【正文】 行教導(dǎo)處審批制度。 ②教師在上課期間（包括早、晚自習(xí)）離開教室者一次扣 。確立自己的研究專題，人人都依照著“在研中 做，在做中學(xué)”的原則開展教育教學(xué)工作。 E本著人人立項(xiàng)，科研興校的原則，要求所有教師都要參與立項(xiàng)。 德育活動 （ 10分） 8 學(xué)校信息和計(jì)生合計(jì)積分 5分，其中信息占 3分，計(jì)生占 2分。 若班級學(xué)生有無故缺考或流失現(xiàn)象（特殊情況如病事假等由政教處提供證明），則以 0分計(jì)算。任課教師獎勵積分為班主任的一半，教兩個班級以上者獎勵積分取平均值，如果班主任帶兩個以上班級，班主任所帶班班級獎勵積分不平均。 （四） 本方案中最終的考核等次根據(jù)上級分配的實(shí)際名額分教師和處室管理人員兩部分按積分由高到低截取。 （ 5） 領(lǐng)導(dǎo)班子績效工資分配：一類班子（優(yōu)秀）按前 1/3教師平均值；二類班子按前 1/2教師平均值； 11 三類班子按全體教師平均值。 凡年度考核基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資 1 個月、 2 個月的崗位津貼（屬農(nóng)村教師的包含農(nóng)村教師補(bǔ)貼），獎勵性績效工資按單位內(nèi)部分配辦法執(zhí)行。在考核中 有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。 新學(xué)年調(diào)進(jìn)教師，由原單位進(jìn)行績效考核，并確定等次。 （ 1） 九年級 班主任津貼 60 元， 七八年級班主任津貼 50 元； 教研組長 20 元，教學(xué)質(zhì)量考核獎根據(jù)方案 另行 執(zhí)行。 學(xué)期無輟學(xué)生，班主任獎 2分，本班任課教師獎 1分。 德、能、勤、績和加分、扣分所有積分綜合為處室人員的最終積分。 全體學(xué)生人平積分的考核辦法（ 40分）： 按參加考試學(xué)生總次第截取一定量的學(xué)生數(shù)作為參照對象（具體數(shù)額根據(jù)各年級學(xué)生情況確定），計(jì)算各學(xué)科人平分。 ③ 教師專業(yè)知識測試工作 和專業(yè)技能測試工作 （ 1分） 根據(jù)學(xué)校、中心學(xué)校和上級教育主管部門要求，認(rèn)真、積極參與校級、鎮(zhèn)級、市級學(xué)科教師專業(yè)知識測試和新課標(biāo)的測試活動，能夠認(rèn)真、積極參與各級學(xué)科教師專業(yè)知識測試和新課標(biāo)的測試活動的教師，且成績合格者此項(xiàng)考評積分計(jì) 1 分，沒有參與活動的教師此項(xiàng)考評積分計(jì) 0 分，此項(xiàng)滿分為 1 分。 ⑦ 有關(guān)教科研考評積分的幾點(diǎn)說明： A為確保立項(xiàng)結(jié)題的順利進(jìn)行，依據(jù)上學(xué)年的立項(xiàng)結(jié)題情況而逐層選拔選拔出高一個層次的課題申報(bào)人員，如上學(xué)年未參與鄭州市級立項(xiàng)的人員，不得參與省級課題的申報(bào)工作。 教科研、師訓(xùn)工作考評（ 10 分） 教科研、師訓(xùn)工作考評包括教科研工作考評（ 5分）和教師培訓(xùn)工作考評（ 5分） （ 1） 教科研工作（ 5分） 為了更好地促進(jìn)教師的專業(yè)成長，貫徹落實(shí)好市教體局“狠抓管理，強(qiáng)化教研，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量動員大會”的會議精神，落實(shí)好我校的教科研工作管理制度， 為了進(jìn)一步凝聚我校教科研骨干 力量、調(diào)動全校教學(xué)人員教科研積極性，為進(jìn)一步提高教育隨筆的撰寫質(zhì)量，激發(fā)我校教師學(xué)習(xí)熱情，不斷促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展進(jìn)程，提升我校教師專業(yè)內(nèi)涵，提高我校教師的綜合素質(zhì)， 以市教研室教研文件下發(fā)的《中小學(xué)教研工作考評實(shí)施方案（試行）》為依據(jù)，制定我校的教科研工作考評積分，細(xì)則如下： ① 教科研工作計(jì)劃和總結(jié)（ 1分） 按學(xué)校要求 制訂 教科研工作計(jì)劃， 計(jì)劃目標(biāo)明確 ,安排具體 ,符合校情 ,全組計(jì)劃體現(xiàn)教科研理念和學(xué)科特點(diǎn)；期末有 教科研 工作總結(jié)；各項(xiàng)材料上交齊全且符合學(xué)校要求者計(jì) 1 分， 缺交一項(xiàng)者扣 分，此項(xiàng)滿分為 1分。 ②檢查內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)記錄、體會、反思，書寫字體等。 （ 2） 作業(yè)設(shè) 置與批改。 因公開會、學(xué)習(xí)和正常請假 (本人正?；?、產(chǎn)假、病假，直系親屬婚、喪、病假 )等除外。