【正文】 之后，進行公示，無異議后逐級上報審批。(10)違反《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》兩次的；連續(xù)曠工超過5天或累計曠工超過7天的；內(nèi)無故兩次不參加孕透查的女教職工及配偶在本單位以外的男教職工；工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，考核結(jié)果確定為不合格（不稱職）等次。(4)受行政處分的，參加考核。見習期、試用期滿的，當年參加考核，確定等次。考核比例規(guī)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校長、中心小學校長：依據(jù)學校教育督導成績確定。教輔人員。根據(jù)《教育干部考核民主評議票》進行評價，其中：“職責履行情況”按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職分別對應70、60、50、40分計算分值，“廉潔自律情況”按好、較好、一般、較差分別對應215分計算分值。（一）評議（滿分為100分）績效考核評議項目重點對被考核人員一年來的思想政治和工作表現(xiàn)進行評價，突出對工作實績的評價。堅持定性評價與定量評價相結(jié)合。撥付的教師績效工資經(jīng)費全額用于發(fā)放教師績效工資，因種種原因節(jié)余的教師績效工資，要計入下一學期績效工資發(fā)放的總量。采取領導提名，教職工表決或民主推薦的方式產(chǎn)生。八、獎勵性績效工資審批辦法㈠、學?？冃ЧべY考核分配方案的審批。㈡、考核結(jié)果的運用績效考核結(jié)果是績效工資分配的主要依據(jù)，對遵守工作紀律，履行了崗位職責，完成了學校規(guī)定的任務的教職工，按考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資；對經(jīng)組織批準的借用人員，由借用單位考核，并按考核結(jié)果發(fā)放績效工資。公示期一般為5個工作日。個人述職。比例控制在15%至20%之間。比例控制在20%以內(nèi)。重點考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學能力的情況。鼓勵教師尤其是優(yōu)秀骨干教師積極主動承擔班主任工作，使他們有熱情、有時間、有精力，高質(zhì)量高水平做好班主任工作，當好學生的人生導師，促進學生德智體美全面發(fā)展。教學點負責人工作量按照本校教學人員平均工作量的60%確定。學校結(jié)合本校實際，科學制定教師工作量測算辦法和具體要求。涉及到上級規(guī)定的計劃生育、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、安全管理等一票否決事項的。獎勵部分績效工資分秋季和春季兩學期考核兌現(xiàn)?？陀^公正，簡便易行。二、基本原則尊重規(guī)律、以人為本。②聘請校外環(huán)保輔導員，邀請有關環(huán)保專家到校講座。宣傳、動員學生提高對疾病預防的認識，積極參與防疫工作。利用校會、班會、主題隊會等加強師生日常衛(wèi)生行為習慣的教育，定期召開各班主任、衛(wèi)生委員會議。學校把校園環(huán)境劃分成若干環(huán)境保護區(qū)，每個班級都有包干區(qū)和勞動協(xié)作區(qū)，在愛校勞動中人人參與、個個動手，實現(xiàn)了環(huán)境教育和勞動教育的全員參與。我校的創(chuàng)模工作有了新的突破，并取得了較好的成績。學校將健康教育列入學教學工作計劃，并保證課時，開課率。舉辦衛(wèi)生健康知識講座。現(xiàn)將本創(chuàng)模工作總結(jié)如下：一、學校領導重視，教師積極參與我校對“創(chuàng)?！惫ぷ魇种匾暎选皠?chuàng)?！惫ぷ鲾[上了學校工作的重要議事日程。四、制定規(guī)章制度，保證創(chuàng)模順利進行為確保創(chuàng)模工作有序、有效的進行，規(guī)范廣大師生的行為舉止，在廣泛征求群眾意見的基礎上，制定、完善了多項規(guī)章制度，如《衛(wèi)生管理制度》等。如”環(huán)境教育讀本”、“健康知識”小冊子、健康行為實際操作說明和觀看光碟。為此，我們采取了以下措施和做法來加大宣傳力度，讓廣大師生能了解創(chuàng)模工作的重要性、必要性，并積極參與到創(chuàng)?；顒又衼?。按照“綠色學?！钡南嚓P要求，積極開展創(chuàng)建活動，同時注重對“創(chuàng)?！惫ぷ鳈n案資料的整理歸檔，保證工作有計劃、有總結(jié)。