鹽城市葛武小學(xué)教職工績(jī)效工資考核分配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 教研效果（10分）1執(zhí)教、指導(dǎo)各級(jí)各類(lèi)有效教學(xué)研討課、示范課和競(jìng)賽課情況。3課堂教學(xué)效果。2參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或區(qū)級(jí)以上的各類(lèi)培訓(xùn)，每學(xué)年完成規(guī)定的學(xué)分，各類(lèi)考試、考核合格。2貫徹新課程理念，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，精心組織教學(xué)，轉(zhuǎn)變課堂教學(xué)方式和學(xué)生學(xué)習(xí)方式。德育工作（5分）1堅(jiān)持以課堂為主渠道，將德育有機(jī)融入教學(xué)之中。教師師德考核優(yōu)秀得10分、良好得8分、一般得6分、師德較差不得分；教師有悖于上述規(guī)定但情節(jié)較輕未造成影響一次扣3分；多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重造成一定社會(huì)影響扣10分。附件一：鹽城市葛武小學(xué)教師績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)附件二：鹽城市葛武小學(xué)一般管理人員績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)附件三：鹽城市葛武小學(xué)班主任工作績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)附件1 鹽城市葛武小學(xué)教師績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn) 項(xiàng)目及分值指 標(biāo) 內(nèi) 容備 注工作量（30分）1完成課時(shí)工作量。七、其他教職工的績(jī)效考核工作分類(lèi)型按月或按學(xué)期或按學(xué)年、年度進(jìn)行考核。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量（扣除校長(zhǎng)津貼、班主任津貼、骨干教師津貼、超課時(shí)和工作量津貼、教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目）除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。病休人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法：一學(xué)期病假時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的，不參加本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核；一年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，不參加當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核（除國(guó)家規(guī)定享受的工休假除外）。⑥論文（案例）（評(píng)審費(fèi)自付）：獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、80元；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元、60元；區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、60元。②教師參加教材、教學(xué)用書(shū)編寫(xiě)（教育主管部門(mén)委托），獎(jiǎng)勵(lì)100200元。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各類(lèi)人員相應(yīng)職責(zé)和履責(zé)情況確定。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由政府人事、財(cái)政部門(mén)以績(jī)效工資總量的30%測(cè)算，而不是按30%標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)發(fā)放到每個(gè)人。（二）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，科學(xué)分配績(jī)效工資，合理確定績(jī)效工資中各項(xiàng)目所占比例，堅(jiān)持向一線骨干教師傾斜，堅(jiān)持向重要崗位傾斜。（附件一）學(xué)校一般管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效考核，主要考核其思想品德、服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。（1）班主任津貼。②對(duì)在完成學(xué)校規(guī)定的工作量后，又接受由學(xué)校安排的課時(shí)或其他工作的，則視為該教師超課時(shí)。（作文競(jìng)賽指導(dǎo)學(xué)生兩人或兩人以上獲獎(jiǎng)則按系數(shù)）藝術(shù)類(lèi)(音、體、美、信息技術(shù))：體育運(yùn)動(dòng)會(huì)等中第12名視為一等獎(jiǎng)，34名視為二等獎(jiǎng)，58名視為三等獎(jiǎng)。管理干部在上級(jí)沒(méi)有出臺(tái)文件前，仍根據(jù)蘇編（1999）64號(hào)、蘇教人（1999）49號(hào)、蘇財(cái)行（1999）78號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的校級(jí)、副校級(jí)、職能機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的管理工作量分別折算為同學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)授課時(shí)數(shù)的3/2/1/2，與自己的其它工作量合并計(jì)算工作量，經(jīng)考核分等次考核發(fā)放。（10）其他違反相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，情節(jié)較輕，影響較小組織未處理的，扣除2個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；凡違背計(jì)劃生育的、有償家教被查實(shí)的、推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)教輔資料的、考試作弊被查實(shí)的和年度教師讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核不及格的不享受全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其它一般管理崗位人員、非教師序列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序，參照教師考核程序進(jìn)行。如教職工本人對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，向?qū)W校主管部門(mén)提出申訴。4顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。3注重學(xué)生心理健康教育。5運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)效果。出勤（10分）1按《葛武小學(xué)考勤辦法》執(zhí)行。學(xué)年度內(nèi)因工作疏漏出現(xiàn)安全責(zé)任事故扣5分、因工作不到位出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的扣1015分。2參加有效教研活動(dòng)情況。（5分） 家校聯(lián)系。（4分）衛(wèi)生工作。學(xué)生穿戴整潔、儀表大方、按要求佩戴標(biāo)志。每學(xué)期能創(chuàng)造性地開(kāi)展自主教育活動(dòng)兩次以上，效果優(yōu)良。出滿勤（5分）臨時(shí)性工作（5分）服從學(xué)校調(diào)配，完成突擊性工作任務(wù)（5分）兼職（5分）主動(dòng)承擔(dān)基本工作以外的相關(guān)兼職工作（5分）工作表現(xiàn)（30分）職業(yè)道德（10分）具有良好的思想覺(jué)悟，樹(shù)立服務(wù)育人的思想（2分）積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)（2分）為人師表，言行規(guī)范，儀表瑞莊（2分）遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度（2分）維護(hù)學(xué)校利益，不做有悖于師德要求之事（2分）團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）顧全
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