扣 10 分 （ 24） 因教師工作方法不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)生流失者，或者學(xué)生造成較大安全事故者。 （ 7） 因搞第二職業(yè)影響工作的，每發(fā)生一次扣 3分。 (3)綜合評定：由績效工資考核組對全體教職工進(jìn)行全期工作評定，評定分?jǐn)?shù)為 5分。考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位考核結(jié)果，不得參與評先評優(yōu)、年度考核、績效工資發(fā) 放。 五 、績效工資的考核量化計(jì)分辦法和要求 教職工考核方法：按規(guī)定程序，制定量化考核方案，分學(xué)期進(jìn)行考核。政 治理論學(xué)習(xí)筆記不足的扣 2分。 （ 16） 暗示或慫恿學(xué)生考試舞弊，甚至發(fā)生集體舞弊行為的每人次扣 10分。 （ 3）學(xué)校集體教研和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，缺一次扣 1分，遲到、早退、請假一次扣 。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在日常管理中，積極參與教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效益。 （ 4） 聽評課。監(jiān)考要按學(xué)校要求認(rèn)真對待，發(fā)現(xiàn)監(jiān)考不認(rèn)真、監(jiān)考過程中私 自離開考場每人次扣 ，考場出現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象，每人次扣 。 各項(xiàng)課題研究材料上交齊全，且符合上級教科研部門要求者計(jì) 1分， 缺交一項(xiàng)扣 ，直至扣完為止，此項(xiàng)滿分為 2分。按人事部門規(guī)定，按時到達(dá)指定地點(diǎn)按要求參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動， 無遲到早退現(xiàn)象，成績考試合格者計(jì) 2分。 （四） 績（ 80 分） 教育教學(xué)工作業(yè)績：主要考核教職工的教學(xué)效果、育人成效、教研業(yè)績、專業(yè)發(fā)展等。 （六） 處室管理工作人員考評 專任教師兼有學(xué)校其它工作內(nèi)容的，要根據(jù)兼職情況將考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，然后進(jìn)行分項(xiàng)考核合計(jì)本項(xiàng)得分。 在市教體局、教研室 舉行的各項(xiàng)比賽（單課抽測）中，居鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合前三名的獎 5 分，居鄉(xiāng)鎮(zhèn) 4— 6名的獎 3分。對考核結(jié)果為基本稱職以上等次的工作人員，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，并視不同的等次情況發(fā)放獎勵性績效 工資。 ⑵ 半年內(nèi)退休的教師，績效工資發(fā)平均值至退休當(dāng)月。 品行不良，侮辱他人人格尊嚴(yán)，影響惡劣的； 利用職務(wù)之便謀取私利的； 向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財(cái)物的 組織、參與考試作弊的； 出現(xiàn)重大安全事故且負(fù)有直接責(zé)任的； 違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的； 進(jìn)行有償家教的； 1有其它嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的。教職工年度績效考核被評為優(yōu)秀和稱職的可續(xù)聘、續(xù)任，晉升、進(jìn)修、表彰獎勵優(yōu)先；被評為基本稱職的可續(xù)聘、續(xù)任，不得晉升、評優(yōu)評先；被評為不稱職的待崗或轉(zhuǎn)崗。 ⑷ 調(diào)出教師，由原單位進(jìn)行績效考核，發(fā)績效工資平均值。對考核結(jié)果為不合格的工作人員，不發(fā)放獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資應(yīng)視情況減發(fā)，直至取消全部績效工資，具體情況由各學(xué)校績效工資考評小組和班子會研究制訂。本獎分只計(jì)入績效考核。 能和績由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組的評議和教師的民主評議為據(jù)。 學(xué)期中每次考試 (含摸底、抽測、期中、期末等形式 )均納入考評。以上考評積分以人事部門和培訓(xùn)單位下發(fā)的學(xué)情通報(bào)為準(zhǔn)。每個月都按時按要求上交的教研組，全組成員均計(jì) ， 缺交一次的教研組 全組成員均扣 ，直至扣完為止，此項(xiàng)滿分為 分。 教導(dǎo)處規(guī)定的計(jì)劃、