結(jié)合學校各班級學生特點，班主任設計制定環(huán)保教育課教案，做到每學期的環(huán)境教育活動不少于6次。(三)加強監(jiān)督、檢查力度學?！皠?chuàng)模”領導小組定期對學?！皠?chuàng)?！惫ぷ鬟M行檢查、評比，及時總結(jié)經(jīng)驗，并建立創(chuàng)模檔案。根據(jù)各年級學生特點，合理劃分環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)。鼓勵有吸煙習慣的教職工戒煙，保護身體健康，減少空氣污染，定期在全校進行無吸煙辦公室的評選活動，并積極參與創(chuàng)建無吸煙單位的評選活動。宣傳健康知識，養(yǎng)成健康行為。強調(diào)交通規(guī)則，重新認識交通標志，要求全體教師、學生從我做起，從自身做起，從身邊的小事做起，維護交通秩序、遵守交通規(guī)則。明確目標、意義，宣傳有關環(huán)保知識、健康知識、衛(wèi)生常識、交通安全、文明禮貌等內(nèi)容和“創(chuàng)?！惫ぷ鲃討B(tài)及 “創(chuàng)?！睓z查標準。（3）因故臨時外出，必須請示領導批準方可外出，否則將視為曠工，并扣10分。操作人員上班時穿工作服，進入操作間不吸煙。未盡到職責者扣3分；（4）圖書管理人員對學校書本、作業(yè)本的保管要做到擺放整齊有序，并按數(shù)按時發(fā)放到位，及時做好記錄和統(tǒng)計庫存的數(shù)據(jù)。違者一次扣2分；門衛(wèi)必須嚴格履行門衛(wèi)職責，每查實一次未履行職責扣1——2分。（《茈湖口鎮(zhèn)中心學校教學工作獎勵方案》中記獎的項目不再重復記分）后勤人員崗位目標管理細則工作態(tài)度方面：（20分）熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學習，了解時事政治，遵守會議制度，上進心強，關心集體，關心他人，團結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。未帶隊參賽按（4）考評。（說明：①六年級第二學期以統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)；②成績計算按中心學校教學質(zhì)量評價辦法執(zhí)行）b、合格率、優(yōu)秀率。（2）聽課。（3）參加繼續(xù)教育。（2）按教學常規(guī)辦事記3分。（15分）以上考核時教導處核準學生數(shù)為準，到年末考核為止，每流失1人扣班主任2分。不配合學校工作，公開無理取鬧的，視其情節(jié)扣510分?？荚u組長： 成 員：量化評估，負分不保底，獎分不封頂。五、在評優(yōu)評先、職稱評聘、干部選派等工作中對考試中取得優(yōu)異成績的教師予以優(yōu)先考慮，所任統(tǒng)考科目平均分未達到同級同類學校平均分的，予以全鎮(zhèn)通報批評，并對其作工作崗位調(diào)整。二、扎佐一小、扎佐二小以縣直小學（修文縣實驗一小、修文縣實驗二?。┢骄譃闃藴?，所任統(tǒng)考科目平均分每高于1分加3分。校長室以外所有教輔及管理工作均由相關處室進行過程和結(jié)果考核（80%），校長室組織測評（20%），最后得分在90分以上者，按既定權值兌現(xiàn)工作量，90分以下，每5分將現(xiàn)有權值下降一個百分點。（10分）師德考評以每學期師德量化考核結(jié)果為準。上交各類材料（3分）按時按規(guī)定上交各類材料、文檔、表冊等，拒交一次該項全扣（見各處室記錄）。否則酌情扣分。（2）記業(yè)務學習筆記。教師每人每年需有一項以上小專題研究。（２０分）（１）縣鄉(xiāng)統(tǒng)考12分 a、名次。8分。全年出滿勤獎5分。盡量讓同事認可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣2－5分；（５）財務人員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責，工作態(tài)度不好的扣5分；（６）不允許將學校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。財務員要認真審核檢驗報銷的票據(jù)，并嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過限定數(shù)額，不得挪用現(xiàn)金。履行職責方面?？记诜矫妫海?0分）嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，工作時間不做私事，做到有事請假。