【正文】 教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí) 施 細(xì) 則一、教職工聘任方案（一）聘任原則根據(jù)我國(guó)《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)，根據(jù)崗位任職條件，遵循“雙向選擇，學(xué)校決定”的基本方針，實(shí)行全員聘任。（二）聘任條件被聘任的教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師表。被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國(guó)家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。被聘任的教職工必須具有良好的職業(yè)道德和擬聘崗位所要求的業(yè)務(wù)水平與能力。身體健康，能完成擬聘崗位的工作。（三）聘任辦法職員的聘任經(jīng)上級(jí)任命的校行政領(lǐng)導(dǎo)，其任命即為聘任。教職工的聘任根據(jù)學(xué)校公布的聘任條件，教職工填寫應(yīng)聘意向書，由校長(zhǎng)授權(quán)有關(guān)組織實(shí)行二級(jí)聘任。經(jīng)平衡協(xié)調(diào)后，由校長(zhǎng)公布聘任結(jié)果。（1）黨支部聘團(tuán)總支書記，學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人（會(huì)同總務(wù)處、政教處）；（2）辦公室聘考勤及信號(hào)管理員、繕寫員、檔案資料員（會(huì)同教導(dǎo)處）；（3）教導(dǎo)處聘任教研組長(zhǎng)、授課教師、實(shí)驗(yàn)員、圖書管理員、微機(jī)室與多媒體教室管理員、《響中教研》主編、“班班通”管理員；（4）總務(wù)處聘任男、女生輔導(dǎo)員、水電工、報(bào)帳員。（5）政教處聘班主任.（四）崗位量化標(biāo)準(zhǔn)職員崗位量化標(biāo)準(zhǔn)校長(zhǎng)（含分管校長(zhǎng)）計(jì)10課時(shí)/周，支部書記、二級(jí)正職計(jì)8課時(shí)/周，其他行政職位均計(jì)7課時(shí)/周。非教學(xué)類崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn)（1）班主任：初一、二3課時(shí)/周，；（2）教研組長(zhǎng)、繕寫員、水電工均為2課時(shí)/周；（3）教代會(huì)主席、團(tuán)總支書記、學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)人、男生輔導(dǎo)員、女生輔導(dǎo)員、《響中教研》主編：3課時(shí)/周； （4）微機(jī)室（含多媒體教室）管理員、圖書管理員、檔案資料員：5課時(shí)/周。（5）“班班通”管理員：7課時(shí)/周，實(shí)驗(yàn)員、報(bào)帳員、考勤及信號(hào)管理員：8課時(shí)/周。（五）有關(guān)待遇：男55周歲、女50周歲以上教師不足基本工作量，虛擬3 課時(shí)/周，但不計(jì)超工作量。不足基本工作量按同樣標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)課時(shí)津貼（基本工作量由行政會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究決定）。班主任基本津貼每期按225元/班與3元/生之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，班級(jí)人數(shù)由教導(dǎo)處依據(jù)期末統(tǒng)考參考情況據(jù)實(shí)核定。學(xué)校二級(jí)機(jī)構(gòu)正職及以上人員按班主任基本津貼平均數(shù)的80%發(fā)放管理津貼，二級(jí)機(jī)構(gòu)副職人員按班主任基本津貼平均數(shù)的65%發(fā)放管理津貼，其他非班主任人員按班主任基本津貼平均數(shù)的50%發(fā)放管理津貼。二、教職工考勤制度學(xué)校全體正式教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)均須考勤?？记诓扇∩习嗫记诤褪谡n考勤相結(jié)合的辦法進(jìn)行。上班考勤由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，執(zhí)行簽到制。