【摘要】教職工考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想:教職工考核是教職工隊(duì)伍建設(shè)和管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是實(shí)行教職工聘任制的重要環(huán)節(jié),為科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)每一位教職工,調(diào)動(dòng)教職工工作積極性,促進(jìn)教職工的師德、業(yè)務(wù)水平全面提高,使學(xué)校管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化,結(jié)合我校實(shí)際制定本考核細(xì)則??己嗽瓌t:堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則;實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則。二、考
2025-03-27 01:34
【摘要】教職工考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想:教職工考核是教職工隊(duì)伍建設(shè)和管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是實(shí)行教職工聘任制的重要環(huán)節(jié),為科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)每一位教職工,調(diào)動(dòng)教職工工作積極性,促進(jìn)教職工的師德、業(yè)務(wù)水平全面提高,使學(xué)校管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化,結(jié)合我校實(shí)際制定本考核細(xì)則??己嗽瓌t:堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則;實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)
2025-03-25 13:36
【摘要】第一篇:教職工量化考核細(xì)則 教職工量化考核細(xì)則 衛(wèi)輝市六完小 為了全面貫徹黨的教育方針,充分調(diào)動(dòng)我校全體教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性,提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì),全面提高教學(xué)質(zhì)量,使教學(xué)...
2024-10-25 10:03
【摘要】教職工年度考核評(píng)分細(xì)則為激勵(lì)教師認(rèn)真履行工作職責(zé),提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)教師的自我發(fā)展,客觀、全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)教師的師德表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績,同時(shí)為年度評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職稱晉升等提供公正、客觀的依據(jù),使年度考核發(fā)揮應(yīng)有的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用,促進(jìn)教師隊(duì)伍各方面素質(zhì)的提高,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際制定本考核細(xì)則。一、師德師風(fēng)(20分)1、堅(jiān)持教職工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等制度,
2025-04-11 23:39
【摘要】教職工績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施細(xì)則一、教職工聘任方案(一)聘任原則根據(jù)我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī),根據(jù)崗位任職條件,遵循“雙向選擇,學(xué)校決定”的基本方針,實(shí)行全員聘任。(二)聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法,為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。3、被聘任的教
2025-04-22 03:41
【摘要】膠南市濱海街道辦事處小學(xué)教職工考核細(xì)則(2009-2010學(xué)年度)一、總則1、本細(xì)則依據(jù)《青島市教育局關(guān)于全市義務(wù)教育學(xué)校教師考評(píng)工作的指導(dǎo)意見》(青教通【2009】72號(hào))及《膠南市教體局《關(guān)于進(jìn)一步做好教職工年度考核工作的指導(dǎo)意見》等相關(guān)文件精神,適應(yīng)于濱海街道辦事處小學(xué)在編在職的全體教職工。其中借調(diào)外單位人員由考核組參考其所在單位的考核意見和位次討論確定其位次及
2024-08-15 08:29
【摘要】第一篇:鎮(zhèn)中小學(xué)教職工實(shí)績考核細(xì)則 鎮(zhèn)中小學(xué)教職工年度實(shí)績考核細(xì)則 一、基本分(8分)㈠專任教師 1、具有教師資格證(或具備教體局認(rèn)可的教師資格)2分。 2、具有合格學(xué)歷(指中學(xué)為??疲W(xué)為...
2024-10-17 19:58
【摘要】郭灣小學(xué)教職工管理細(xì)則為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為,強(qiáng)化學(xué)校管理,逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化、充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性,促進(jìn)學(xué)校的全面發(fā)展,依照《民樂縣中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》、《民聯(lián)學(xué)區(qū)教職工管理?xiàng)l例》,特制定本管理細(xì)則。一、教職工工作考勤制度 1.作息時(shí)間:嚴(yán)格按照冬、夏兩季作息時(shí)間進(jìn)行。2.在作息時(shí)間內(nèi)施行坐班制,全校在職人員均要施行
2025-04-18 06:40
【摘要】新安中心小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的績效分配機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用,根據(jù)市教育局有關(guān)績效工資分配指導(dǎo)意見的精神,制定本考核細(xì)則。?! ?一、考核分配原則 ? ?
2025-04-18 05:27
【摘要】長清區(qū)崮云湖街道小學(xué)教職工考核評(píng)價(jià)辦法崮云湖街道教育辦公室2010年9月崮云湖街道小學(xué)教職工考核評(píng)價(jià)辦法為深化教育體制改革,激勵(lì)教職員工的工作積極性,提高教育教學(xué)質(zhì)量,結(jié)合街道實(shí)際,制定本辦法。一、考核對(duì)象全街道在職教職工(含支教和學(xué)校聘用人員)。二、考核內(nèi)容考核
2025-04-12 01:00
【摘要】附件一:教職工月度績效考核細(xì)則和考核表1、工作態(tài)度(30分)1)出勤(10分)(1)考核要點(diǎn):教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,因病、因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假制度,到人事室請(qǐng)假備案。不履行請(qǐng)假手續(xù)的作曠工處理。(2)評(píng)分細(xì)則:①出滿勤得10分。②/天;事假扣1分/天;曠工扣5分/次;當(dāng)月無故遲到、/次;半天以內(nèi)的請(qǐng)假以月為單位累計(jì)計(jì)算扣分;學(xué)校組織的重大活動(dòng)無故缺席扣1~/次。
2024-08-09 21:03
【摘要】 第1頁共3頁 教職工平時(shí)考核工作實(shí)施細(xì)則 為了加強(qiáng)教職工的日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教職 工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,鼓勵(lì)教職工善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé),激 勵(lì)廣大教職工更好的履職盡責(zé),根據(jù)上...
2024-08-27 00:44
【摘要】2021/2021第二學(xué)期教職工考核方案各處、室、系為深化改革,推進(jìn)依法治校,更好地調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體教職工工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)校事業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展,現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定以下方案。一、指導(dǎo)思想以十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo),適應(yīng)新常態(tài),以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心,堅(jiān)持績效導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合學(xué)校實(shí)
2025-05-13 20:23
【摘要】教職 工 常規(guī)工作考核量化細(xì)則二〇一三年八月考核量化細(xì)則說明為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化學(xué)校日常工作的管理,客觀、公正的評(píng)價(jià)教師的工作情況,最大限度的調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)學(xué)校原定的《個(gè)人績效“十星”量化考核辦法》進(jìn)一步優(yōu)化,特制定《竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工常規(guī)工作考核量化細(xì)則》(以下簡稱《
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2025-01-25 22:22