【正文】 九、此方案解釋權(quán)歸學(xué)校。考核細(xì)則經(jīng)教代會(huì)或教職工大會(huì)討論通過(guò)，考核細(xì)則一旦經(jīng)過(guò)職代會(huì)或教職工大會(huì)通過(guò)，一般不再改動(dòng)。（8）以上扣款全部存入績(jī)效工資總額。（4）當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)15天的不享受當(dāng)月績(jī)效工資（人均380元）。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配比例獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資額為每學(xué)期600元，主要按以下幾方面分配下發(fā)職務(wù)津貼：①正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)教科局績(jī)效辦法執(zhí)行 ②副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期480元 ③中層領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期300元 ④學(xué)科組長(zhǎng)每學(xué)期60元 ⑤學(xué)籍管理員每學(xué)期60元課時(shí)津貼語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、政治、歷史、地理、生物、物理、化學(xué)學(xué)科每節(jié)課1元音樂(lè)、體育、美術(shù)、自習(xí)津貼早晚自習(xí)每節(jié)1元大課間活動(dòng)津貼值班津貼剩余部分平均下發(fā)，以學(xué)期為單位，學(xué)期結(jié)束之后統(tǒng)一下發(fā)。支教教師和借用教師由受援學(xué)?？己税l(fā)放。立足實(shí)際，合乎校情。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。二、考核原則尊重規(guī)律，以人為本。六、未盡事宜，由學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。如有剩余，進(jìn)入全校教師德能勤績(jī)考核。學(xué)校安排的臨時(shí)性代課津貼：每節(jié)按10元計(jì)算，期末公示。期末公示。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法班主任津貼：按政策規(guī)定占全校獎(jiǎng)勵(lì)工資的15%，以學(xué)?！栋嘀魅慰己宿k法》為依據(jù)發(fā)放。（二）女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按科任教師的平均值發(fā)放。對(duì)公示無(wú)異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)教育局備案。學(xué)校績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見(jiàn)，提出綜合評(píng)定考核得分。教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)考核的相關(guān)表冊(cè)。對(duì)學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長(zhǎng)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽(tīng)取教師代表的意見(jiàn)?？h教育局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定校長(zhǎng)績(jī)效考核得分，確定其考核等次?？h教育局績(jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行民主評(píng)測(cè)。具體方法見(jiàn)政教處《壇同鎮(zhèn)中班主任工作考核細(xì)則》，本部分考核由政教處具體實(shí)施。超工作量 = 實(shí)際上課節(jié)次 x 課時(shí)系數(shù) + 其他工作量扣分。（三）勤：包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤、學(xué)校兼職等方面的工作。（1）加分（教育行政部門）：參加教育科研、教研、技裝等電教部門組織實(shí)施的課堂教學(xué)競(jìng)賽榮獲二等獎(jiǎng)以上的，縣級(jí)加1分，省級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加3分（本人提供原始材料），同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過(guò)5分；課題立項(xiàng)成功，縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別加5分，結(jié)題對(duì)應(yīng)級(jí)別分別加10分（只限主研人員）。教育教學(xué)能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力，考核教師鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材、設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力。（2）扣分：體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響者扣1分，工作不服從安排者每次扣1分，因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀至上級(jí)黨政或主管部門，經(jīng)核實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的1次扣2分，學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)在場(chǎng)未予以制止，經(jīng)學(xué)生證明屬實(shí)的1次扣2分，出現(xiàn)重大安全事故在場(chǎng)不參與處理的，經(jīng)學(xué)生證實(shí)1次扣2分。（1）加分：受到各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門授予榮譽(yù)稱號(hào)或受到綜合性表彰的予以加分。（三）科任教師。廉：主要考核校長(zhǎng)校務(wù)公開(kāi)、經(jīng)費(fèi)使用、人事管理等方面廉潔自律的情況（10%）。德：主要考核校長(zhǎng)的思想政治素質(zhì)、人格素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面的情況（10%）?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。由車會(huì)英老師負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核匯總。侮辱幼兒，影響惡劣的。（論文教師學(xué)歷、撰寫(xiě)教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、課例、案例、隨筆，獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編獎(jiǎng)勵(lì)。（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．請(qǐng)假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：（1）長(zhǎng)期事病假的績(jī)效工資不發(fā)放。說(shuō)明：上級(jí)部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。安全責(zé)任每月150元。（以幼兒園安排的加班計(jì)算）注：加班每月封頂150元。各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超1人加10元。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定。（二）幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和工勤人員。三、績(jī)效工資的項(xiàng)目管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督(一)成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、園委會(huì)成員組成，園長(zhǎng)任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配辦法的具體實(shí)施?？?jī)效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見(jiàn)，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。三、績(jī)效工資的項(xiàng)目崗位津貼、班主任管理崗位津貼、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。九、本方案由“xxx市機(jī)關(guān)幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。八、紀(jì)律要求1．績(jī)效工資管理考核工作要堅(jiān)持原則，秉公辦事，防止敷衍了事和弄虛作假。(四)實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。(三)在執(zhí)行考核分配試行方案過(guò)程中，充分發(fā)揮幼兒園黨支部組織的政治核心作用和教職工代表大會(huì)的民主監(jiān)督作用，具體分工如下： ，分別對(duì)行政、教師、后勤人員進(jìn)行考核，園長(zhǎng)xxx、書(shū)記xxx進(jìn)行監(jiān)督。經(jīng)教育不改的。E、以下獎(jiǎng)懲納入年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，不做為績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。（學(xué)校教職工人數(shù)校長(zhǎng)、書(shū)記人數(shù)）。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(3)凡達(dá)到退休年齡的教職工，自辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，不參與本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。(2)受黨、團(tuán)內(nèi)警告、行政記過(guò)處分的，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75％發(fā)放。（園級(jí)單項(xiàng)20分、綜合30分；局級(jí)單項(xiàng)30分、綜合5級(jí)；市級(jí)單項(xiàng)50分、綜合80分；地級(jí)單項(xiàng)80分、綜合100分；省級(jí)單項(xiàng)100分、綜合150分；國(guó)家級(jí)單項(xiàng)150分、綜合200分。（每增加事假半天，工作業(yè)績(jī)扣元。c、代課每半天加15元，可以累加。超課時(shí)津貼、假期值班、加班此類項(xiàng)目的總量，控制在本園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的4