20xx-20xx學(xué)年教職工考核細(xì)則-資料下載頁
2025-08-04 08:29本頁面
【正文】 校值班人員按時到崗，及時搞好巡邏，保證校舍及學(xué)校財產(chǎn)安全。（6）切實加強學(xué)生班車及學(xué)生飲食日常管理。；，；%；；出現(xiàn)失誤，造成損失的除按上級或?qū)W校規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任外，扣1分。，該項不得分；情節(jié)嚴(yán)重的一票否決。工作業(yè)績（1分）能結(jié)合學(xué)?；蜃约悍止芄ぷ鳎促|(zhì)按量地完成相關(guān)工作，在各級評比考核驗收中得到縣（市）級以上有關(guān)部門的肯定。，扣完1分為止。 注：干部個人教育教學(xué)工作成果加分同教職工一樣。 工作職責(zé)范圍內(nèi)，凡學(xué)期內(nèi)為學(xué)校取得的膠南市級及其以上榮譽成果，包括參賽獲獎、經(jīng)驗交流、信息報道等，實行另加分。、、三等獎在二等獎的分值上減半加分；未分等次的獎項按各級一等獎加分。該項實行累計積分。附則：濱海辦小學(xué)教職工加分因素與標(biāo)準(zhǔn)為提高教職工考核的科學(xué)性、合理性、公平性，既鼓勵教師積極投入教育教學(xué)改革工作，又突出工作業(yè)績的考核，根據(jù)上級要求現(xiàn)就2009/2010學(xué)年度教職工考核加分因素做如下規(guī)定：一、教職工榮譽稱號方面的考核因使用本學(xué)年度的教育教學(xué)成績獲勞動模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、專業(yè)拔尖人才、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手（骨干）等綜合稱號者，國家、省、地市、縣市、鎮(zhèn)（處）、1分、其它與教育教學(xué)有關(guān)的單項稱號（如：德育先進個人等）再按相應(yīng)級別減半加分。二、論文（論著、經(jīng)驗、征文）方面的考核１、本學(xué)年度內(nèi)，必須在各級教育行政部門和業(yè)務(wù)主管部門組織的并經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織報送的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗、征文評選活動中，每有一篇獲國家、省、地市；；、。同一篇論文獲獎的只取最高等次加分。２、在正規(guī)教育教學(xué)報刊上發(fā)表的論文（有國內(nèi)統(tǒng)一教育刊號CＮ），相當(dāng)于各級評選論文的一等獎加分。論文論著有幾個作者平均分配其總分值。３、在其他教育教學(xué)競賽活動中獲獎?wù)撸传@獎?wù)撐南鄳?yīng)級別加分（基本功比賽、寫作比賽、作品獲獎等）輔導(dǎo)學(xué)生：（所教學(xué)科及學(xué)生并經(jīng)學(xué)校組織安排的，自行參加的除外）（1）在膠南市教體局組織的有關(guān)運動會、藝術(shù)節(jié)、歌詠比賽等大型集體活動項目中獲膠南市團體一等獎的主要負(fù)責(zé)教師（1人）加1分；。輔導(dǎo)教師2人及以上者，減半計分。其他活動，由考核小組根據(jù)獎勵級別、影響大小、學(xué)生數(shù)額難易程度、指導(dǎo)教師數(shù)等因素研究決定。以上項目累積記分，不封頂。（2）教師輔導(dǎo)學(xué)生個人獲獎，膠南市級一等獎或第一名的，，青島市級以上加倍計分。學(xué)生作品發(fā)表于正規(guī)報刊上的視為同級別一等獎。以上各項累積記分。三、公開課、示范課等（錄像課除外）本年度內(nèi)，在各級教育行政部門和業(yè)務(wù)部門組織的教學(xué)研究活動中，經(jīng)學(xué)校推薦教師現(xiàn)場展示的優(yōu)質(zhì)課一等獎、公開課（示范課、觀摩課、研究課、優(yōu)質(zhì)課其它獲獎等次等減半計分）按國家、省、地市、縣市、鎮(zhèn)（處）分別加1分、。錄像課（須學(xué)校組織推薦）的加分值按照論文加分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、部分崗位的考核一年級上學(xué)期管理與教學(xué)存在一定的難度，在一年級第一學(xué)期給語文、數(shù)學(xué)教師考核成績進行加權(quán)計分，即考核最后得分；(只限第一學(xué)期)。音體美微機教師、英語到村小輪崗教師、圖書儀器管理員加分（1）、音、體、美、微機教師除承擔(dān)教學(xué)工作外，還負(fù)責(zé)組織學(xué)生活動、定期訓(xùn)練、兩操、參加上級競賽等工作，只要完成學(xué)校安排的活動、（未參與組織活動、訓(xùn)練的不加分）；因本校英語教師到村小論崗次數(shù)多，在執(zhí)行教育辦有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，每學(xué)期到村小輪崗英語教師再加1分。（2）、圖書、儀器管理員在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下。教研（備課）組長按本教研（備課）組全體成員成果大小和開展教研活動情況分等次加分。根據(jù)本組成員成果情況按教研（備課）組長總?cè)藬?shù)4：4：；按學(xué)校要求組織參加教研（備課）活動、。五、貢獻與創(chuàng)新獎本學(xué)年度內(nèi)，在教育教學(xué)工作中有突出創(chuàng)新成果的（膠南市級以上），對在改善辦學(xué)條件方面為學(xué)校作出突出貢獻的，經(jīng)考核小組認(rèn)定適當(dāng)加分。在上級檢查考核中出現(xiàn)失誤的相應(yīng)減分。六、在上級檢查、驗收、考核評比中，因個人工作失誤造成扣分的，按學(xué)校規(guī)定扣除分管干部和責(zé)任人一定分值；因個人原因?qū)W(xué)?？己嗽斐傻箶?shù)第一或一票否決的責(zé)任人也將一票否決。七、以上規(guī)定中的加分項實行累計加分。 三、考評等次的確定：（一）考評等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（二）凡有下列情況之一的均確定為不合格：，造成惡劣影響的；%；、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)校、師生利益的；、侮辱學(xué)生的；，造成嚴(yán)重影響的；，未完成工作目標(biāo)的或因工作失職造成不良影響的；。 2009——2010學(xué)年度濱海辦小學(xué)教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：張明叁副組長：李軍成成 員：張 磊 吳元海 王成功 孫世忠 2009——2010學(xué)年度濱海辦中心小學(xué)教師考核工作小組組 長：李軍成成 員：張 磊 孫世忠 王成功 羅兆杰 孟兆亭 孫復(fù)香 逄增瑞 孫世軍 張 霞 安 波 高玉玲 劉芳敏 11
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