【正文】 （三）公開、公平、公正原則。六、獎勵性績效工資分配方案的制定 績效考核結果是績效工資分配重要依據，獎勵性績效工資分配方案由學校領導班子會議集體提出，經校教職工通過后，報學校主管審批后實施。五、績效工資具體實施辦法（一）園長的獎勵性績效工資園長的獎勵性績效工資由幼兒園核定的獎勵性績效工資的考核。a、教師必須完成幼兒園安排的工作量，實行超員津貼。）師德表現每月70元。(2)受學區(qū)內警告處分的，按實際獎勵性績效工資的75％發(fā)放。C、以下獎懲納入考核及評先評優(yōu)的依據，不做為績效工資獎勵。由李凡老師負責對教師出勤考核。主要考核校長的德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績，具體考核細則由教育局制定并由上級主管部門組織考核。中層干部學校管理工作考核辦法參照對校長的考核辦法進行，兼課服務人員根據所從事的服務工作學校另制定考核細則；個人學科教學工作考核內容及計分辦法與科任教師考核辦法相同。以上獎項加分只在本學期考核時使用一次，下輪考核期限不再加分。按時參加和完成常規(guī)教研任務記5分。周基本工作量 = 全校周課時總量 / 撥入績效工資人數（1）教育教學工作量：主要考核教師任課的情況（超出平均課時的以課時津貼體現，不記分值），根據學科系數計算周課時。（2）民主評測。（2）民主測評。科任教師和班主任的績效考核程序（1）個人自評。（5）確定得分。五、獎勵性績效工資的分配（一）獎勵性績效工資發(fā)放辦法春季7月考核，9月由財政打卡發(fā)放當年1—6月份獎勵性績效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財政打卡發(fā)放當年7—12月份獎勵性績效工資（30%部分）。期末公示。1獎勵性績效工資在減除以上11項后，按德、能、勤、績考核，以分數求分值，以分值套獎金。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。其中按政策離崗的校級領導獎勵性績效工資，按本校教職工平均水平執(zhí)行。（3）非常時期（指學校重大活動如考試、集會等）非特殊情況一律不得請假，必須請假者一律持教務處假條到校長處簽字后方為請假，處理方法同（2）；沒經過校長簽字同意而離崗者按曠工處理執(zhí)行標準為（2）的2倍?？冃ЧべY考核的全過程要公開透明，考核結果要在學校公示，公示期不得少于5天。2012年12月20日。七、考核的組織領導由學校黨政領導、中層干部、班主任和教職工代表等組成，校長任組長、考核小組成員中非領導代表不得少于1/3。六、考勤違紀對違反學校規(guī)定，如遲到、曠會、曠課、脫崗等現象，遲到曠會每次扣5元，曠課每節(jié)扣20元，脫崗每次扣10元（遲到包括上班、上課、上自習、集會遲到）請假（1）符合國家規(guī)定請產假、婚假、喪假的教師不扣除績效工資。充分考慮到學校的人員結構、年齡結構等實際情況，制定符合學校實際情況，制定符合學校情況的績效考核方案與細則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現教育教書育人工作的專業(yè)性、實施性、長期性特點。1校長績效考核部分。體育教師早操及課間組織，（由教務處統計，提供材料）。（三）調動及借用情況的按有關文件處理。（4）校內公示。（5）確定得分及等次。副校長和中層干部的績效考核程序（1）個人述職。三、考核程序校長的績效考核程序（1）個人述職。教育教學工作量主要考核教師任課及擔任班主任工作的情況，教學常規(guī)主要考核“教學六認真”情況，出勤主要考核教師遵守學校工作制度的情況（35分）。以當期學生評教為依據，滿意率達80％及以上記5分，大于或等于60%80%（不含80%）記4分，低于60%記3分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級部門），縣級黨委政府（市級部門）加1分，省級黨委政府（國家部門）加2分，國家級加3分（本人提供原始材料）。（二）副校長（專職副書記、工會主席）、中層干部和兼課服務人員。第四篇：教職工獎勵性績效工資考核方案根據《人力資源和社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》、《教育部關于做好義務教育學校教師績效工資工作的指導意見》、《鄰水縣教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資考核試行辦法》（鄰教政[XX]66號）的精神，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，公正、公平、公開，科學合理、總量控制的原則，結合我校實際，經學校行政和績效考核領導小組研究定出討論稿，交全體教師充分討論后，于XX年12月10日由教代會審議，全票通過，特形成本實施方案。六、考核工作的組織領導與監(jiān)督(一)成立績效考核工作領導小組 組 長：李凡 組 員：李凡 路會艷(二)領導小組負責對教職工績效的組織、指導、督查、協調和管理，負責績效工資考核分配辦法的具體實施。B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的，無正當理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據相關規(guī)定，結合實際制定量化考核辦法，適當扣發(fā)當月獎勵性績效津貼。（三）其他具體事項A、關于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資的有關規(guī)定。（3）業(yè)績獎勵津貼（300元）a、工作考核：業(yè)績獎勵津貼每月80元。兼任多個管理崗位職務的人員的職務津貼由幼兒園根據實際情況制定考核分配細則。四、考核分配原則考核工作原則上以月為單位進行，業(yè)績考核可以學期和學年為單位進行。經教育不改的?？冃ЧべY以工作績效考核結果作為分配的主要依據，實行動態(tài)管理。二Ｏ一Ｏ年六月二第二篇：幼兒園教職工績效工資考核方案幼兒園績效工資考評方案一、指導思想為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內部分配辦法，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。考核量化分數揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于7天。，侮辱幼兒，影響惡劣的。（外派人員、借用本行系統人員由用人單位提供考核結果，按幼兒園教師的平均數發(fā)放。提前退休、離崗待退、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。2．請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：（1）當月病假累計達到15天（含節(jié)假日）的當月獎勵性績效工資不發(fā)放；本學期病假累計達到40天（含節(jié)假日）的不參與本學期獎勵性績效工