【正文】 掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）。（二）女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計劃生育政策規(guī)定的，獎勵性績效工資按科任教師的平均值發(fā)放。（三）調(diào)動及借用情況的按有關(guān)文件處理。（四）老教師男滿59周歲，女滿54周歲，如果申請離崗待退，享受除班主任津貼、課時津貼以外的獎勵性績效獎，按全校教師的平均獎金計算。五、獎勵性績效工資的分配（一）獎勵性績效工資發(fā)放辦法春季7月考核，9月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎勵性績效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎勵性績效工資（30%部分）。（二）獎勵性績效工資分配辦法班主任津貼：按政策規(guī)定占全校獎勵工資的15%，以學(xué)校《班主任考核辦法》為依據(jù)發(fā)放。超工作量津貼 = 超課時數(shù) 3元。早晚自習(xí)學(xué)生管理津貼：按3元/節(jié)計（由年級組、教務(wù)處統(tǒng)計）。值周工作津貼：根據(jù)學(xué)校《值周工作考核細(xì)則》，全面完成值周任務(wù)，按實際值周天數(shù)，8元/天計算。期末公示。體育教師早操及課間組織，（由教務(wù)處統(tǒng)計，提供材料）。寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計算。期末公示。學(xué)校安排的臨時性代課津貼：每節(jié)按10元計算，期末公示。學(xué)校安排的音、體、美、實驗等課外訓(xùn)練補助：每節(jié)3元，按實際訓(xùn)練課時計算，期末公示。突擊性工作加班（縣級及以上，非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計算，學(xué)期末公示。畢業(yè)班專項獎：設(shè)立升省級以上重點高中獎和大面積排名獎，每屆總額不超過2萬元，按專項考核辦法計算獎懲。如有剩余，進入全校教師德能勤績考核。1校長績效考核部分。1離崗待退教師獎勵部分。1獎勵性績效工資在減除以上11項后，按德、能、勤、績考核，以分?jǐn)?shù)求分值，以分值套獎金。六、未盡事宜，由學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。七、本方案待教育局審批后具體實施。鄰水縣壇同鎮(zhèn)初級中學(xué)第五篇：教職工績效工資考核方案及實施細(xì)則(新)翼城匯豐學(xué)校教職工績效工資考核方案及實施細(xì)則為深化教育人事制度改革，推進學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，根據(jù)翼城縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核方案，結(jié)合我校實際，制定本方案與實施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、考核原則尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教育教書育人工作的專業(yè)性、實施性、長期性特點。以德為先，注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力?？陀^公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力竭繁瑣。立足實際，合乎校情。充分考慮到學(xué)校的人員結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等實際情況，制定符合學(xué)校實際情況，制定符合學(xué)校情況的績效考核方案與細(xì)則。三、考核對象在編在崗正式教職工。其中按政策離崗的校級領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資，按本校教職工平均水平執(zhí)行。支教教師和借用教師由受援學(xué)?？己税l(fā)放。借用到外單位的教師不參加績效考核，不享受獎勵性績效工資。四、分配原則根據(jù)學(xué)校情況，制定出科學(xué)合理的考核細(xì)則，認(rèn)真計算獎勵性績效工資的分配比例。要堅持客觀、公正、合理，要體現(xiàn)出獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一級教師、骨干教師和做出突出成績的其他人員傾斜，已獎勵的項目不再重復(fù)設(shè)獎，分配比例重點向工作量傾斜。五、獎勵性績效工資分配比例獎勵績效工資額為每學(xué)期600元，主要按以下幾方面分配下發(fā)職務(wù)津貼：①正校級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)教科局績效辦法執(zhí)行 ②副校級領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期480元 ③中層領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期300元 ④學(xué)科組長每學(xué)期60元 ⑤學(xué)籍管理員每學(xué)期60元課時津貼語文、數(shù)學(xué)、政治、歷史、地理、生物、物理、化學(xué)學(xué)科每節(jié)課1元音樂、體育、美術(shù)、自習(xí)津貼早晚自習(xí)每節(jié)1元大課間活動津貼值班津貼剩余部分平均下發(fā)，以學(xué)期為單位，學(xué)期結(jié)束之后統(tǒng)一下發(fā)。六、考勤違紀(jì)對違反學(xué)校規(guī)定，如遲到、曠會、曠課、脫崗等現(xiàn)象，遲到曠會每次扣5元，曠課每節(jié)扣20元，脫崗每次扣10元（遲到包括上班、上課、上自習(xí)、集會遲到）請假（1）符合國家規(guī)定請產(chǎn)假、婚假、喪假的教師不扣除績效工資。（2）每學(xué)期累計事假超過5天者，每超過一天公辦教師扣40元，代教扣20元。（3）非常時期（指學(xué)校重大活動如考試、集會等）非特殊情況一律不得請假，必須請假者一律持教務(wù)處假條到校長處簽字后方為請假，處理方法同（2）；沒經(jīng)過校長簽字同意而離崗者按曠工處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為（2）的2倍。（4）當(dāng)月請假天數(shù)累計超過15天的不享受當(dāng)月績效工資（人均380元）。（5）因病或其他原因不在崗的教師，不參加績效考核，除扣除當(dāng)月績效工資（人均380）外，另在工資中扣除代教工資820元。（6）在縣教科局組織的統(tǒng)考中個人成績在全縣排名第七名（含）以后一次性扣除績效工資200元，10名（含）以后一次性扣除500元。（7）請假說明：請假期間含法定節(jié)假日的計入請假天數(shù)內(nèi)，對于特殊情況的病假和事假，需要學(xué)校另行關(guān)照的提交個人申請，由職代會和校委會研究處理。（8）以上扣款全部存入績效工資總額。七、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班主任和教職工代表等組成，校長任組長、考核小組成員中非領(lǐng)導(dǎo)代表不得少于1/3。考核組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，實施求是的進行考核?？冃ЧべY考核的全過程要公開透明，考核結(jié)果要在學(xué)校公示，公示期不得少于5天?？己思?xì)則經(jīng)教代會或教職工大會討論通過，考核細(xì)則一旦經(jīng)過職代會或教職工大會通過，一般不再改動。如果運行當(dāng)中細(xì)則有明顯漏洞，則修正方案仍然要通過上述程序通過。將審議訂好的考評方案報教育局審批后方可實施。八、本方案于2013年1月開始執(zhí)行。九、此方案解釋權(quán)歸學(xué)校。2012年12月20日