【正文】 0分，其他人員積分按照比例折合為相應(yīng)得分。對(duì)考核結(jié)果為不合格的工作人員，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資應(yīng)視情況減發(fā)，直至取消全部績效工資，具體情況由各學(xué)校績效工資考評(píng)小組和班子會(huì)研究制訂。 （ 4） 班主任津貼的發(fā)放依據(jù)政教處班級(jí)考評(píng)積分。 ⑷ 調(diào)出教師，由原單位進(jìn)行績效考核，發(fā)績效工資平均值。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的、解除聘用合同的、停發(fā)工資的、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的，不參加績效考核。教職工年度績效考核被評(píng)為優(yōu)秀和稱職的可續(xù)聘、續(xù)任，晉升、進(jìn)修、表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)先；被評(píng)為基本稱職的可續(xù)聘、續(xù)任，不得晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先；被評(píng)為不稱職的待崗或轉(zhuǎn)崗。 在實(shí)施過程中有特殊情況可由教職工檢測(cè)考評(píng)小組隨時(shí)研究處理決定。 品行不良，侮辱他人人格尊嚴(yán)，影響惡劣的； 利用職務(wù)之便謀取私利的； 向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財(cái)物的 組織、參與考試作弊的； 出現(xiàn)重大安全事故且負(fù)有直接責(zé)任的； 違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的； 進(jìn)行有償家教的； 1有其它嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的。 因公離開現(xiàn)職崗位的教師，返回原單位參加績效考核，由現(xiàn)服務(wù)單位提供有關(guān)情況。 ⑵ 半年內(nèi)退休的教師，績效工資發(fā)平均值至退休當(dāng)月。 （ 2）學(xué)校各處室根據(jù)學(xué)期各項(xiàng)檢查情況對(duì)處室負(fù)責(zé)人按教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)給予績效考核。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職以上等次的工作人員，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，并視不同的等次情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效 工資。 六、考核工作 的組織與實(shí)施 （一） 城關(guān)鄉(xiāng)一初中 教職工監(jiān)測(cè)考核小組： 組 長： 耿廣亮 副組長： 劉全有 閔廣才 胡松峰 成 員： 劉建新 郭占偉 趙民現(xiàn) 李巧英 馮清華 王亞靜 杜慧娟 劉素娟 岳巧榮 魏曉紅 李富春 沈天寶 （二） 實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。 在市教體局、教研室 舉行的各項(xiàng)比賽（單課抽測(cè)）中，居鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合前三名的獎(jiǎng) 5 分，居鄉(xiāng)鎮(zhèn) 4— 6名的獎(jiǎng) 3分。 所有處室管理人員的積分與任課教師的積分最終通排為全校 教職工的績效考評(píng)積分。 （六） 處室管理工作人員考評(píng) 專任教師兼有學(xué)校其它工作內(nèi)容的，要根據(jù)兼職情況將考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，然后進(jìn)行分項(xiàng)考核合計(jì)本項(xiàng)得分。人平分最高的折合為 40分，語文較之第一名每低 ，政治較之第一名每低 ，歷史、地理、生物每低 1分；文科中英語、理科中數(shù)學(xué)較之第一名每低 ，物理每低 ，化學(xué)每低 1分。 （四） 績（ 80 分） 教育教學(xué)工作業(yè)績：主要考核教職工的教學(xué)效果、育人成效、教研業(yè)績、專業(yè)發(fā)展等。凡參加市級(jí)大型測(cè)試活動(dòng)成績不及格者，倒扣積分 1分。按人事部門規(guī)定，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)按要求參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)， 無遲到早退現(xiàn)象，成績考試合格者計(jì) 2分。 B課題的組長不得主持其他課題，課題的參與教師最多只能參與兩個(gè)不同課題的申報(bào)。 各項(xiàng)課題研究材料上交齊全，且符合上級(jí)教科研部門要求者計(jì) 1分， 缺交一項(xiàng)扣 ，直至扣完為止，此項(xiàng)滿分為 2分。 ② 教 科研理論學(xué)習(xí)（ ） 為提高教職工教科研理論學(xué)習(xí)水平，科學(xué)指導(dǎo)教育教學(xué)實(shí)踐，學(xué)校計(jì)劃每月集中組織一次教科研理論學(xué)習(xí)， 每學(xué)期每位教師至少學(xué)習(xí)四次教科研理論，按學(xué)校要求參與學(xué)習(xí)，且記錄完善者計(jì) 分，缺一次扣 ，直至扣完為止，此項(xiàng)滿分為 。監(jiān)考要按學(xué)校要求認(rèn)真對(duì)待，發(fā)現(xiàn)監(jiān)考不認(rèn)真、監(jiān)考過程中私 自離開考場(chǎng)每人次扣 ，考場(chǎng)出現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象，每人次扣 。 