簽到時(shí)間為上午第2節(jié)課上課前及第3節(jié)課下課后30分鐘內(nèi)，下午第2節(jié)課下課后30分鐘內(nèi)，簽到地點(diǎn)為學(xué)校辦公室，每天由專人按時(shí)收放簽到表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到方為有效。嚴(yán)禁代簽和補(bǔ)簽，若發(fā)現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽者按缺崗的二倍予以處罰。辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次考勤簽到結(jié)果，并予公示。授課考勤由教導(dǎo)處牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)年初教導(dǎo)處組織成立專門的考課小組，每周隨機(jī)抽查各班教師授課情況（含晚自習(xí)），若有曠課或隨意調(diào)課現(xiàn)象，核實(shí)后詳細(xì)記錄并予以公示。因故不能上班者（含活動(dòng)與會(huì)議等），必須事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假。請(qǐng)假均須有書面手續(xù)，批準(zhǔn)后的假條交辦公室存檔、備查。請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三天以上的，處室簽署意見(jiàn)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；行政人員請(qǐng)假，一天內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上校長(zhǎng)批準(zhǔn)?；顒?dòng)與會(huì)議請(qǐng)假，由主持人批準(zhǔn)。假期三天內(nèi)（含公假），請(qǐng)假者必須事先安排調(diào)課（特殊情況教導(dǎo)處代為安排），并在教導(dǎo)處填寫調(diào)課記錄表，凡因本人未妥善安排而造成無(wú)人授課者按曠課論處（凡調(diào)課均不存在學(xué)校支付代課金問(wèn)題）。假期超過(guò)三天原則上不得調(diào)課，如屬事假則由本人請(qǐng)人代課且調(diào)好課表，并報(bào)教導(dǎo)處認(rèn)可備案，其他各類請(qǐng)假由教導(dǎo)處安排專人代課，除公假和經(jīng)批準(zhǔn)的婚假、喪假、產(chǎn)假、病假外，代課金由本人承擔(dān)。每人每學(xué)期全勤分100分。曠課一節(jié)（含晚自習(xí)）或缺崗一次扣 10分。曠活動(dòng)或曠會(huì)一次、私自調(diào)課一節(jié)、上課遲到或早退超過(guò)15分鐘扣5分。中途離堂扣2分/次。除公假外，全期調(diào)課超過(guò)10節(jié)者，每超一節(jié)扣3分。未履行請(qǐng)假手續(xù)且未簽到者，全期9天以內(nèi)（含9天）視為應(yīng)急性事假，超出9天即按缺崗對(duì)待。全期因病請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假在政策規(guī)定時(shí)間以內(nèi)（流產(chǎn)、引產(chǎn)或計(jì)生手術(shù)按病假對(duì)待，但須持計(jì)生部門證明），婚假兩周內(nèi)，喪假（父母、子女、配偶、岳父母、祖父母死亡）一周以內(nèi)，均不扣考勤分。病假三天以內(nèi)（含三天）須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，三天以上須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷卡、醫(yī)療發(fā)票復(fù)印件。除第六條所列范圍及公假外，全期請(qǐng)假累計(jì)達(dá)十二天者（含第五條中應(yīng)急性事假，會(huì)議請(qǐng)假每次計(jì)半天），,病、?？记诜挚弁隇橹埂Ｕ?qǐng)假達(dá)到或超過(guò)5天按起止時(shí)間計(jì)算假期，請(qǐng)假不足5天按實(shí)際工作日計(jì)算假期。學(xué)期結(jié)束，由校辦公室匯總?cè)诳记诮Y(jié)果，計(jì)算考勤獎(jiǎng)（若涉及代課問(wèn)題，代課金由教導(dǎo)處核算）?？记讵?jiǎng)總額按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的25%確定。 三、教育教學(xué)管理制度Ⅰ.教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，是素質(zhì)教育的主陣地。