)生數(shù)）/上年末學(xué)生數(shù)學(xué)年末學(xué)生數(shù)以學(xué)年末參加考試的學(xué)生數(shù)為依據(jù)，正當(dāng)轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、死亡不計(jì)流失。[會(huì)考學(xué)科指地理、生物]⑵優(yōu)秀生：七年級(jí)總分第1~9名學(xué)生、八年級(jí)總分第1~12名學(xué)生、九年級(jí)總分第1~15名學(xué)生所在班計(jì)2分/生；七年級(jí)總分第10~21名學(xué)生，八年級(jí)總分第13~28名學(xué)生、九年級(jí)總分第16~；七年級(jí)總分第22~36名學(xué)生，八年級(jí)總分第29~48名學(xué)生、九年級(jí)總分第36~60名學(xué)生所在班計(jì)1分/生；九年級(jí)第二學(xué)期的畢業(yè)考試認(rèn)定為期末考試。財(cái)產(chǎn)保管情況無(wú)損失損失50元以內(nèi)損失50元～80元損失超過(guò)80元得分20分15分8分0分班級(jí)活動(dòng)開展班主任組織學(xué)生開展活動(dòng)，活動(dòng)當(dāng)天向行政值班人員申報(bào)，由行政值班人員檢查記錄，全期活動(dòng)不低于3次，每次活動(dòng)加6分，全期滿分18分 ，以校務(wù)日志記錄為依據(jù)。體育18分。以上三項(xiàng)活動(dòng)原則上每學(xué)年各開展一次。跟班記錄由活動(dòng)主持人提供。⑶亂收費(fèi)的班級(jí)每次扣10分。⑻未完成學(xué)校布置的任務(wù)，每次扣5分，完成不及時(shí)的每次扣2分。⑶每學(xué)年經(jīng)學(xué)校處理的學(xué)生違紀(jì)事件（以政教處、校務(wù)日志記載為依據(jù)）超過(guò)8次者，不得評(píng)優(yōu)。分學(xué)期考核：每學(xué)期計(jì)考核分100分，兩學(xué)期平均分為年度考核總評(píng)得分?？己说燃?jí)及名次作為評(píng)模、晉職、續(xù)聘和待崗、任用與末位培訓(xùn)的重要依據(jù)。②不團(tuán)結(jié)協(xié)作，不服從組織每次扣1分。②按課表上課，不遲到、不早退、不拖堂。工作量、考勤（20分）A 工作量（10分）△高于平均工作量，加計(jì)超出周課時(shí)數(shù)一半的考核分；△低于基本工作量，扣除不足周課時(shí)數(shù)一半的考核分。公假不扣分。②一人帶同年級(jí)同學(xué)科取得最優(yōu)成績(jī)則按第1名次計(jì)考核分。④校本培訓(xùn)：（4分）完成研修課任務(wù)（1分），并完成自學(xué)任務(wù)及校本培訓(xùn)報(bào)告冊(cè)所有欄目的填寫，不抄襲不造假（1分），參與本學(xué)習(xí)小組全部研修課（1分），上交自己撰寫的論文（1分），共計(jì)4分。④黨支部考核：教代會(huì)主席、團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人；總務(wù)處考核：男生輔導(dǎo)員、女生輔導(dǎo)員、報(bào)帳員、水電工；教導(dǎo)處考核：?？骶?、教研組長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)員、圖書管理員、微機(jī)管理員、“班班通”管理員；辦公室考核：檔案資料員、考勤及信號(hào)管理員、繕寫員；政教處考核：班主任。④服從工作需要擔(dān)任多門多班教學(xué)任務(wù)且認(rèn)真負(fù)責(zé)，獲得師生好評(píng)者可由教導(dǎo)處評(píng)議加獎(jiǎng)2~4分（每期加獎(jiǎng)人數(shù)不超過(guò)4人）。身體健康，能完成擬聘崗位的工作。，不足基本工作量按同樣標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)課時(shí)津貼（基本工作量由行政會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究決定）。辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次考勤簽到結(jié)果，并予公示。每人每學(xué)期全勤分100分。除第六條所列范圍及公假外，全期請(qǐng)假累計(jì)達(dá)十二天者（含第五條中應(yīng)急性事假，會(huì)議請(qǐng)假每次計(jì)半天），,病、。具體要求：（1）書寫要求：每位教師根據(jù)各自授課情況選擇一個(gè)年級(jí)的一門學(xué)科撰寫教案（教學(xué)設(shè)計(jì)），其余學(xué)科可以備在教材上。（2）質(zhì)量要求作業(yè)布置目的要明確，份量要適中，難易要適度。　　查后對(duì)照《總課表》與《調(diào)課記錄》認(rèn)真填寫《考課記錄》。私自調(diào)課一節(jié)，雙方各扣考勤分5分，各扣考核分1分。根據(jù)上級(jí)主管部門要求開展公開課、示范課、優(yōu)質(zhì)課等活動(dòng)。（二）原則依據(jù)學(xué)校統(tǒng)考成績(jī)冊(cè)、安徽省初中升學(xué)考試成績(jī)冊(cè)和有關(guān)證件及有效材料。（2）分配（兩步到位）第一步將集體獎(jiǎng)計(jì)到各班，第二步按中考學(xué)科權(quán)重值分配給各科任教師。單科優(yōu)秀生獎(jiǎng)中考學(xué)科設(shè)單科優(yōu)秀生獎(jiǎng)，各科權(quán)重與集體獎(jiǎng)權(quán)重值相同，根據(jù)權(quán)重值計(jì)實(shí)得獎(jiǎng)分。（4）超出平均工作量部分的量化課時(shí)不計(jì)獎(jiǎng)。b申報(bào)各級(jí)課題成功或課題結(jié)題，給組長(zhǎng)與組員計(jì)一次性加分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：類計(jì) 別分立 項(xiàng)結(jié) 題國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)組長(zhǎng)302010560402010組員85203020105②減分因素a 教研活動(dòng)：拒絕主持（包括期初安排與臨時(shí)安排）扣10分/次，無(wú)故不參與活動(dòng)扣5分/次，因事假未參加扣2分/次，未