【正文】 違反職業(yè)道德規(guī)范任意一個方面者扣1分，不能履行崗位職責(zé)者扣1分，體罰或變相體罰學(xué)生每次扣1分，體罰學(xué)生家長有反映，影響學(xué)校聲譽(yù)者扣2分，體罰學(xué)生造成后果者需自己承擔(dān)處理，扣3分。教師語言文明，不說臟話，不玩賭，不酗酒鬧事。賭博一次扣2分，酗酒一次每人扣2分。組織紀(jì)律2分對學(xué)校安排的工作無正當(dāng)理由不接受者每次扣2分團(tuán)結(jié)協(xié)作3分教師之間發(fā)生沖突者一次扣1分無正當(dāng)理由辱罵教師，制造矛盾糾紛破壞教師團(tuán)結(jié)者一次扣3分?？记?0分按《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校教師出勤考核細(xì)則》執(zhí)行。工作量20分教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和247。教職工總數(shù)；教職工工作量得分＝教職工周實際工作量247。教職工周人均工作量20分工作表現(xiàn)30分計劃總結(jié)1分教師在學(xué)期初要有工作做出學(xué)期計劃，學(xué)期末做出總結(jié)。并按時上交、少一種類型每次扣1分，不按時上交扣1分。備課4分嚴(yán)格按《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校教案備寫要求》進(jìn)行書寫。不按規(guī)定者每項扣1分。（封面填寫、計劃、反思、學(xué)生評價等）各科教案、教務(wù)主任和教研組長負(fù)責(zé)定期、不定期檢查（每月至少一次），每少一種類型扣3分，進(jìn)度少一課時扣1分。用舊教案頂替視為無教案。在檢查過程中，無教案上課者每次扣1分。教案實行周簽字和提前一周備課，學(xué)校定期檢查和抽查。對不是提前備課者視為無教案、未簽字者或不是教研組長簽字者每次扣1分。課堂教學(xué)5分課堂教學(xué)包括上課準(zhǔn)備、課堂紀(jì)律、師生關(guān)系、教學(xué)民主、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)程序、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)效果。在考核課堂教學(xué)時。教務(wù)處負(fù)責(zé)經(jīng)常對教師的上課進(jìn)行抽查，不遲到、早退。教師不在教室者，按曠課處理。（按考勤細(xì)則考核）禁止教師在上課期間抽煙，打手機(jī)等與教學(xué)無關(guān)的事情。違反一次扣2分。作業(yè)與輔導(dǎo)7分作業(yè)按《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校作業(yè)布置與批改要求》進(jìn)行考核。教務(wù)處要負(fù)責(zé)定期與不定期對作業(yè)檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，少一種類型扣科任教師3分，少一次作業(yè)每次扣1分，不及時批改每次扣1分。作業(yè)量不夠每次扣1分。作業(yè)保護(hù)差。教師要堅持對學(xué)生進(jìn)行課外輔導(dǎo)，并且有計劃、有記錄，每少一次扣1分?？荚嚺c評價3分科任教師可按單元（模塊）進(jìn)行測驗，期中、期末按安排進(jìn)行考試考查。對不進(jìn)行測驗、考試、考查者，每次扣2分。科任教師必須做好對學(xué)生的評價，注重過程性評價，把終結(jié)性評價和形成性評價結(jié)合起來，建立學(xué)生成長記錄袋，對不評價或評價單一者每次扣1分。教學(xué)研究4分積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，曠工按考勤細(xì)則考核。每學(xué)年確定一個研究課題，并根據(jù)自己的研究情況寫出論文，沒有研究課題扣1分，無論文扣1分。