20xx-20xx學年教職工考核細則(已修改)
2025-08-16 08:29 本頁面
【正文】 膠南市濱海街道辦事處小學教職工考核細則（20092010學年度）一、總 則 本細則依據(jù)《青島市教育局關(guān)于全市義務(wù)教育學校教師考評工作的指導意見》（青教通【2009】72號）及《膠南市教體局《關(guān)于進一步做好教職工年度考核工作的指導意見》等相關(guān)文件精神，適應于濱海街道辦事處小學在編在職的全體教職工。其中借調(diào)外單位人員由考核組參考其所在單位的考核意見和位次討論確定其位次及等次。教職工特殊情況下的考核依據(jù)《膠南市教職工學年度考核工作意見》[2004]43號文件的規(guī)定執(zhí)行。（其中教職工每學期請病、事假累計超過15天不能進入優(yōu)秀等次，參加考核量化的按分數(shù)在合格等次中排列；不能考核量化的，在合格人員的后面視請假情況排列。）實施細則須經(jīng)教代會通過，由學校考核領(lǐng)導小組和考核工作小組組織并實施。中心考核工作小組成員由學校領(lǐng)導干部和教職工代表913人組成。村小成立3—5人的本校考核工作小組，考核工作小組按照《考核細則》組織實施日常教育教學常規(guī)等項目的考核，并將考核結(jié)果及有關(guān)考核材料按規(guī)定時間報教師考核領(lǐng)導小組審核存檔。 教職工考核采取中心組與村小結(jié)合的原則，優(yōu)秀人數(shù)的分配以市局分配比例為準，按照有學生學業(yè)水平檢測成績教學人員（至少保證1名教學效果得分最高、考核結(jié)果最高的非班主任任課教師）、無學生學業(yè)水平檢測成績教學人員成績教學人員和以管理后勤工作為主的教職工分別確定優(yōu)秀等次人數(shù)；分類確定等次。若需要全處統(tǒng)一排名再按比率分排成一條線。（1） 中心小學與村辦小學按照市膠體局、教育辦對各校的考核情況和全處小學教育教學實際、學校教師數(shù)分別確定優(yōu)秀人數(shù)。（2）、學校干部優(yōu)秀人數(shù)的確定辦法為：學校在市局年度考核中成績突出按50%確定；否則按30%確定。（3）在學校教育教學活動中，基于課程標準的學生學業(yè)水平合格率差（全處同年級同學科平均分倒數(shù)第一的）的不能確定為優(yōu)秀等次；出現(xiàn)重大失誤，給辦事處、學?；?qū)W生個人造成不良影響的由考核組視其情節(jié)確定基本合格、不合格等次。教師考核實行等級制?？己私Y(jié)束并經(jīng)中心考核領(lǐng)導小組審核后，將考核結(jié)果通知被考核人，并公示考核最后結(jié)果，公示時間為7天，教職工簽字認可。若有異議，需有本人提出書面意見及復查申請，考核領(lǐng)導小組及工作小組方可組織進行復核。考核組應在3日內(nèi)作出復核結(jié)果，通知本人；對復核意見仍有異議的，可在接到復核結(jié)果決定之日起，3日內(nèi)向?qū)W校主管部門提出申訴。否則視為被考核人同意考核結(jié)果。 考核結(jié)果作為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評優(yōu)樹先、待崗培訓、解除聘用合同等獎懲的重要依據(jù)之一?？己诉^程中如遇到《細則》未包含內(nèi)容，由中心考核工作領(lǐng)導小組依據(jù)上級有關(guān)文件政策研究決定并經(jīng)教代會通過后實施。考核結(jié)果登記上報并存檔；教師學年度考核成績?yōu)楸緦W年度內(nèi)二個學期的綜合評定。二、考核內(nèi)容和分類：考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作成效和臨時性工作完成情況五個方面。教學人員的考核，在《膠南市教學人員考核參照標準》基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢下素質(zhì)教育要求制定的教學常規(guī)和分項具體考核標準進行過程考核和終結(jié)性考核。教學人員分統(tǒng)考學科教學人員和音體美、微機等教學人員兩部分，分別制定考核標準及考核辦法。以后勤工作為主的教職工的考核，其后勤服務(wù)方面的考核按《總務(wù)后勤人員考核標準及辦法》和各自的工作職責，有總務(wù)處負責分別進行過程考核和終結(jié)性測評。學校干部的考核，根據(jù)個人承擔的教育教學任務(wù)、分管工作及業(yè)績和干部民主測評等進行考核。（注：本《考核細則》已經(jīng)濱海辦中心小學第八屆教代會二次會議討論并表決通過，適應于20092010學年度）20092010學年度濱海辦小學教職工考核細則（統(tǒng)考學科教師）考核項目考 核 內(nèi) 容評 分 標 準責任部門A1職業(yè)道德（10分）、教師職業(yè)道德規(guī)范情況；遵守學校規(guī)章制度、教育教學行為規(guī)范情況. 政治學習（1分）。分，缺勤減 （婚喪病產(chǎn)學假除外）；政治學習筆記10次以上,每缺一篇或字數(shù)不足、扣完為止。民主評議（9分）民主測評前，被考核人寫出書面總結(jié)，在全體教職工中進行交流，并提供給考核工作小組。民主評議的分值，考核小組評議占70%，師生家長評議占30%。計算師生家長評議分值時分別去掉5％的最高分和最低分，計算考核工作小組評議時，分別去掉一個最高分和一個最低分，然后由考核小組計算民評得分。有以下情況的從該項中扣分：（1）體罰或變相體罰學生每發(fā)現(xiàn)一次減2分；受到教育辦通報批評的每次扣5分；受到市教體局查處的、通報批評的該項不得分；情節(jié)嚴重的可直接確定為不合格等次?！ 。?）亂收費、亂辦班、亂訂資料，向?qū)W生推銷、攤派商品；違反“減負”規(guī)定，加重學生課業(yè)負擔的；完不成教育教學任務(wù)給教育教學工作造成損失的；由于失職，給學?；驇熒斐蓳p害和影響的；散布不良言論造成不良影響的；品行不良、言行有悖于社會公德和教師職業(yè)道德，有損教師形象的及其他違紀行為的，視情節(jié)輕重扣5—9分，嚴重的一票否決。（3）在防控重大傳染性疾病、自然災害或其他事件中，因工作失誤造成不良影響的扣59分，直至不合格。（4）教師之間不搞團結(jié)，有言語或行為攻擊他人現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，在外散布對學校不滿言論有損學校形象的，經(jīng)查屬實每次扣2分。（5）教師中午喝酒進課堂、課堂上抽煙、課堂上接、打手
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