為使我校教學(xué)常規(guī)管理逐步走上制度化、科學(xué)化和規(guī)范化的軌道，促進(jìn)我校教學(xué)持續(xù)健康發(fā)展，從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則。（一）備課筆記檢查基本要求：鉆研《學(xué)科教學(xué)規(guī)范》和《課程標(biāo)準(zhǔn)》，吃透教材，制定學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)并認(rèn)真寫好教案，做到備教材、備學(xué)生、備教法。具體要求：（1）書寫要求：每位教師根據(jù)各自授課情況選擇一個(gè)年級(jí)的一門學(xué)科撰寫教案（教學(xué)設(shè)計(jì)），其余學(xué)科可以備在教材上。（2）質(zhì)量要求：教案項(xiàng)目力求齊全（課題、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)用具、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、作業(yè)布置、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)反思），教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過(guò)程、板書設(shè)計(jì)這些基本項(xiàng)目不可缺少，教學(xué)反思（教后記）每次檢查不少于2篇；教案要符合教學(xué)實(shí)際，可操作性強(qiáng)，教案要與教學(xué)進(jìn)度吻合；可詳案與簡(jiǎn)案結(jié)合，每次檢查時(shí)至少有三分之一的詳案。檢查辦法：（1）學(xué)期初教導(dǎo)處檢查審定“學(xué)科教學(xué)計(jì)劃”，教學(xué)計(jì)劃未交的扣10分。（2）備課筆記每學(xué)期集中檢查二次，教導(dǎo)處組織有關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查。（3）全期滿分40分，每次檢查滿分20分，檢查人員獨(dú)立賦分，然后算出平均分，期末計(jì)算總分。檢查結(jié)果納入績(jī)效工資考核。（二）作業(yè)檢查作業(yè)形式作業(yè)力求多樣化，除了書面作業(yè)外，還包括基礎(chǔ)訓(xùn)練等教輔資料、以考代練的試卷等，檢查時(shí)將根據(jù)提供的所有作業(yè)綜合評(píng)分（帶多門多班中考學(xué)科的教師在作業(yè)檢查時(shí)須提供所有班級(jí)全部學(xué)生的作業(yè)）。具體要求：（1）數(shù)量要求根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，各科作業(yè)（包括書面作業(yè)和資料作業(yè)）最少次數(shù)規(guī)定如下：語(yǔ)文：每?jī)芍芤淮未笞魑?，全期不少?篇數(shù)學(xué)、英語(yǔ)：每周三次物理、化學(xué)：每周二次政治、歷史：每周一次（2）質(zhì)量要求作業(yè)布置目的要明確，份量要適中，難易要適度。作業(yè)批改要認(rèn)真、細(xì)致、及時(shí)、規(guī)范、正確，重視作業(yè)的信息反饋，提倡對(duì)學(xué)生作業(yè)寫鼓勵(lì)性評(píng)語(yǔ)，作業(yè)批改要起到指導(dǎo)、激勵(lì)與導(dǎo)向的作用。（3）檢查辦法：作業(yè)檢查與備課筆記檢查同步，每期集中檢查二次。全期滿分60分，每次檢查滿分30分，檢查人員獨(dú)立賦分，然后算出平均分，期末計(jì)算總分。檢查結(jié)果納入績(jī)效工資考核。Ⅱ．考課制度為加強(qiáng)教學(xué)管理，提高課堂效果，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和事業(yè)心，提高教育教學(xué)水平，依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《安慶市中小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求》（試行）、《安慶市中小學(xué)教師行為“八不準(zhǔn)”》和《響腸中心學(xué)校教職工工作紀(jì)律》、《響腸中心學(xué)校教職工考勤制度》，制定本制度。一、考課人員安排星期一：劉同濟(jì) 星期二：胡春栓 星期三：胡健康星期四：胡春栓 星期五：胡健康 星期日：劉同濟(jì)二、考課要求　　必須對(duì)每天早晚自習(xí)、白天課程進(jìn)行檢查。　　查后對(duì)照《總課表》與《調(diào)課記錄》認(rèn)真填寫《考課記錄》?！　