【正文】 1 城關(guān)鄉(xiāng)一初中 教職工績效 考核 方案 一、指導(dǎo)思想 為了推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教職工監(jiān)測考評制度的順利實施，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際， 以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，促進(jìn)廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量 ，努力使我校教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺階，特制定本方案。 二、考評對象 全校全體正式在職工作人員。 三、考核原則 （一）堅持“優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得、不勞不得”的原則?？己私Y(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位考核結(jié)果，不得參與評先評優(yōu)、年度考核、績效工資發(fā) 放。 （二）堅持 公正、公平、公開 的原則。教職工監(jiān)測考核全過程公開，切實做到公平、公正。學(xué)校教代會成員全程參與考評。 （三）堅持 科學(xué)合理 原則。監(jiān)測考評方案要力求科學(xué)合理，績效工資差距應(yīng)適度 。 四、考核內(nèi)容和方法 考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點考核工作實績。 教職工考核的主要內(nèi)容：履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績。包括師德、教育教學(xué)、班主任工作、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實績。 五 、績效工資的考核量化計分辦法和要求 教職工考核方法：按規(guī)定程序，制定量化考核方案，分學(xué)期進(jìn)行考核。具體考評細(xì)則包括：德（ 30分）、能（ 35分）、勤（ 30 分）、績（ 80分）、工作量（ 30 分）等項目。最終折合為滿分 100分，其中德 10%、能10%、勤 15%、績 35%、工作量 30%。 （一） 德（ 30 分） 根據(jù)《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的精神要求，結(jié)合“師德建設(shè)年”活動，對教師師德表現(xiàn)進(jìn)行考核，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等情況。把教師是否有損害學(xué)生利益、不符合 教師職業(yè)道德規(guī)范要求的行為作為考核的重點內(nèi)容。細(xì)則如下： 單位評議（ 10 分） （ 1）自評：每學(xué)期底分年級辦公室，處室共五塊進(jìn)行個人述職自評（必須上交述職報告學(xué)校存檔），自評不計分。 (2)互評：分年級辦公室，處室共五塊進(jìn)行相互評議，評議分?jǐn)?shù)為 5分。 (3)綜合評定：由績效工資考核組對全體教職工進(jìn)行全期工作評定，評定分?jǐn)?shù)為 5分。 家長、學(xué)生評議（ 10分） (1)學(xué)校統(tǒng)一組織，對全校所有任課教師進(jìn)行學(xué)生評定，評議分?jǐn)?shù) 5分。 (2)學(xué)校統(tǒng)一組織，對全校所有任課教師進(jìn)行家長評定，評議分?jǐn)?shù) 5分。 (3)處室人 員由全體班主任和教研組長評議。 材料上交（ 10 分） 2 每位教職工應(yīng)按時上交政治學(xué)習(xí)筆記、師德論文、個人師德自查、整改報告、期末工作述職報告等材料，缺一次扣 5分，遲交一次扣 2分，本項積分扣完為止。 如出現(xiàn)其它特殊情況，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究給予一定的獎罰，以簡報為憑，并通知本人，在評先晉級活動中實行師德不合格一票否決制。 造成影響較惡劣者最高可扣 10分，學(xué)校通報批評，上報中心學(xué)校，并作為下期待聘對象。 （ 1） 不參加集體政治理論學(xué)習(xí)的，每一次扣 1分。 （ 2） 每學(xué)期按時進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并有心得體會或理論文章。政 治理論學(xué)習(xí)筆記不足的扣 2分。