20xx-20xx學(xué)年教職工考核細(xì)則(參考版)
2024-08-15 08:29本頁面
【正文】 （二）凡有下列情況之一的均確定為不合格：，造成惡劣影響的；%；、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)校、師生利益的；、侮辱學(xué)生的；，造成嚴(yán)重影響的；，未完成工作目標(biāo)的或因工作失職造成不良影響的；。七、以上規(guī)定中的加分項(xiàng)實(shí)行累計(jì)加分。在上級檢查考核中出現(xiàn)失誤的相應(yīng)減分。根據(jù)本組成員成果情況按教研（備課）組長總?cè)藬?shù)4：4：；按學(xué)校要求組織參加教研（備課）活動、。（2）、圖書、儀器管理員在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下。四、部分崗位的考核一年級上學(xué)期管理與教學(xué)存在一定的難度，在一年級第一學(xué)期給語文、數(shù)學(xué)教師考核成績進(jìn)行加權(quán)計(jì)分，即考核最后得分；(只限第一學(xué)期)。三、公開課、示范課等（錄像課除外）本年度內(nèi)，在各級教育行政部門和業(yè)務(wù)部門組織的教學(xué)研究活動中，經(jīng)學(xué)校推薦教師現(xiàn)場展示的優(yōu)質(zhì)課一等獎、公開課（示范課、觀摩課、研究課、優(yōu)質(zhì)課其它獲獎等次等減半計(jì)分）按國家、省、地市、縣市、鎮(zhèn)（處）分別加1分、。學(xué)生作品發(fā)表于正規(guī)報(bào)刊上的視為同級別一等獎。以上項(xiàng)目累積記分，不封頂。輔導(dǎo)教師2人及以上者，減半計(jì)分。論文論著有幾個作者平均分配其總分值。同一篇論文獲獎的只取最高等次加分。附則：濱海辦小學(xué)教職工加分因素與標(biāo)準(zhǔn)為提高教職工考核的科學(xué)性、合理性、公平性，既鼓勵教師積極投入教育教學(xué)改革工作，又突出工作業(yè)績的考核，根據(jù)上級要求現(xiàn)就2009/2010學(xué)年度教職工考核加分因素做如下規(guī)定：一、教職工榮譽(yù)稱號方面的考核因使用本學(xué)年度的教育教學(xué)成績獲勞動模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、專業(yè)拔尖人才、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手（骨干）等綜合稱號者，國家、省、地市、縣市、鎮(zhèn)（處）、1分、其它與教育教學(xué)有關(guān)的單項(xiàng)稱號（如：德育先進(jìn)個人等）再按相應(yīng)級別減半加分。、三等獎在二等獎的分值上減半加分；未分等次的獎項(xiàng)按各級一等獎加分。 注：干部個人教育教學(xué)工作成果加分同教職工一樣。工作業(yè)績（1分）能結(jié)合學(xué)?；蜃约悍止芄ぷ?，按質(zhì)按量地完成相關(guān)工作，在各級評比考核驗(yàn)收中得到縣（市）級以上有關(guān)部門的肯定。；，；%；；出現(xiàn)失誤，造成損失的除按上級或?qū)W校規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任外，扣1分。（5）保證學(xué)校值班人員按時到崗，及時搞好巡邏，保證校舍及學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。、。（），深入級部指導(dǎo)、檢查、督促工作，分管級部工作發(fā)生責(zé)任或違規(guī)違紀(jì)等事故的每項(xiàng)（次）減1分。，做到目標(biāo)明確，內(nèi)容充實(shí)，措施得力，期末有總結(jié)，且重點(diǎn)突出，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)切合實(shí)際。，每缺一次（一項(xiàng)）。（8）規(guī)范完善、分類整理所分管工作的檔案材料。（6）有分管工作自查記錄，針對出現(xiàn)的問題有整改措施及整改情況記錄，每學(xué)期不少于4次。（3）積極組織開展分管學(xué)科校本研訓(xùn)活動，每學(xué)期不少于4次；（4）做好分管學(xué)科教師的外出培訓(xùn)工作，并能及時組織進(jìn)行二級培訓(xùn)，有關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料及時整理存檔?？? 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分 管 工 作 考 核 （2分）業(yè)務(wù)干部：（1） 每月組織一次分管學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量分析會，做好分管級部學(xué)生的培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。 學(xué)校中層干部考核的考核等次根據(jù)（1）條考核內(nèi)容，有考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《總則》中有關(guān)條款之規(guī)定結(jié)合實(shí)際綜合確定。合格以上等次不達(dá)80％的扣1分。（3）學(xué)校日常管理工作及教育辦、中心小學(xué)交辦的其它工作完成情況。按照四部分內(nèi)容來考核：（1）以市局對學(xué)校的考核成績，學(xué)?？己说箶?shù)后3名的不能評為優(yōu)秀等次。四、如有需要則按位次參入全校大排名。崗位職責(zé)督查占50%計(jì)入本人最后得分。每學(xué)期測評一次（總分100分），按學(xué)?？己诵〗M評議占70％，教師評議占30％，計(jì)算本人成績；履職評議占50%計(jì)入本人最后得分。 按要求組織、輔導(dǎo)特長生(興趣小組)，；無輔導(dǎo)計(jì)劃、輔導(dǎo)紀(jì)錄。有教育教學(xué)科研課題，且能圍繞課題開展教育教學(xué)研究。教研效果（5分）：按要求參加校本培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)教育教學(xué)科研活動。 按責(zé)任分工搞好特長生培養(yǎng)工作，健全檔案記錄材料。檔案不完善的扣12分；學(xué)生體育達(dá)標(biāo)率、體質(zhì)健康達(dá)不到國家規(guī)定的。按責(zé)任分工與要求搞好專用教室的管理與使用，出現(xiàn)問題視情節(jié)每次扣15分。積極組織、參加學(xué)校臨時安排的工作，無故不參加者。每少一次扣1分。育人效果（10分）：認(rèn)真組織兩操等體育活動，并組織好相關(guān)考核。試題由考核小組根據(jù)教師任教學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)內(nèi)容擬定，1—3年級技能100分，4—6年級理論和技能各50分，全校組成一個考核組統(tǒng)一進(jìn)行檢測。音樂、體育、美術(shù)、地校、品德、微機(jī)教師考核辦法一、考核內(nèi)容：職業(yè)道德（10）、職業(yè)能力（20）、工作表現(xiàn)（30）、工作成效（40分）二、考核標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)同統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)人員考核辦法，工作成效按以下辦法考核:教學(xué)效果（25分） 隨機(jī)抽測任課教師任教年級的學(xué)生參加測試。A5臨時性工作完成情況（1分）按時、按質(zhì)、按量完成學(xué)校及分管干部安排的各項(xiàng)臨時性工作。無研究方案、。按要求撰寫教育教學(xué)科研論文。（每高或低1分，）B1教研效果（5分）：主要考評教師參與校本教研、課題研究情況，教育科研論文發(fā)表、獲獎情況，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1