【正文】 0分，其他同科教師按該折合 比值計(jì)算積分。 遲交者，每次扣 分，未交者，每次扣 1 分；由此產(chǎn)生不良后果 自負(fù)。每個(gè)學(xué)期初學(xué)校都將對(duì)教師的專業(yè)發(fā)展檔案進(jìn)行評(píng)比，分為一類和二類，檔案按學(xué)校要求按時(shí)整理完善者為一類計(jì) 1 分，檔案沒有按學(xué)校要求按時(shí)整理完善者為二類計(jì) ，不上交者此項(xiàng) 考評(píng)分計(jì) 0分，此項(xiàng)滿分為 1分。 G凡被推薦到鎮(zhèn)級(jí)以上的實(shí)驗(yàn)成果優(yōu)質(zhì)課，或市級(jí)以上的論文評(píng)審而未參與者，學(xué)校將取消其校級(jí)交改達(dá)標(biāo)成績獲論文評(píng)選獎(jiǎng)分。 ⑥ 其他教科研材料上交工作（ ） 學(xué)校根據(jù)上級(jí)教科研部門規(guī)定收交的其他教科研材料， 上交齊全且符合學(xué)校要求者計(jì) 分， 缺交一項(xiàng)者扣 ，直至扣完為止，此項(xiàng)滿分為 。按上級(jí)教科研部門的要求：申報(bào)課題立項(xiàng)，撰寫好開題報(bào)告事、中期動(dòng)態(tài)研究報(bào)告，做好日常教學(xué)研究過程中的教科研研究記錄，收集好過程性材 料，撰寫好課題的階段性小結(jié)，做好課題的結(jié)題工作，搞好課題結(jié)題的申報(bào)和結(jié)題報(bào)告的撰寫工作等等。 各項(xiàng)活動(dòng)以校級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)三個(gè)級(jí)別，對(duì)參與、效果等情況進(jìn)行考評(píng)，匯總，折合，納入考評(píng)。 （ 2） 考試組織： 在各級(jí)各類考試中，發(fā)現(xiàn)有教師弄虛作假者，當(dāng)科當(dāng)次成績按當(dāng)科末名計(jì)算，并扣除相應(yīng)師德積分。 ①學(xué)習(xí)活動(dòng)包括開學(xué)培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)（集體學(xué)習(xí)和自學(xué)）、讀書活動(dòng)、材料（上級(jí)精神和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)）學(xué)習(xí)等。 （ 3） 研討、備課。閱 4 讀教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)學(xué)科，要按要求備好閱讀課、實(shí)驗(yàn)課、電化教學(xué)教案，考評(píng)方法同其他學(xué)科教案。 （三） 能（ 35 分） 主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和能力情況、工作態(tài)度、責(zé)任心等。 （ 6） 上課遲到 (提前 2分鐘到教室門前等候 )、中途無故離開課堂，一人次扣 1分，曠課一節(jié)扣 5分，并作為教學(xué)事故處理。因公開會(huì)、學(xué)習(xí)和正常請(qǐng)假 (本人正?；?、產(chǎn)假、病假，直系親屬婚、喪、病假 )等除外。扣 10 分 （ 23） 上班時(shí) 間打牌、下棋，上網(wǎng)聊天游戲，工作日喝酒，教學(xué)區(qū)域吸煙影響工作者。 （ 14） 在校園內(nèi)行為不撿，語言粗俗，打扮怪異，進(jìn)行具有賭博性質(zhì)的 各種活動(dòng)，每次扣 5－ 15分。 （ 6） 教師職責(zé)履行不到位，課堂教學(xué)不規(guī)范，完不成教學(xué)任務(wù)，學(xué)生反映較大的，視其情節(jié)扣 2－ 5分。 （ 1） 不參加集體政治理論學(xué)習(xí)的，每一次扣 1分。 (2)互評(píng)：分年級(jí)辦公室，處室共五塊進(jìn)行相互評(píng)議，評(píng)議分?jǐn)?shù)為 5分。 教職工考核的主要內(nèi)容：履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績。 三、考核原則 （一）堅(jiān)持“優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得、不勞不得”的原則。教職工監(jiān)測(cè)考核全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。具體考評(píng)細(xì)則包括：德（ 30分）、能（ 35分）、勤（ 30 分）、績（ 80分）、工作量（ 30 分）等項(xiàng)目。 (2)學(xué)校統(tǒng)一組織，對(duì)全校所有任課教師進(jìn)行家長評(píng)定，評(píng)議分?jǐn)?shù) 5分。沒有學(xué)習(xí)心得或理論文章扣 3分。 （ 9） 對(duì)有害于 學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為制止不力，或在危急關(guān)頭處置不當(dāng)因此而造成不良影響的，視其情節(jié)輕重扣 10－ 20分。 （ 17） 在課堂內(nèi)接打電話一次扣 3分，隨意停課、調(diào)課，每一次扣 3分 （ 18） 不服從學(xué)校分配的或臨時(shí)性指派的工作，每次扣 5分。 （二） 勤（ 30 分） 考勤：主要考核教職工日常出勤情況。 （ 4）教師要嚴(yán)格按照課程表上課，其中包括實(shí)驗(yàn)課、閱讀課和輔導(dǎo)課等，不得私自隨意調(diào)課。發(fā)現(xiàn)無故脫崗人員，按缺勤處理，缺勤一次扣 2 分，每次查崗結(jié)果在 公示欄 公布。包括 包含常規(guī)管理、課堂考試、材料上交、各項(xiàng)活動(dòng)等。學(xué)生的閱讀筆記和實(shí)驗(yàn)作業(yè)要保證質(zhì)量和數(shù)量，與其他作業(yè)考評(píng)辦法一樣。 ①每周聽課不少于 2節(jié)，學(xué)期不少于 40節(jié)。上課期間有學(xué)生隨意離開教室者，不進(jìn)教師者，發(fā)現(xiàn)一人次扣 。 材料上交（ 4分） 5 包括計(jì)劃、總結(jié)、體會(huì)、反思、評(píng)析、分析等文字材料。 ③ 各級(jí)課題立項(xiàng)及結(jié)題（ 2分） 根據(jù)市教科室工作計(jì)劃， 加強(qiáng)課題研究，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。 ④ 《鄭州教育科研》稿源征集工作 （ ） 學(xué)校每個(gè)月都要向全體教師征集一次《鄭州教育科研》稿件，全校分語教研組、數(shù)教研組、英教研組、政史地教研組、理化生教研組和體音美教研組六個(gè)大教研組，六個(gè)教研組長安 排好本組成員各上交 1 篇！紙質(zhì)稿件一份，同時(shí)將電子稿發(fā)送到學(xué)校公用郵箱，由學(xué)校統(tǒng)一上交市教科室。 C為確保課題的準(zhǔn)確率，申報(bào)課題時(shí)，本校內(nèi)盡量不重復(fù)申報(bào)同一課題，若有實(shí)力相同的課題組成員申報(bào)同一課題，我校將組織校內(nèi)專家組進(jìn)行論證，最終確定一組。曠一次課扣 1分，遲到一次扣 分，請(qǐng)假一次扣 分，不能按培訓(xùn)單位要求上交作業(yè)者，一次扣 分。 ④ 教師讀書及心得體會(huì)撰寫工作 （ ） 根據(jù)上級(jí)教育主管部門和學(xué)校要求，對(duì)要求教師進(jìn)行的讀書活動(dòng)及時(shí)撰寫讀書心 得體會(huì)或教育隨筆，上交齊全且符合學(xué)校要求者計(jì) ， 不上交者此項(xiàng)考評(píng)積分計(jì) 0分，此項(xiàng)滿分為 。每位教師要結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，不應(yīng)簡單地以考試分?jǐn)?shù)和升學(xué)率為標(biāo)準(zhǔn)，要關(guān) 愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或行為上有偏差的學(xué)生；專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。 優(yōu)等生人平積分和全體學(xué)生人平積分合計(jì)即為教師本次成績考評(píng)結(jié)果。非專任教師的教育教學(xué)實(shí)績考核 ,由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)另行制定相應(yīng)的考核細(xì)則，具體辦法如下： 德、勤隨教師考評(píng)方案標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考 評(píng)。 （七 ） 各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) (此項(xiàng)累計(jì)積滿 20 分為止 ) 關(guān)于中招考試： ①在中招普高考試中，全市前 50名每人獎(jiǎng)勵(lì)班主任 10分，任課教師每人獎(jiǎng)勵(lì) 6分； 全市 50100名每人獎(jiǎng)勵(lì)班主任 5分，任課教師每人獎(jiǎng)勵(lì) 3分；全市 100200名每人獎(jiǎng)勵(lì)班主任 4，任課教師每人獎(jiǎng)勵(lì) 2分。 堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)于老教師給予以下照顧 :男教師滿 55歲、女教師滿 50歲的，每超 1年獎(jiǎng) 1分，年齡以工資檔案為準(zhǔn)。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期限不得少于 3天，公示期間， 有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，應(yīng)重新確定考核分值。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配，要根據(jù)績效考核結(jié)果的等次，合理確定等次間的分配差距，堅(jiān)持向班主任、骨干教師、一線教師和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。 （ 3） 六位 位班主任 享受班主任津貼 。 ⑶ 有職務(wù)變動(dòng)的教師，職稱津貼部分不再變動(dòng)，下次核定后執(zhí)行。 受黨紀(jì)和行政處分的，按照中央和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12 （七）、 其他有關(guān)說明 年度績效考核結(jié)果作為教師資格認(rèn)定、崗位聘 任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。