學(xué)年度教職工考核方案(已修改)
2025-08-05 20:32 本頁面
【正文】 1 《 20xx— 20xx 學(xué)年度 教職工 考核 方案》 一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo) ㈠ 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：學(xué)院 成立 由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門負責人組成的 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 。 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組成 人員 組長： 姚立寧 成員： 王贛偉、鄧志華、黃保強、 查東輝、 葉英模、 王義寧 、吳國強 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責 ①組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本校的考核工作 。 ② 對教授、副教授，中層 管理人員，系部負責人進行考核； ③ 審核考核結(jié)果 。 ④ 復(fù)核教職工對考核結(jié)果不服的申訴。 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 下設(shè)辦公室 (辦公地點設(shè)在人事處 )，負責處理 本 年度考核的具體工作。 ㈡ 考核工作小組：各部門成立由部門負責人任組長的考核工作小組， 負責組織 本部門的考核及考核等次確定，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送考核材料。 二、考核的對象 ㈠ 凡考核之日在崗 的 教 職工，均參加本年度考核。 ㈡董事會成員，監(jiān)事會成員 ，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo) 由董事長考核。 考核時間、考核內(nèi)容等事項由董事長確定。 ㈢ 截止至 20xx 年 7 月 31 日， 工作未滿一年的職工， 只參加考核，不評定等級 ，對教授、副教授的考核除外 。 三、考核的內(nèi)容和 標準 2 ㈠ 考核內(nèi)容：包括 常規(guī)工作完成情況和學(xué)院重大事件表現(xiàn)的考核。一般分為： 德、能、勤、績四個 方面 ，重點考核實際工作業(yè)績。 德：主要指政治態(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和社會公德。 能：主要指業(yè)務(wù)水平和工作能力及業(yè)務(wù)提高、知識更新情況。 勤：主要指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)及遵守勞動紀律情況。 績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益，取得成果的水平。 教職工的考核應(yīng)根據(jù)教書育人、管理育人、服務(wù)育人的基本要求和政治思想、職業(yè)道德等基本條件，結(jié)合各類人員的 特點，確定相應(yīng)的考核重點 。 ㈡ 考核標準： 考核的標準以崗位職責及完成年度工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，對不同崗位、不同職務(wù)的工作人員有不同的要求 : 教授、副教授考核標準， 見附表一 ； 專任教師考核標準，見附表二 ； 管理人員考核標準，見附表三 ； 其他教職工考核標準，見附表四。 四、考核的方式 ㈠ 考核原則： 教職工的考核采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合的原則。 ㈡ 考核一般程序： 對教授、副教授，中層管理人員，系部負責人的考核： ①個人述職。 被考核人應(yīng)依據(jù)崗 位職責的要求， 做 出書面 述職報告， 填寫《年度考核登記表》 （見附表五） ，并由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聽取本人述職 。 ② 民主測評。在個人 述職的基礎(chǔ)上， 在 本部門 范圍內(nèi)進行民意 3 測驗或民主評議，并形成群眾測評意見。 ③ 考核工作 領(lǐng)導(dǎo) 小組在 聽取 個人 述職 、 參考 民主評議 結(jié)果 的基礎(chǔ)上，對被考核人 評定考核等級。 對其他教職工的考核： ① 個人總結(jié)。被考核人應(yīng)依據(jù)崗位職責的要求，從德、能、勤、績四個方面作出書面總結(jié)，并填寫《年度考核登記表》。 ② 民主測評。在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，可在一定范圍內(nèi)進行民意測驗或民主評議，并形成群眾測評意見。 ③ 各部門考核工作小組在個人總結(jié)、民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核的情況，提出對被考核人的等級意見，然后 報學(xué)院 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 審定。 考核結(jié)果經(jīng)學(xué)院 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 審定后，在全校公示一周。被考核者對公示結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 書面申請復(fù)核。 五、 考核等次和名額 ㈠ 考核等次： 考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。 評定為優(yōu)秀等次的，量化測評的分數(shù)在 90 分以上； 評定為稱職等次的，量化測評的分數(shù)在 70 分以上； 評定為基本稱職等次的，量化測評的分數(shù)在 60 分（包括60 分）以上； 評定為不稱職等次的，量化測評的分數(shù)在 60
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