∶恐茉诠緳谕▓?bào)考課結(jié)果。三、調(diào)課要求　　教師如有特殊情況需要調(diào)課，要提前在教導(dǎo)處填寫《調(diào)課記錄表》，經(jīng)審批同意后才能有效。未填寫《調(diào)課記錄表》的調(diào)課，均為“私自調(diào)課”。除公假外全期臨時(shí)調(diào)課（主調(diào)）不超過(guò)10節(jié)，每超一節(jié)扣3分（約20元）。四、罰則　　 無(wú)故曠課的每節(jié)扣考勤分10分（約70元），扣考核分4分。遲到、早退每次扣考勤分5分（約35元），扣考核分1分。若遲到、早退超過(guò)15分鐘以上的視為曠課。私自調(diào)課一節(jié)，雙方各扣考勤分5分（約35元），各扣考核分1分。中途離堂每次扣考勤分2分（約15元）。白天查課的罰款在績(jī)效工資中扣除；早晚自習(xí)的罰款在輔導(dǎo)費(fèi)中扣除。Ⅲ．教研活動(dòng)管理學(xué)期初制訂教研活動(dòng)計(jì)劃，并落實(shí)學(xué)校有關(guān)工作安排。各教研組按《教研活動(dòng)安排表》開(kāi)展活動(dòng)，并保存好每次活動(dòng)資料，分別于期中、期末報(bào)教導(dǎo)處存入教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。堅(jiān)持三定備課、撰寫論文、隨堂聽(tīng)課。加強(qiáng)新課程標(biāo)準(zhǔn)的校本培訓(xùn)工作，每個(gè)備課組結(jié)合新課標(biāo)培訓(xùn)，每人每學(xué)期上好一堂研修課。每位教師每學(xué)期至少撰寫一篇教研論文，按規(guī)定時(shí)間分教研組交教導(dǎo)處檢查、評(píng)比、存檔。根據(jù)上級(jí)主管部門要求開(kāi)展公開(kāi)課、示范課、優(yōu)質(zhì)課等活動(dòng)。Ⅳ．學(xué)額鞏固承包責(zé)任制基本要求及目標(biāo)：加強(qiáng)普九工作，全面控制流生。實(shí)施辦法：（1）成立學(xué)額鞏固領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：夏甲東副組長(zhǎng)：劉同濟(jì)（常務(wù)） 方中興 胡新明 王家進(jìn) 儲(chǔ)西平成員：其他行政人員、各班班主任（2）建立分班承包責(zé)任制（具體辦法見(jiàn)下表）班級(jí)行政班主任教 師701胡健康何立群吳淑琴 王長(zhǎng)江 方中強(qiáng)702胡春栓方岳勝沈永 胡國(guó)進(jìn) 方石林703胡春栓吳建明儲(chǔ)國(guó)林 安四海801劉同濟(jì)朱曉波方木生 陳二燕802劉同濟(jì)陳節(jié)才王百紅 崔國(guó)平 陳邦靖803胡健康沈健李斌 夏承慶804儲(chǔ)西平胡松青柳江霞 陳澤鋒 程德明901方中興江利民胡天云 沈紅霞 徐觀明902夏甲東張明星王衛(wèi)星 崔麗琴 張理華 吳美瑛班級(jí)行政班主任教 師903葉岳林王甲東張克品 王寒梅904王家進(jìn)王林王清平 儲(chǔ)節(jié)水 聞中雙905方明旵王德勝芮忠齡 劉珀琥 謝國(guó)華職責(zé)：（1）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)從整體上把握流生情況，布置各班進(jìn)行動(dòng)流工作，研究全校性突擊動(dòng)流中反映的共性問(wèn)題。（2）班級(jí)承包機(jī)構(gòu)以班主任為核心，安排具體動(dòng)流工作，包班教師應(yīng)聽(tīng)從班主任安排，特殊情況與班主任說(shuō)明。行政聯(lián)系人應(yīng)積極協(xié)助并指導(dǎo)班主任工作。（3）班主任按時(shí)填寫流生報(bào)告單，動(dòng)流時(shí)填好家訪記錄表，兩者均按報(bào)告單上規(guī)定時(shí)間交教導(dǎo)處。動(dòng)流中自己不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與本班行政聯(lián)系人聯(lián)系，并向常務(wù)副組長(zhǎng)報(bào)告。四、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）宗旨鼓勵(lì)敬業(yè)，強(qiáng)化合作，優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)教改，促進(jìn)科研，提高質(zhì)量。（二）原則依據(jù)學(xué)校統(tǒng)考成績(jī)冊(cè)、安徽省初中升學(xué)考試成績(jī)冊(cè)和有關(guān)證件及有效材料。