沒有學(xué)習(xí)心得或理論文章扣 3分。 （ 3） 違背職業(yè)道德和《教師法》等法律法規(guī)并造成后果的，視其情節(jié)扣 5－ 15 分。 （ 4） 敬業(yè)意識差，工作責(zé)任心不強(qiáng)。曠工一天扣 5分 ,曠課一節(jié)扣 3分。 （ 5） 有事有病不履行請假手續(xù)，按曠工論處，請假超過規(guī)定天數(shù)的，每天扣 5分。 （ 6） 教師職責(zé)履行不到位，課堂教學(xué)不規(guī)范，完不成教學(xué)任務(wù)，學(xué)生反映較大的，視其情節(jié)扣 2－ 5分。 （ 7） 因搞第二職業(yè)影響工作的，每發(fā)生一次扣 3分。 （ 8） 體罰或變相體罰學(xué)生 ， 造成 惡劣 影響的，視其情節(jié)每次扣 5－ 10 分。 （ 9） 對有害于 學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為制止不力，或在危急關(guān)頭處置不當(dāng)因此而造成不良影響的，視其情節(jié)輕重扣 10－ 20分。 （ 10） 因違規(guī)加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)造成后果的，每一次扣 5分。 （ 11） 不做深入細(xì)致、耐心的家訪工作，動輒與學(xué)生家長出現(xiàn)爭吵現(xiàn)象的，每次扣 2分。 （ 12） 因工作方式簡單、不當(dāng)，造成學(xué)生出走或其它失誤產(chǎn)生不良影響的，視其情節(jié)每人次扣 5－ 10分。 （ 13） 強(qiáng)迫學(xué)生訂購或指定學(xué)生購買各種教輔讀物、測試卷或收費補(bǔ)課等，每次扣 5－ 10分。 （ 14） 在校園內(nèi)行為不撿，語言粗俗，打扮怪異，進(jìn)行具有賭博性質(zhì)的 各種活動，每次扣 5－ 15分。 （ 15） 在校園內(nèi)播放、收看各種不健康影視制品或向?qū)W生推薦不健康書籍的，每出現(xiàn)一次扣 5分。 （ 16） 暗示或慫恿學(xué)生考試舞弊，甚至發(fā)生集體舞弊行為的每人次扣 10分。 （ 17） 在課堂內(nèi)接打電話一次扣 3分，隨意停課、調(diào)課，每一次扣 3分 （ 18） 不服從學(xué)校分配的或臨時性指派的工作，每次扣 5分。 （ 19） 在教職工中撥弄是非，搞小幫派，影響團(tuán)結(jié)的，或和其他教職工打架斗毆的，視其情節(jié)扣 5－ 10分。 （ 20） 不參與繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不接受新理念、新課程、新方法，因循守舊，教育教學(xué)觀念、方式、手段落后 。（扣 5－ 10 分） （ 21） 參與邪教組織或其它不正當(dāng)幫派活動者 。（扣 30分） （ 22） 參與有償家教，向家長索要錢物 ?？?10 分 （ 23） 上班時 間打牌、下棋，上網(wǎng)聊天游戲，工作日喝酒，教學(xué)區(qū)域吸煙影響工作者?？?10 分 （ 24） 因教師工作方法不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)生流失者，或者學(xué)生造成較大安全事故者。 扣 10分 3 師德考評按 100分記，最后按自評 10%，學(xué)生評議 20%，領(lǐng)導(dǎo)評議 20%，平時 50%記入教師年度考核。 （二） 勤（ 30 分） 考勤：主要考核教職工日常出勤情況。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要分三項來考評。 會 議活動（ 5分）：按時參加各種會議、活動、升旗、缺一次扣 1分；遲到、早退一次扣 ；請假一次扣 ，從第二次開始視為缺席，該項扣分不封頂。 教學(xué)活動（ 5分） （ 1） 教學(xué)活動、教研活動（含正課、輔導(dǎo)課、考務(wù)會、監(jiān)考、評卷、分析會、座談會、訪談會） 、 評卷（考試、評卷見教導(dǎo)處的有關(guān)規(guī)定） 、社團(tuán)活動 等，遲到 或早退 扣 1分，曠會扣 2分。因公開會、學(xué)習(xí)和正常請假 (本人正?；?、產(chǎn)假、病假，直系親屬婚、喪、病假 )等除外。 （ 2）鄉(xiāng) 級以上各部門組織的會議、活動、培訓(xùn)等必須按通知人員準(zhǔn)時參加，并提前到場、簽到，若出現(xiàn)考 勤問題，按以上標(biāo)準(zhǔn)二倍處罰。 （ 3）學(xué)校集體教研和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，缺一次扣 1分，遲到、早退、請假一次扣 。 （ 4）教師要嚴(yán)