【正文】 在全學(xué)年的考評(píng)中上期占 40%，下期占 60%，全年折合匯總為全年積分。受刑事處罰的，處罰期間停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按單位內(nèi)部分配辦法執(zhí)行。 （四）對(duì)公示無異議者，將考核結(jié)果存入學(xué)校檔案，每學(xué)期末，報(bào)教育行政部門審核備案。 (7) 教學(xué)質(zhì)量 七八年級(jí) 考核獎(jiǎng) 200元 /學(xué)期、 150元 /學(xué)期、 100元 /學(xué)期 、 50元 /學(xué)期四個(gè)檔次，教學(xué)質(zhì)量九年級(jí)考核獎(jiǎng) 260元 /學(xué)期、 200元 /學(xué)期、 150元 /學(xué)期、 100元 /學(xué)期四個(gè)檔次， (含摸 底、抽測、期中、期末等形式 總和 ):以鄉(xiāng)中心校考核結(jié)果為依據(jù)。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 扣除班主任津貼 、教研（備課）組長、辦公室負(fù)責(zé)人，教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng) 后做績效。績效考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，除不稱職等次外，原則上優(yōu)秀等次比例不超過 25%。 10 除以上之外，在其它方面有突出貢獻(xiàn)者（包括非教學(xué)人員），學(xué)校酌情給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)學(xué)校宣傳、信息報(bào)道工作實(shí)行單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 每位教師的能和績的得分由高到低排出次第，按照 3： 1的比例對(duì)照任課教師能和績兩項(xiàng)的積分情況折合為處室人員相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。 體音美等學(xué)科以 鄉(xiāng) 比賽活動(dòng)次第為依據(jù)，若在 鄉(xiāng) 名次中排在 第一 名，教學(xué)成績記滿分；若排在 第二名，按教學(xué)成績滿分的 第四名計(jì)算 。學(xué)生名單由班級(jí)提前確定，一學(xué)期可調(diào)整一次。 ⑵ 計(jì)生工作（ 2分）： 適齡康檢教師 及時(shí)提交本人及配偶康 檢表 積 2 分。 整理教師專業(yè)發(fā)展檔案資料的放置順序，要求紙張方向一致，同類材料歸置到一處。 F上級(jí)教科室組織的相關(guān)優(yōu)質(zhì)課的評(píng)比活動(dòng)，三內(nèi)參與過評(píng)選且獲得獎(jiǎng)勵(lì)證書的教師，當(dāng)年度不再參與評(píng)選活動(dòng)。 為提高教師撰寫論文工作的積極性，學(xué)校強(qiáng)化教科研管理，加大獎(jiǎng)懲力度，將此項(xiàng)工作納入考評(píng)積分，凡參與學(xué)校 教科研論文、教科研成果 評(píng)選的每位教師每次計(jì) ，凡被學(xué)校、中心學(xué)校推薦到上級(jí)教科研部門評(píng)選，且獲得獎(jiǎng)勵(lì)者（以獲獎(jiǎng)證書為憑），每位教師每次計(jì) ，不參與的教師此項(xiàng)工作計(jì) 0分，此項(xiàng)滿分為 。 教師能夠聯(lián)系個(gè)人教育教學(xué)實(shí)際，本著切實(shí)可行、改有成效的原則， 人人參與課題立項(xiàng)，每位教師每學(xué)年至少主持或參與一項(xiàng)縣、市級(jí)以上的課題研究立項(xiàng)。 包括作課、聽評(píng)課、達(dá)標(biāo)晉級(jí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、 學(xué)科活動(dòng)、各級(jí)分析交流、中心教研組、調(diào)研活動(dòng)、教學(xué)研究、迎檢活動(dòng)、縣級(jí)抽測、縣級(jí)會(huì)考、組長事務(wù)等各項(xiàng)教學(xué)教研活動(dòng)。 ④教師每節(jié)課前要認(rèn)真充分準(zhǔn)備，提前到班候課，不上無準(zhǔn)備課，否則根據(jù)情況視為上課遲到或缺課處理，每次扣 1分。 （ 5） 學(xué)習(xí)活動(dòng)。教導(dǎo)處隨機(jī)抽查，有弄虛作假、超時(shí)布置作業(yè)、布置機(jī)械重復(fù)作業(yè)者均納入考評(píng)。要求統(tǒng)一導(dǎo)學(xué)案，統(tǒng)一印制使用。班主任按政教處規(guī)定簽到。 產(chǎn)假女工及 超假二周以上者本學(xué)年不得評(píng)先，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀。 教學(xué)活動(dòng)（ 5分） （ 1） 教學(xué)活動(dòng)、教研活動(dòng)（含正課、輔導(dǎo)課、考務(wù)會(huì)、監(jiān)考、評(píng)卷、分析會(huì)、座談會(huì)、訪談會(huì)） 、 評(píng)卷（考試、評(píng)卷見教導(dǎo)處的有關(guān)規(guī)定） 、社團(tuán)活動(dòng) 等，遲到 或早退 扣 1分，曠會(huì)扣 2分。（扣 30分） （ 22） 參與有償家教，向家長索要錢物 。 （ 13） 強(qiáng)迫學(xué)生訂購或指定學(xué)生購買各種教輔讀物、測試卷或收費(fèi)補(bǔ)課等，每次扣 5－ 10分。 （ 5） 有事有病不履行請假手續(xù)，按曠工論處，請假超過規(guī)定天數(shù)的，每天扣 5分。 造成影響較惡劣者最高可扣 10分，學(xué)校通報(bào)批評(píng)，上報(bào)中心學(xué)校，并作為下期待聘對(duì)象。細(xì)則如下： 單位評(píng)議（ 10 分） （ 1）自評(píng)：每學(xué)期底分年級(jí)辦公室，處室共五塊進(jìn)行個(gè)人述職自評(píng)（必須上交述職報(bào)告學(xué)校存檔），自評(píng)不計(jì)分。 四、考核內(nèi)容和方法 考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 二、考評(píng)對(duì)象 全校全體正式在職工作人員。學(xué)校教代會(huì)成員全程參與考評(píng)。最終折合為滿分 100分，其中德 10%、能10%、勤 15%、績 35%、工作量 30%。 (3)處室人 員由全體班主任和教研組長評(píng)議。 （ 3） 違背職業(yè)道德和《教師法》等法律法規(guī)并造成后果的，視其情節(jié)扣 5－ 15 分。 （ 10） 因違規(guī)加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)造成后果的，每一次扣 5分。 （ 19） 在教職工中撥弄是非，搞小幫派，影響團(tuán)結(jié)的，或和其他教職工打架斗毆的，視其情節(jié)扣 5－ 10分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若因請假需要調(diào)課者，經(jīng)審批同意后，須以書面形式報(bào)請教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并認(rèn)真落實(shí)上課，若出現(xiàn)上課考勤現(xiàn)象，責(zé)任人為調(diào)課后教師；其他情況一律按課程表上責(zé)任人處理；同時(shí)因私請假一節(jié)扣 。連續(xù)兩次查崗不在且無任何理由者，通報(bào)批評(píng)；連續(xù)三次缺勤者，由學(xué)校主要領(lǐng) 導(dǎo)進(jìn)行戒免談話并按規(guī)定扣除相應(yīng)考評(píng)積分。 常規(guī)管理：教案、作業(yè)、研 討備課、聽評(píng)課、學(xué)習(xí)活動(dòng)（ 8分） 各項(xiàng)內(nèi)容檢查實(shí)行“周檢查月評(píng)比”制度，不定期檢查，每次均 2分計(jì)算，每項(xiàng)內(nèi)容每次檢查根據(jù)質(zhì)量分為 A、 B、 C 三等，折合積分為 2 分、 分、 1 分；具體實(shí)行周檢查、周公布、月匯總、期折合考評(píng)分 8分。導(dǎo)學(xué)案中的作業(yè)設(shè)置全批全改符合要求的可計(jì)入作業(yè)考評(píng)。 ②上級(jí)主管部門或?qū)W校通知安排的各教研組集體聽評(píng)課，本組教師必須參加（非本組教師作課要積極參加），以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教研組長記錄為準(zhǔn)。上課期間有學(xué)生睡覺者，發(fā)現(xiàn)一人次扣 。 教導(dǎo)處規(guī)定的計(jì)劃、總結(jié)、考試分析、教研書面材料、校本教研的有關(guān)資料，要按時(shí)、保質(zhì)保量完成，以上內(nèi)容不定期檢查，每次檢查中根據(jù)材料質(zhì)量，按教師的比例分為 A、 B、 C三等，分別折合積分為2 分、 分、 1 分。教育科研是教師走向?qū)I(yè)化發(fā)展的最有效途徑，學(xué)校要牢牢把握“科研興校、科研興教”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持全體教師人人“以崗選題 人人立項(xiàng)”。每個(gè)月都按時(shí)按要求上交的教研組，全組成員均計(jì) ， 缺交一次的教研組 全組成員均扣 ，直至扣完為止，此項(xiàng)滿分為 分。 D為確保立項(xiàng)結(jié)題的嚴(yán)肅性，所有參與立項(xiàng)的教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)上交高質(zhì)量的結(jié)題論文或結(jié) 題報(bào)告，只參與立項(xiàng)而未結(jié)題者，倒扣本組成員 ，且下學(xué)年不準(zhǔn)參與立項(xiàng)。以上考評(píng)積分以人事部門和培訓(xùn)單位下發(fā)的學(xué)情通報(bào)為準(zhǔn)。 ⑤ 其他師訓(xùn)材料上交工作 （ ） 學(xué)校根據(jù)上級(jí)教育主管部門規(guī)定收交的其他教師培訓(xùn)材料， 上交齊全且符合學(xué)校要求者計(jì) 分， 缺交一項(xiàng)者扣 ，直至扣完為止，此項(xiàng)滿分為 。 學(xué)期中每次考試 (含摸底、抽測、期中、期末等形式 )均納入考評(píng)。 注：同科目不同年級(jí)考評(píng)各占 50%；同年級(jí)不同科目根據(jù)大小科目 實(shí)行 7： 3的比例積分。 能和績由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組的評(píng)議和教師的民主評(píng)議為據(jù)。 ②超過全市普高平均錄取率的班級(jí)，班主任獎(jiǎng)勵(lì)為每超 1人 獎(jiǎng) 3分。本獎(jiǎng)分只計(jì)入績效考核。 （三） 本方案中最終教職工考 核折合為 100分，積分最高者為滿 10