20xx-20xx學(xué)年教職工考核細(xì)則-展示頁
2024-08-19 08:29本頁面
【正文】 ，扣完為止。學(xué)校干部的考核，根據(jù)個(gè)人承擔(dān)的教育教學(xué)任務(wù)、分管工作及業(yè)績和干部民主測評等進(jìn)行考核。教學(xué)人員分統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)人員和音體美、微機(jī)等教學(xué)人員兩部分，分別制定考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。二、考核內(nèi)容和分類：考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作成效和臨時(shí)性工作完成情況五個(gè)方面?？己诉^程中如遇到《細(xì)則》未包含內(nèi)容，由中心考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)上級有關(guān)文件政策研究決定并經(jīng)教代會通過后實(shí)施。否則視為被考核人同意考核結(jié)果。若有異議，需有本人提出書面意見及復(fù)查申請，考核領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組方可組織進(jìn)行復(fù)核。教師考核實(shí)行等級制。（2）、學(xué)校干部優(yōu)秀人數(shù)的確定辦法為：學(xué)校在市局年度考核中成績突出按50%確定；否則按30%確定。若需要全處統(tǒng)一排名再按比率分排成一條線。村小成立3—5人的本?？己斯ぷ餍〗M，考核工作小組按照《考核細(xì)則》組織實(shí)施日常教育教學(xué)常規(guī)等項(xiàng)目的考核，并將考核結(jié)果及有關(guān)考核材料按規(guī)定時(shí)間報(bào)教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核存檔。）實(shí)施細(xì)則須經(jīng)教代會通過，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組組織并實(shí)施。教職工特殊情況下的考核依據(jù)《膠南市教職工學(xué)年度考核工作意見》[2004]43號文件的規(guī)定執(zhí)行。膠南市濱海街道辦事處小學(xué)教職工考核細(xì)則（20092010學(xué)年度）一、總 則 本細(xì)則依據(jù)《青島市教育局關(guān)于全市義務(wù)教育學(xué)校教師考評工作的指導(dǎo)意見》（青教通【2009】72號）及《膠南市教體局《關(guān)于進(jìn)一步做好教職工年度考核工作的指導(dǎo)意見》等相關(guān)文件精神，適應(yīng)于濱海街道辦事處小學(xué)在編在職的全體教職工。其中借調(diào)外單位人員由考核組參考其所在單位的考核意見和位次討論確定其位次及等次。（其中教職工每學(xué)期請病、事假累計(jì)超過15天不能進(jìn)入優(yōu)秀等次，參加考核量化的按分?jǐn)?shù)在合格等次中排列；不能考核量化的，在合格人員的后面視請假情況排列。中心考核工作小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工代表913人組成。 教職工考核采取中心組與村小結(jié)合的原則，優(yōu)秀人數(shù)的分配以市局分配比例為準(zhǔn)，按照有學(xué)生學(xué)業(yè)水平檢測成績教學(xué)人員（至少保證1名教學(xué)效果得分最高、考核結(jié)果最高的非班主任任課教師）、無學(xué)生學(xué)業(yè)水平檢測成績教學(xué)人員成績教學(xué)人員和以管理后勤工作為主的教職工分別確定優(yōu)秀等次人數(shù)；分類確定等次。（1） 中心小學(xué)與村辦小學(xué)按照市膠體局、教育辦對各校的考核情況和全處小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際、學(xué)校教師數(shù)分別確定優(yōu)秀人數(shù)。（3）在學(xué)校教育教學(xué)活動中，基于課程標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生學(xué)業(yè)水平合格率差（全處同年級同學(xué)科平均分倒數(shù)第一的）的不能確定為優(yōu)秀等次；出現(xiàn)重大失誤，給辦事處、學(xué)?；?qū)W生個(gè)人造成不良影響的由考核組視其情節(jié)確定基本合格、不合格等次?？己私Y(jié)束并經(jīng)中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，將考核結(jié)果通知被考核人，并公示考核最后結(jié)果，公示時(shí)間為7天，教職工簽字認(rèn)可?？己私M應(yīng)在3日內(nèi)作出復(fù)核結(jié)果，通知本人；對復(fù)核意見仍有異議的，可在接到復(fù)核結(jié)果決定之日起，3日內(nèi)向?qū)W校主管部門提出申訴。 考核結(jié)果作為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評優(yōu)樹先、待崗培訓(xùn)、解除聘用合同等獎懲的重要依據(jù)之一?？己私Y(jié)果登記上報(bào)并存檔；教師學(xué)年度考核成績?yōu)楸緦W(xué)年度內(nèi)二個(gè)學(xué)期的綜合評定。教學(xué)人員的考核，在《膠南市教學(xué)人員考核參照標(biāo)準(zhǔn)》基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢下素質(zhì)教育要求制定的教學(xué)常規(guī)和分項(xiàng)具體考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行過程考核和終結(jié)性考核。以后勤工作為主的教職工的考核，其后勤服務(wù)方面的考核按《總務(wù)后勤人員考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和各自的工作職責(zé)，有總務(wù)處負(fù)責(zé)分別進(jìn)行過程考核和終結(jié)性測評。（注：本《考核細(xì)則》已經(jīng)濱海辦中心小學(xué)第八屆教代會二次會議討論并表決通過，適應(yīng)于20092010學(xué)年度）20092010學(xué)年度濱海辦小學(xué)教職工考核細(xì)則（統(tǒng)考學(xué)科教師）考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容評 分 標(biāo) 準(zhǔn)責(zé)任部門A1職業(yè)道德（10分）、教師職業(yè)道德規(guī)范情況；遵守學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)行為規(guī)范情況. 政治學(xué)習(xí)（1分）。民主評議（9分）民主測評前，被考核人寫出書面總結(jié)，在全體教職工中進(jìn)行交流，并提供給考核工作小組。計(jì)算師生家長評議分值時(shí)分別去掉5％的最高分和最低分，計(jì)算考核工作小組評議時(shí)，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后由考核小組計(jì)算民評得分?！ 。?）亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料，向?qū)W生推銷、攤派商品；違反“減負(fù)”規(guī)定，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的；完不成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；由于失職，給學(xué)?；驇熒斐蓳p害和影響的；散布不良言論造成不良影響的；品行不良、言行有悖于社會公德和教師職業(yè)道德，有損教師形象的及其他違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重扣5—9分，嚴(yán)重的一票否決。（4）教師之間不搞團(tuán)結(jié)，有言語或行為攻擊他人現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，在外散布對學(xué)校不滿言論有損學(xué)校形象的，經(jīng)查屬實(shí)每次扣2分。（6）在學(xué)校組織的各項(xiàng)質(zhì)量檢測及抽測活動中有作弊行為的，視其情節(jié)輕重扣5—9分。（8）在安全、值班護(hù)校、值日等活動中，出現(xiàn)責(zé)任事故、造成損失的除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視其情節(jié)輕重扣5—9分，情節(jié)嚴(yán)重的按上級有關(guān)規(guī)定處理。（10）參加邪教等非法組織，從事邪教等非法宣傳活動的一票否決。（12）、接受學(xué)生禮品或接受家長宴請者減2分，造成惡劣影響者定為考核不合格。（14）工作期間上網(wǎng)聊天，打游戲每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。熱愛學(xué)校、關(guān)心集體。
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