按計劃安排承擔(dān)示范課，觀摩課、公開課等授課并認(rèn)真對待，對不承擔(dān)者每節(jié)扣2分，敷衍者每節(jié)扣1分。主動承擔(dān)學(xué)校分配的優(yōu)秀教案、論文、課件、案例等的撰寫和制作，按時上報，對不承擔(dān)者每篇（件）扣1分。開展教師之間到聽評課活動，并做好聽課筆記，對無記錄者每節(jié)扣1分。認(rèn)真做好教學(xué)反思，每單元一篇，對無反思者每篇扣1分。電教設(shè)備投放及資源使用3分充分利用遠(yuǎn)程設(shè)備進(jìn)行授課，每人按電教課課表上好每一節(jié)電教課，并做好登記，保存好資源和電教課教案，對不利用資源授課每節(jié)扣2分，使用不登記者每節(jié)扣1分，無資源無教案扣1分。每人每學(xué)期至少做出電子教案或課件一件（篇），未完成者每件（篇）扣1分。學(xué)期結(jié)束，教師根據(jù)自己對現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育電教課堂的使用情況撰寫心得體會一篇。每學(xué)期初制定好教具使用計劃，并按計劃借用。校務(wù)工作1分值帶周教師不組織升國旗或國旗下無講話，每人每次扣1分，不檢查早操、課間操、放學(xué)、衛(wèi)生、學(xué)生活動者每次扣1分，不認(rèn)真填寫工作日志，不公布本周情況每次扣1分。各職能組負(fù)責(zé)人不按周計劃安排進(jìn)行各項教育、活動及工作檢查落實者，每次扣負(fù)責(zé)人1分。臨時性工作2分臨時性或者階段性工作按任務(wù)及時進(jìn)行會議安排。對不愿意承擔(dān)完成者，按2分扣分。對不按時完成按2分扣分。對完成質(zhì)量差者按1分扣分。工作業(yè)績20分教育教學(xué)成果5分凡參加各級教育部門舉辦的教學(xué)論文、經(jīng)驗材料、教案評選、案例分析、課件制作、教具制作、錄像課、教學(xué)基本功大賽、優(yōu)質(zhì)課評選等，按國家、省、市、縣、鄉(xiāng)不分等次分別記。凡被學(xué)校評選出榮獲優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、少隊輔導(dǎo)員等榮譽(yù)的，按國家、省、市、縣、鄉(xiāng)不分等次分別記。本校組織的公開課。承擔(dān)一次外來客人聽課任務(wù)，外出送課，受到好評。在上級部門組織的師生競賽，按國家、省、市、縣、不分等次給輔導(dǎo)老師及獲獎老師分別記。教學(xué)效果15分所有科目都要參與檢測，以學(xué)校或上級抽測為準(zhǔn)，考核成績按《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評估辦法》執(zhí)行。說明：工作業(yè)績在月考核時均已滿分計算，對教育教學(xué)成果獲獎的在學(xué)期末以附加分加入平時考核成績當(dāng)中,一學(xué)期最高加分不得超過2分。教職工學(xué)期綜合考核依據(jù)是平時考核占20%，本學(xué)期教學(xué)成績占80%。教學(xué)效果以每學(xué)期期末學(xué)校、中心學(xué)?；蚩h級以上教育主管部門統(tǒng)一組織的考試成績?yōu)闇?zhǔn)。教職工學(xué)年度綜合考核依據(jù)是學(xué)年度第一學(xué)期綜合考核占30%，第二學(xué)期占70%。本考核細(xì)則在扣分時如果在某一項扣完后，還存在減分還可以從其它項減分。學(xué)校對安全工作實行一票否決制，如因在工作中不認(rèn)真，敷衍塞責(zé)，或因不遵守學(xué)校規(guī)章制度造成安全事故發(fā)生的，本人要承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任，學(xué)期末綜合考核依據(jù)情節(jié)輕重扣除（510）分并且本年度在本校不得評優(yōu)選先。學(xué)校班主任（班級）工作考核方案一、實施班主任（班級）考核的意義為了貫徹教書育人，管理育人，服務(wù)育人的方針，全方位監(jiān)測評估班主任的管理水平，旨在激勵督促班主任的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提高教育質(zhì)量，提高全校班級管理水平，促進(jìn)班主任工作上臺階。