設(shè)期末統(tǒng)考獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎(jiǎng)、縣抽考獎(jiǎng)3項(xiàng)。期末統(tǒng)考獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎(jiǎng)分值確定方法：根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額及上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定確定該獎(jiǎng)項(xiàng)總獎(jiǎng)?lì)~，獎(jiǎng)勵(lì)得分達(dá)平均水平即享受人均獎(jiǎng)，高于（或低于）平均水平按1元/分標(biāo)準(zhǔn)提高（或降低）獎(jiǎng)金。男教師年滿55周歲，女教師年滿50周歲，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（縣抽考獎(jiǎng)除外）未達(dá)平均水平按平均水平對(duì)待。（三）設(shè)獎(jiǎng)Ⅰ. 期末統(tǒng)考獎(jiǎng)（一）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)集體獎(jiǎng)、人均分和及格率獎(jiǎng)、單科優(yōu)秀生獎(jiǎng)、管理服務(wù)獎(jiǎng)四項(xiàng)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則集體獎(jiǎng)（1）設(shè)置：七年級(jí)取中考學(xué)科總分前36名、八年級(jí)取中考學(xué)科總分前48名、九年級(jí)取中考學(xué)科總分前60名計(jì)獎(jiǎng)，具體如下表。等級(jí)項(xiàng)目七年級(jí)八年級(jí)九年級(jí)一等獎(jiǎng)名次第19名第112名第115名計(jì)分51分/生52分/生62分/生二等獎(jiǎng)名次第1021名第1328名第1635名計(jì)分38分/生41分/生51分/生三等獎(jiǎng)名次第2236名第2948名第3660名計(jì)分25分/生33分/生40分/生說(shuō)明：①中考學(xué)科：七年級(jí)為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史五個(gè)學(xué)科；八年級(jí)為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、物理六個(gè)學(xué)科；九年級(jí)為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、物理、化學(xué)七個(gè)學(xué)科。②某等級(jí)獎(jiǎng)的最末名次若出現(xiàn)并列，則計(jì)該等級(jí)獎(jiǎng)，下一等級(jí)獎(jiǎng)除去相應(yīng)名額。（2）分配（兩步到位）第一步將集體獎(jiǎng)計(jì)到各班，第二步按中考學(xué)科權(quán)重值分配給各科任教師。七、八年級(jí)學(xué)科權(quán)重值為：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、, 政治、歷史各1，；九年級(jí)學(xué)科權(quán)重值為：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、, 政治、歷史、物理、。人均分獎(jiǎng)和及格率獎(jiǎng)七、八、九年級(jí)分別按應(yīng)有學(xué)生數(shù)的100%、98%、96%依中考學(xué)科總分從高到低順序取足人數(shù)（去尾取整數(shù)），計(jì)算班單科人均分（按百分制）和及格率，達(dá)到全校總平均水平，分別計(jì)獎(jiǎng)分50學(xué)科權(quán)重值（同集體獎(jiǎng)權(quán)重值）。與全?？偲骄较啾龋骄置扛撸ɑ虻停?分，及格率每高（或低）1個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)分別增加（或減少）5分、3分，獎(jiǎng)分減完為止。會(huì)考學(xué)科設(shè)獎(jiǎng)辦法與中考學(xué)科相同（）。說(shuō)明：①班應(yīng)有學(xué)生數(shù) = 七年級(jí)注冊(cè)生數(shù)+轉(zhuǎn)入生數(shù)+復(fù)學(xué)生數(shù)－實(shí)際休學(xué)生數(shù)－轉(zhuǎn)出生數(shù)－在外借