【正文】 須隨時維護水電設施，做到?？闯Ｗo，隨時排出安全隱患，出現(xiàn)損壞的及時更換，全年無事故發(fā)生。（十二）花木管理人員工作職責參與學校綠化美化規(guī)劃，負責全校的綠化區(qū)管理，定期修剪花木、草坪，及時清除花圃、草坪雜物，及時給草坪、花木澆水、施肥、用藥，以保證花木正常生長，對師生員工進行愛護花木、草坪教育，對損壞花木者進行處罰。按常規(guī)量化、教學實績累計總分，從高到低取完教育局所給名額為止。寧蒗縣翠玉中學2010年09月10 18第四篇：XX初中教職工考核量化方案XX初中教職工考核量化方案(2006年5月修訂)根據(jù)上級有關文件精神，借鑒兄弟學校考核經驗，結合我校實際，特修訂本方案。本修訂方案從公布之學起執(zhí)行。撰寫教育、教學、教研文章參加由學?；蚪逃?、教研部門(報紙、雜志等刊物部門除外)舉辦的評選獲獎的[同一篇文章獲兩個以上獎的，以最高項記分；幾人合著的(所寫文章內容必須與本人所教學科或所做工作相關)，本人得分為應得分的幾分之一。教學、教研等工作過程考核：（1）教學常規(guī)：每次組長或學校領導檢查教學“六認真”時，按照《溪口初中科任教師工作職責及要求》被查資料不齊或工作馬虎者，每次每項－2～－5分。本考核方案與學校已經公布的其他制度一并實施。凡有下列情況者，逐項扣分（扣完為止）：參與賭博者扣1分；體罰和變相體罰學生者扣2分；趕走差生，造成不良影響者扣2分；工作敷衍，嚴重失職者扣3分；違規(guī)收費，受行政處分者扣3分；無大局意識，不服從工作安排者扣3分。（三）教育工作（15分）在上一秋季學期和本春季學期獲班主任獎者，一等獎加1分/次。以上課題本項考評資料由教導處提供。五、《考核表》落款時間（一）基層考核時間為2012年12月28日；（二）個人簽名時間為2013年1月6日（三）單位考核時間為2013年1月2日。四、考核等次專業(yè)技術人員考核等次為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”，工人考核等次為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”。（五）教研工作（10分）論文縣、市、1分，2分競賽獲省第一等獎至第四等獎者分別加4分、3分、2分、1分；獲市第一等獎至第四等者分別加3分、2分、1分；獲縣校第一等獎、第二等獎者分別加1分、。實驗員計滿工作量。二、考核時限2012年1月至2012年12月。未申請應聘班主任或班務工作差者，不能評為“優(yōu)秀”。(此項就高不就低，不重復計分)有關教育、教學、教研及管理方面的經驗文章(指未評獎的)在各級教研會、管理研討會上交流(附文章原件或證書)：鎮(zhèn)(校)級：2分；縣(市)級：3分；地(市)級：4分；省級及以上：5分。教師本人參加由學?；蚪逃姓块T(含教研部門)舉辦的與教學有關的個人技能比賽(教賽、教改除外)獲獎：(1)鎮(zhèn)(校)級：優(yōu)勝獎3分，優(yōu)秀獎2分；(2)縣(市)級：一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；(3)地 級：一等獎8分，二等獎7分，三等獎6分；(4)省級及以上：一等獎10分，二等獎9分，三等獎8分。一學內所任學科未統(tǒng)考的，其統(tǒng)會考成績得分由考核組另行確定。、八月份獎勵性獎金、10個月的鄉(xiāng)下補貼、教學過程執(zhí)行獎、教學成績獎、個人管理性津貼（校內五職務的無此項獎）之總和。、班主任、值月領導、值周教師在各自職責內，該發(fā)現(xiàn)的安 全隱患不發(fā)現(xiàn)而造成事故，視情節(jié)從總分中扣除10—50分的量化分，應當追究責任的，按有關規(guī)定處理，學校其他教職工，已發(fā)現(xiàn)學校設施、學生行為意識、疾病、食品等方面的安全隱患，但不加防范，不報告學校領導的，同上論處。、安全。對室內床架、玻璃損毀情況，每周一次報德育處、總務處。此項與考勤掛鉤。搞好設備、儀器、藥品的驗收，登記造冊以及每學期的報損工作，保證賬物相符。按時撥款及時向有關單位送各種報表，搞好校務公開。了解和研究學生的思想、學習情況。檢查督促學生參見升旗、課間操等活動。要每天巡查學校用電線路，食堂用火、樓道走廊、教室校舍等安全隱患，及時給予查處，超出職能范圍的要求及時匯報上屬領導協(xié)助解決。自己帶頭并發(fā)動教師及時總結教育教學實驗、撰寫教育教學論文。教科室主任職責：教科室主任是學校的中層干部，其主要職責是：能掌握運用教育科研的基本知識和常用方法，具有較強的調查研究能力、資料鑒別能力、抽象概括能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力，必須帶頭上好一門學科課。（一）學校中層干部職責書記、工會主席職責：關心師生員工生活、待遇、工作，隨時掌握全校師生思想政治動向，教育指導全校師生堅持“四項基本原則”保持良好的師德師風及師儀。七、八年級設立教學目標，七年級各科目標（語文：、數(shù)學：、）；八年級各科目標（語文：、數(shù)學：、）。