課堂組織和考試組織（ 3分） （ 1） 課堂組織： ①課堂紀(jì)律松懈，隨意性強(qiáng)，“學(xué)困生”放任自流，發(fā)現(xiàn)一次扣 。 （ 4） 聽評(píng)課。作業(yè)設(shè)置實(shí)行備課組研討制度，備課組作業(yè)內(nèi)容要統(tǒng)一，每天的作業(yè)量和作業(yè)內(nèi)容要經(jīng)備課組研究通過；內(nèi)容包括作業(yè)總本數(shù)、學(xué)生書寫情況、教師批改情況、師生糾錯(cuò)情況、書面評(píng)語，次數(shù)為周正課課時(shí)周數(shù)。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在日常管理中，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益。 （ 7） 學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)不定時(shí)在上班時(shí)間內(nèi)查崗及檢查上課、辦公情況。 （ 3）學(xué)校集體教研和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，缺一次扣 1分，遲到、早退、請(qǐng)假一次扣 。 扣 10分 3 師德考評(píng)按 100分記，最后按自評(píng) 10%，學(xué)生評(píng)議 20%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議 20%，平時(shí) 50%記入教師年度考核。 （ 16） 暗示或慫恿學(xué)生考試舞弊，甚至發(fā)生集體舞弊行為的每人次扣 10分。 （ 8） 體罰或變相體罰學(xué)生 ， 造成 惡劣 影響的，視其情節(jié)每次扣 5－ 10 分。政 治理論學(xué)習(xí)筆記不足的扣 2分。 家長、學(xué)生評(píng)議（ 10分） (1)學(xué)校統(tǒng)一組織，對(duì)全校所有任課教師進(jìn)行學(xué)生評(píng)定，評(píng)議分?jǐn)?shù) 5分。 五 、績效工資的考核量化計(jì)分辦法和要求 教職工考核方法：按規(guī)定程序，制定量化考核方案，分學(xué)期進(jìn)行考核。 （二）堅(jiān)持 公正、公平、公開 的原則?？己私Y(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位考核結(jié)果，不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核、績效工資發(fā) 放。包括師德、教育教學(xué)、班主任工作、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績。 (3)綜合評(píng)定：由績效工資考核組對(duì)全體教職工進(jìn)行全期工作評(píng)定，評(píng)定分?jǐn)?shù)為 5分。 （ 2） 每學(xué)期按時(shí)進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并有心得體會(huì)或理論文章。 （ 7） 因搞第二職業(yè)影響工作的，每發(fā)生一次扣 3分。 （ 15） 在校園內(nèi)播放、收看各種不健康影視制品或向?qū)W生推薦不健康書籍的，每出現(xiàn)一次扣 5分?？?10 分 （ 24） 因教師工作方法不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)生流失者，或者學(xué)生造成較大安全事故者。 （ 2）鄉(xiāng) 級(jí)以上各部門組織的會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等必須按通知人員準(zhǔn)時(shí)參加，并提前到場(chǎng)、簽到，若出現(xiàn)考 勤問題，按以上標(biāo)準(zhǔn)二倍處罰。 因公開會(huì)、學(xué)習(xí)和正常請(qǐng)假 (本人正?；?、產(chǎn)假、病假，直系親屬婚、喪、病假 )等除外。專任教師重在考核德育工作、教學(xué)常規(guī)工作和實(shí)施素質(zhì)教育。 （ 2） 作業(yè)設(shè) 置與批改。積極參加校本教研活動(dòng)，研討活動(dòng)的各種材料、記錄要認(rèn)真，內(nèi)容包括教研組集體研討、集體備課每周各一次，教師成長學(xué)習(xí)每周一次。 ②檢查內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)記錄、體會(huì)、反思，書寫字體等。 按教導(dǎo)處規(guī)定監(jiān)考評(píng)卷制度認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有在監(jiān)考、收發(fā)試卷、改卷、合分、登分等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)紕漏，經(jīng)核查證實(shí)后，一處錯(cuò)誤扣責(zé)任人 。 教科研、師訓(xùn)工作考評(píng)（ 10 分） 教科研、師訓(xùn)工作考評(píng)包括教科研工作考評(píng)（ 5分）和教師培訓(xùn)工作考評(píng)（ 5分） （ 1） 教科研工作（ 5分） 為了更好地促進(jìn)教師的專業(yè)成長，貫徹落實(shí)好市教體局“狠抓管理，強(qiáng)化教研，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量動(dòng)員大會(huì)”的會(huì)議精神，落實(shí)好我校的教科研工作管理制度， 為了進(jìn)一步凝聚我校教科研骨干 力量、調(diào)動(dòng)全校教學(xué)人員教科研積極性，為進(jìn)一步提高教育隨筆的撰