【正文】 （三）公開、公平、公正原則。六、獎勵性績效工資分配方案的制定 績效考核結(jié)果是績效工資分配重要依據(jù)，獎勵性績效工資分配方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體提出，經(jīng)校教職工通過后，報學(xué)校主管審批后實施。五、績效工資具體實施辦法（一）園長的獎勵性績效工資園長的獎勵性績效工資由幼兒園核定的獎勵性績效工資的考核。a、教師必須完成幼兒園安排的工作量，實行超員津貼。）師德表現(xiàn)每月70元。(2)受學(xué)區(qū)內(nèi)警告處分的，按實際獎勵性績效工資的75％發(fā)放。C、以下獎懲納入考核及評先評優(yōu)的依據(jù)，不做為績效工資獎勵。由李凡老師負責(zé)對教師出勤考核。主要考核校長的德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績，具體考核細則由教育局制定并由上級主管部門組織考核。中層干部學(xué)校管理工作考核辦法參照對校長的考核辦法進行，兼課服務(wù)人員根據(jù)所從事的服務(wù)工作學(xué)校另制定考核細則；個人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及計分辦法與科任教師考核辦法相同。以上獎項加分只在本學(xué)期考核時使用一次，下輪考核期限不再加分。按時參加和完成常規(guī)教研任務(wù)記5分。周基本工作量 = 全校周課時總量 / 撥入績效工資人數(shù)（1）教育教學(xué)工作量：主要考核教師任課的情況（超出平均課時的以課時津貼體現(xiàn)，不記分值），根據(jù)學(xué)科系數(shù)計算周課時。（2）民主評測。（2）民主測評。科任教師和班主任的績效考核程序（1）個人自評。（5）確定得分。五、獎勵性績效工資的分配（一）獎勵性績效工資發(fā)放辦法春季7月考核，9月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎勵性績效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎勵性績效工資（30%部分）。期末公示。1獎勵性績效工資在減除以上11項后，按德、能、勤、績考核，以分數(shù)求分值，以分值套獎金。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。其中按政策離崗的校級領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資，按本校教職工平均水平執(zhí)行。（3）非常時期（指學(xué)校重大活動如考試、集會等）非特殊情況一律不得請假，必須請假者一律持教務(wù)處假條到校長處簽字后方為請假，處理方法同（2）；沒經(jīng)過校長簽字同意而離崗者按曠工處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為（2）的2倍?？冃ЧべY考核的全過程要公開透明，考核結(jié)果要在學(xué)校公示，公示期不得少于5天。2012年12月20日。七、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班主任和教職工代表等組成，校長任組長、考核小組成員中非領(lǐng)導(dǎo)代表不得少于1/3。六、考勤違紀對違反學(xué)校規(guī)定，如遲到、曠會、曠課、脫崗等現(xiàn)象，遲到曠會每次扣5元，曠課每節(jié)扣20元，脫崗每次扣10元（遲到包括上班、上課、上自習(xí)、集會遲到）請假（1）符合國家規(guī)定請產(chǎn)假、婚假、喪假的教師不扣除績效工資。充分考慮到學(xué)校的人員結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等實際情況，制定符合學(xué)校實際情況，制定符合學(xué)校情況的績效考核方案與細則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教育教書育人工作的專業(yè)性、實施性、長期性特點。1校長績效考核部分。體育教師早操及課間組織，（由教務(wù)處統(tǒng)計，提供材料）。（三）調(diào)動及借用情況的按有關(guān)文件處理。（4）校內(nèi)公示。（5）確定得分及等次。副校長和中層干部的績效考核程序（1）個人述職。三、考核程序校長的績效考核程序（1）個人述職。教育教學(xué)工作量主要考核教師任課及擔(dān)任班主任工作的情況，教學(xué)常規(guī)主要考核“教學(xué)六認真”情況，出勤主要考核教師遵守學(xué)校工作制度的情況（35分）。以當(dāng)期學(xué)生評教為依據(jù)，滿意率達80％及以上記5分，大于或等于60%80%（不含80%）記4分，低于60%記3分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級部門），縣級黨委政府（市級部門）加1分，省級黨委政府（國家部門）加2分，國家級加3分（本人提供原始材料）。（二）副校長（專職副書記、工會主席）、中層干部和兼課服務(wù)人員。第四篇：教職工獎勵性績效工資考核方案根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資工作的指導(dǎo)意見》、《鄰水縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核試行辦法》（鄰教政[XX]66號）的精神，為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，公正、公平、公開，科學(xué)合理、總量控制的原則，結(jié)合我校實際，經(jīng)學(xué)校行政和績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究定出討論稿，交全體教師充分討論后，于XX年12月10日由教代會審議，全票通過，特形成本實施方案。六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督(一)成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：李凡 組 員：李凡 路會艷(二)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對教職工績效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負責(zé)績效工資考核分配辦法的具體實施。B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的，無正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效津貼。（三）其他具體事項A、關(guān)于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資的有關(guān)規(guī)定。（3）業(yè)績獎勵津貼（300元）a、工作考核：業(yè)績獎勵津貼每月80元。兼任多個管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實際情況制定考核分配細則。四、考核分配原則考核工作原則上以月為單位進行，業(yè)績考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進行。經(jīng)教育不改的?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。二Ｏ一Ｏ年六月二第二篇：幼兒園教職工績效工資考核方案幼兒園績效工資考評方案一、指導(dǎo)思想為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。考核量化分數(shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于7天。，侮辱幼兒，影響惡劣的。（外派人員、借用本行系統(tǒng)人員由用人單位提供考核結(jié)果，按幼兒園教師的平均數(shù)發(fā)放。提前退休、離崗待退、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。2．請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：（1）當(dāng)月病假累計達到15天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎勵性績效工資不發(fā)放；本學(xué)期病假累計達到40天（含節(jié)假日）的不參與本學(xué)期獎勵性績效工