奮斗目標：以“創(chuàng)?！被顒訛槠鯔C，進一步加強我校的師德師風建設，加強學生思想道德建設，加強校園文化建設，加強校園環(huán)境建設，讓廣大師生成為現(xiàn)代文明的使者，創(chuàng)建文明和諧校園，推進學校的整體工作健康有序地向前發(fā)展。(3)開展“創(chuàng)?！敝R講座。學生具體將自己的宣傳做好記錄，在班上交流，比一比誰的宣傳內(nèi)容豐富，誰的宣傳效果好。利用“創(chuàng)?！边@個契機提高我們的道德意識。(4)結(jié)合各種節(jié)日、紀念日等組織征文、知識競賽、歌詠比賽、詩歌朗誦、圖片展覽、文藝演出等活動豐富師生生活。教室衛(wèi)生要做到“二保持”、“三整齊”、“四無”、“五潔凈”、即：每天保持個人衛(wèi)生，保持校園公共場所衛(wèi)生；桌椅擺放整齊、教學設施安放整齊、衛(wèi)生用具擺放整齊；校園內(nèi)無紙屑、無果皮、無痰跡、無污物（無污漬腳印、無墨水跡）；門窗、玻璃、窗臺潔凈；桌椅地面潔凈；黑板墻壁潔凈；燈管、電扇潔凈；教學設施潔凈。領導小組全體成員要做好創(chuàng)建工作的宣傳動員和教育工作，支持各項工作有序進行。在宣傳月中，學校黨支部協(xié)同行政、工會、少先隊在全校教師、學生、家長中開展廣泛的環(huán)境保護宣傳教育和主題實踐活動。組長由校長擔任，成員行政領導及班主任組成，明確了工作目標，落實了責任。根據(jù)季節(jié)的變換、上級布置的任務等定期舉辦各種專題的知識講座，如“小學生防近視知識講座”、“小學生衛(wèi)生知識講座”等等。學校將環(huán)境和健康教育列入學教學工作計劃，并保證課時，開課率。少先隊每周評比頒發(fā)“衛(wèi)生流動紅旗”，樹立典型，以促進學校的德育工作，使其躍上新臺階。為此，我們采取了以下措施和做法來加大宣傳力度，讓廣大師生能了解“創(chuàng)?！惫ぷ鞯闹匾?、必要性，并積極參與到“創(chuàng)?！被顒又衼?。通過宣傳活動，廣大師生對創(chuàng)模工作有了更深入的認識，自覺地參與到活動中來，同時又把這些知識帶入家庭，影響他人，服務社會。扎佐中心小學 2011年12月25日扎佐中心小學20122013學第一學期創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市工作總結(jié)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市是一項長期性、復雜性系統(tǒng)工程。二、創(chuàng)建過程和成果（一）、制定與環(huán)境保護相關的規(guī)章制度。課堂是實施素質(zhì)教育和環(huán)境教育的主渠道。（五）、師生健康狀況衛(wèi)生室負責教師，盡可能地參加各種培訓，不斷增強業(yè)務知識，提高自己的醫(yī)療水平。盡管我們采取多種節(jié)約措施，但水電費用還在逐年增加，節(jié)能減排壓力仍然較大。我校的環(huán)境教育只是剛起步，我們有決心在環(huán)保部門和教育行政部門的領導下，進一步提高環(huán)保認識，強化環(huán)保教育，為創(chuàng)模做出更大貢獻。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。（教職工個人績效工資額＝全校獎勵性績效工資總額247。嚴重體罰或變相體罰學生，直接造成學生身心傷害的。工作量。教輔、后勤人員的工作量，由學校依據(jù)其工作職責以及工作態(tài)度、能力和實績，參照教學人員和管理干部的工作量水平酌定。主要考核教師育人思想、育人態(tài)度和育人行為等情況。主要考核教師目標任務完成情況及成效。要引導和鼓勵教師刻苦鉆研、嚴謹治學、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，不斷提高教育教學水平和質(zhì)量。比例控制在10%以內(nèi)。比例控制在10%左右。學?？己祟I導小組按照考核細則確定分數(shù)，評定考核等次。七、考核結(jié)果的確定和運用㈠、考核結(jié)果的確定考核結(jié)果可以根據(jù)評分細則以量化的形式呈現(xiàn)，也可以在量化的分數(shù)基礎上直接分等次定性呈現(xiàn)。對病事假、曠工人員的績效考核及績效工資的發(fā)放，由各學校按《區(qū)教體局關于加強教職工病退、病休工作管理的通知》（襄區(qū)教[2004]7號）和《區(qū)教體局關于中小學教職工病、事等假及假期有關待遇問題的通知》（襄區(qū)教[2004]8號）等文件規(guī)定制定具體辦法。各學校要高度重視，深入細致地做好思想政治工作，做好績效工資政策的宣傳解釋工作，