各班中考平均分目標為，全縣鄉(xiāng)下中學的中間名次，上升1名為目標，每上升1名獎勵給科任教師300元，每下降1名扣該班教師200元。二、教學質量60分（任雙主科的教師量化得分各科占50%；主副科任課教師，主科占60%，副科占40%）（一）畢業(yè)班量化評價分根據(jù)本教育局下達的教學目標任務，尖子班、教師的考評從600分級以上分數(shù)段，高中錄取上線分數(shù)段，兩個方面對畢業(yè)班教師進行全面考評。（限每人每學期不超過一節(jié)課）（五）勞動紀律（5分）全勤獎加10分（婚、喪、產假等特殊假除外）參加自學、函授、電腦考試請假不扣分，但不算特假。教學檢測（非畢業(yè)班10分，畢業(yè)班15分）：各年級各班各科每上完一單元及時檢測，按質按量的完成學校的檢測工作。（二）、教學常規(guī)評價（30分）由校長辦、教務處參與綜合考核。（4）學校集體活動，每周一次星期一的升旗，特別會議等，缺勤一次扣2分。(2分)（2）關愛學生，做到既教書又育人，熱情為教育教學工作提供優(yōu)質、良好的服務。（3）器材室、計算機等兼職管理員按2課時計。完成或超額完成目標（教務處打分。機關后勤和教輔人員（單獨考核，按同級人員比例確定考核等次）由相關處室主管領導和考核領導小組聯(lián)合打分，滿分100分。）高中會考以合格率排名為準(分學期計算)。出現(xiàn)問題者視其情節(jié)在14分打分。教學過程科學合理，充分調動學生的積極性，以學生為主體，課堂氣氛活躍，秩序良好。各類校級以上的考試請假一天按兩天記。（三）集會及集體辦公、簽到（20分，辦公室打分）按時、認真參加升旗、例會、大型集會和學校臨時通知的各類集會和會議。教總兩處工作人員和歇產假人員得一線教師的平均分，教總兩處工作人員如有值班違紀和獲獎情況，分別在平均分上扣除或增加。）(3)值班老師要負起責任，制止學生的一切不文明行為，避免出現(xiàn)打架、罵人、破壞公物等現(xiàn)象。（同次活動按最高分記分）只需教師交作品而不用親自參加的活動，或不是層層選拔而是直接參加的市級以上活動，分別按相應獲得等級的一半計分?？荚囆问椒止P答與口答，量化分為30—40分。B、一學期內考試半數(shù)以上高于年級兩率平均分15分以上，視為好班。8個班按33333330（多次考試按平均分計算）若有市、鎮(zhèn)統(tǒng)考或抽考的年級，按以下方法計分：（1）若語數(shù)兩科成績分別獲團體第一名或第二名時，本年級本科教師的個人量化分全部按：40分或38分計分。分三等，分別記6分（3）聽課記錄要求有聽課時間、班級、作課教師、課題、記錄內容、有點評，每期不少于7節(jié)。如有特殊情況要無條件代課。學校例會無故不到扣1分。（3）女教師計劃外懷孕流產，學校不再給假期，教師在家休息按病假計算。三、師德和工作態(tài)度（5分）服從工作安排，態(tài)度積極，并能認真完成所擔工作。上交者得1分.（6）總結要求不穿衣戴帽，簡明扼要，有成績有不足、有經驗總結、有努力方向和具體措施。（4）若語數(shù)兩科成績分別獲團體第五名以后，333330（六個班）；333330（七個班）8個班按33330計分。C、期末考試低于年級兩率平均分30分以上，視為差班。各級教科研部門征集的各學科論文（包括教案設計、課件制作）按獲獎證書等級計分，獲得縣、市、省、國家級一等獎分別計4分；二等獎按一半計分；獲得省、1分計分。）對于校內活動，如教師基本功賽、學生運動會、文藝匯演、室內外布置評比等，給獲得第一名的教師或正副班主任加記1分。(5)值班老師要認真檢查做好記錄，并及時上交記錄。：第二篇：中學教職工量化考核細則附件一：XXXXXX中學教職工量化考核細則（）一、政治思想（100分）（一）職業(yè)道德（20分，考核小組成員打分，記平均分）熱愛本職工作，履行崗位職責，能愉快接受并出色完成學校安排的各項工作。本項扣完為止注：對師德師風出現(xiàn)問題的教工，考核直接確定為不合格。（三）輔導（政教處統(tǒng)計）；（四）作業(yè)批改（10分，教研室打分）作業(yè)布置要足量，批改要全收全改，精批細改，要標明錯處，并有更正，有評語或等級評定，有批閱日期，完成規(guī)定的批改量。積極進行教學實踐活動，開展富有成效、形式多樣的第二課堂。高一、高二非會考科目科任教師所任學科在全學年期中、期末考試中，同級同類同科在兩人以上者求均分，等于均分按標準分計，均分每超1分加1分,。值周按比例計算。（三）教育教學研究成果（辦公室、教務處打分，具體打分依據(jù)參照附件四）科研課題；發(fā)表論文者；優(yōu)質課件評比；優(yōu)質課評比；教具制作、課件制作及科學發(fā)明；教學基本功（如粉筆字、普通話、教案、作業(yè)批改等）比賽。）校委會二O一三年九月附件三：考核總得分計算辦法（摘《甘肅省專業(yè)技術人員考核試行辦法》甘職改辦（1990）11號）高級人員：基本項總得分╳55%+加分項得分╳25%+民主測評得分╳10%+思想政治表現(xiàn)得分╳10%=最終得分；中級人員：基本項總得分╳65%+加分項得分╳15%+民主測評得分╳10%+思想政治表現(xiàn)得分╳10%=最終得分；初級人員：基本項總得分╳70%+加分項得分╳10%+民