【正文】 別對行政、教師、后勤人員進(jìn)行考核，園長xxx、書記xxx進(jìn)行監(jiān)督。E、以下獎(jiǎng)懲納入年度考核及評先評優(yōu)的依據(jù)，不做為績效工資獎(jiǎng)勵(lì)。對故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，不參與本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。（園級單項(xiàng)20分、綜合30分；局級單項(xiàng)30分、綜合5級；市級單項(xiàng)50分、綜合80分；地級單項(xiàng)80分、綜合100分；省級單項(xiàng)100分、綜合150分；國家級單項(xiàng)150分、綜合200分。c、代課每半天加15元，可以累加。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定。（二）幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 包括幼兒園副園長、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員?？己朔峙渑c崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，重點(diǎn)考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績。第一篇：幼兒園教職工績效工資考核方案幼兒園教職工績效工資考核方案根據(jù)?xxx市人事局、財(cái)政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學(xué)校人員津貼補(bǔ)貼的通知?（xxx綜［20O9］1號）和?xxx市人事局、xxx市財(cái)政局、xxx市教育局關(guān)于?xxx市中小學(xué)校績效工資實(shí)施辦法?的通知?（x人綜［20O9］xxx號）、?xxx市中小學(xué)教職工績效工資分配指導(dǎo)意見?（x教?2010?112號）文件精神，根據(jù)我園的實(shí)際情況，由“xxx市機(jī)關(guān)幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定?xxx市機(jī)關(guān)幼兒園教職工績效工資考核方案?，提交教職工代表大會(huì)審議，并于2010年6月28日召開全體教工大會(huì)，一致通過該方案，通過后予以公示（公示時(shí)間為6月28日——7月4日）。（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼三部分構(gòu)成。兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況制定考核分配細(xì)則。d、寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天20元。說明：上級部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。C、外派警務(wù)室、司法所、社區(qū)及外系統(tǒng)其他單位人員、支教人員、本系統(tǒng)單位之間交流人員，由用人單位提供考核結(jié)果，考核合格者由工資關(guān)系所在學(xué)校按本校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（論文教師學(xué)歷、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、課例、案例、隨筆，獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編獎(jiǎng)勵(lì)。、xxx、xxx花負(fù)責(zé)對教師進(jìn)行月績效考核。對不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實(shí)施考核的要追究相關(guān)人員責(zé)任，對違反紀(jì)律，借機(jī)徇私舞弊，視其性質(zhì)，情節(jié)輕重和造成的后果，給予批評和相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。四、考核分配原則（一）不做平均發(fā)放原則。五、績效工資具體實(shí)施辦法幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼三部分構(gòu)成。二Ｏ一二年一月第三篇：幼兒園教職工績效工資考核方案| 幼兒園教職工績效工資考核方案一、指導(dǎo)思想為落實(shí)幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼三部分構(gòu)成。（大班基數(shù)50人、中班基數(shù)45人、小班基數(shù)40人）b、幼兒園安排的加班（4小時(shí)以上為半天），每半天加10元。（出現(xiàn)安全事故的費(fèi)用，由本班班主任2人承擔(dān)一半，園內(nèi)承擔(dān)一半。（2）當(dāng)月事病假累計(jì)達(dá)到5天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不發(fā)放；事病假累計(jì)達(dá)到15天（含節(jié)假日）的不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。）（四）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第8章法律責(zé)任第37條精神，教職工有下列情形的扣除全年績效工資（不參與任何評先評優(yōu)）或行政處分或解聘。(四)實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。能：主要考核校長的辦學(xué)理念和教育思想，以及科學(xué)決策、依法治校、民主管理、溝通協(xié)調(diào)、教育教學(xué)和引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展等方面的能力（10%）。主要考核履行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)的法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績，主要包括德、能、勤、績等方面，重點(diǎn)考核工作量和工作成績。違犯學(xué)?！堵殬I(yè)行為十不準(zhǔn)》一項(xiàng)次扣1分。（2）扣分：不按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析等規(guī)定上交的材料，每缺一項(xiàng)次扣1分，不按時(shí)參加本教研組常規(guī)教研活動(dòng)，；未完成學(xué)校規(guī)定所寫的論文或經(jīng)驗(yàn)文章者扣2分。（五）班主任工作。（3）綜合評價(jià)。（3）綜合評定。（2）民主測評。非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序，參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。超工作量津貼 = 超課時(shí)數(shù) 3元。學(xué)校安排的音、體、美、實(shí)驗(yàn)等課外訓(xùn)練補(bǔ)助：每節(jié)3元，按實(shí)際訓(xùn)練課時(shí)計(jì)算，期末公示。七、本方案待教育局審批后具體實(shí)施。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。借用到外單位的教師不參加績效考核，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（5）因病或其他原因不在崗的教師，不參加績效考核，除扣除當(dāng)月績效工資（人均380）外，另在工資中扣除代教工資820元。如果運(yùn)行當(dāng)中細(xì)則有明顯漏洞，則修正方案仍然要通過上述程序通過。八、本方案于2013年1月開始執(zhí)行。（7）請假說明：請假期間含法定節(jié)假日的計(jì)入請假天數(shù)內(nèi)，對于特殊情況的病假和事假，需要學(xué)校另行關(guān)照的提交個(gè)人申請，由職代會(huì)和校委會(huì)研究處理。要堅(jiān)持客觀、公正、合理，要體現(xiàn)出獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一級教師、骨干教師和做出突出成績的其他人員傾斜，已獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目不再重復(fù)設(shè)獎(jiǎng)，分配比例重點(diǎn)向工作量傾斜。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力竭繁瑣。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。畢業(yè)班專項(xiàng)獎(jiǎng)：設(shè)立升省級以上重點(diǎn)高中獎(jiǎng)和大面積排名獎(jiǎng)，每屆總額不超過2萬元，按專項(xiàng)考核辦法計(jì)算獎(jiǎng)懲。