二、實施《辦法》的組織機(jī)構(gòu)組 長：（主管副校長）副組長：（德育主任）成 員：（安全副校長、安全主任、教務(wù)主任、少隊輔導(dǎo)員、班主任代表）三、考評內(nèi)容、對象、辦法及步驟（一）考評內(nèi)容班主任工作的考評內(nèi)容包括：《班主任常規(guī)工作考核》，《班級日常管理考核》各占50%及加減分三個部分。（二）考評對象：全校所有班主任。（三）考評辦法：平時考核和學(xué)期末考核相結(jié)合。（四）考評步驟：值周教師、少隊輔導(dǎo)員、副校長、德育主任、安全主任將每周的考核情況交給德育主任進(jìn)行存檔，在月末對每周的考評情況加以匯總，做為班級得分，且公示。四、對班主任實行績效津貼堅持以獎勵為主，懲罰為輔的原則，打破分配的平均主義，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，共同提高管理水平。本辦法實施作為班主任的績效津貼發(fā)放，以及確定表彰的先進(jìn)集體和個人以考評的依據(jù)。班主任績效津貼考核分配辦法：，各占50%?；A(chǔ)津貼按月全額發(fā)放，獎勵津貼按月度考核結(jié)果發(fā)放。：1的比率生均分配。計算公式為：總基礎(chǔ)津貼247。（全校住宿生+全校非住宿生1）本班學(xué)生數(shù)=當(dāng)月本班班主任基礎(chǔ)津貼。計算公式為：學(xué)校獎勵津貼總額247。全校班級月度考核總分本班月度考核積分=當(dāng)月本班班主任獎勵津貼。五、每學(xué)年結(jié)束，對每個班級考評成績匯總，一列縱隊排名按最高分依次確定先進(jìn)集體和班主任。 ：依班主任考核成績（取本學(xué)年度兩學(xué)期期末班主任綜合考核成績各占50%）和班主任教學(xué)成績（指學(xué)年度第二學(xué)期班主任所教科目的綜合成績占50%）得分從高到低推薦。本人兩年內(nèi)不得連續(xù)被評為優(yōu)秀班主任。，但在本年度發(fā)生了重大違紀(jì)、安全責(zé)任事故者，不能評為先進(jìn)集體（個人）.六、其他問題： ，作為學(xué)校聘任班主任的依據(jù)。 ，每學(xué)期最高不能超過2分。學(xué)校班主任（班級）管理考評細(xì)則一級指標(biāo) 二級指標(biāo)評 估 要 素分值依據(jù)常規(guī)工作 常規(guī)工作日常 管 理 日常 管 理工作計劃1. 班級建設(shè)情況；2. 本學(xué)期指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)；3. 基本方法和措施。 無計劃者得0分，不按時完成者扣2分，每缺一項扣1分。3分查記錄工作總結(jié)。、體會。不按時完成者扣1分。2分查記錄班隊會各班主任要按班主任工作計劃按時召開班隊會，對學(xué)校安排的主題班隊會，每月至少一次，班級好人好事有記錄。班會、好人好事有內(nèi)容、有記錄。，記錄不詳、。10分查班隊會活動記錄家訪家訪有內(nèi)容、有記錄、有安排，班級家訪率每學(xué)期達(dá)全班學(xué)生數(shù)50%以上。5分查家訪記錄家長會集體活動班主任每學(xué)期主持召開一次家長座談會，匯報學(xué)生在校情況，與家長取得聯(lián)系，并做好記錄，收集資料并上交德育組。不召開家長會者扣3分，不上交資料者扣1分，無記錄者扣1分,。 能積極參加學(xué)校組織的各項集體活動，集合做到齊、靜、快。無組織者扣1分。5分5分查記錄 德育處少隊部值周領(lǐng)導(dǎo)記載 兩操各班主任要組織學(xué)生及時出早操及課間操。要求集合迅速、步伐整齊、不在隊伍里吵鬧、推搡。若發(fā)現(xiàn)隊伍不整齊、吵鬧及推搡現(xiàn)象的班級一次扣1分；。5分值周記錄與領(lǐng)導(dǎo)抽查記載晨夕會及晚間就寢認(rèn)真上好晨會、午會，放學(xué)以及晚間就寢，對學(xué)生進(jìn)行常規(guī)教育和思想教育，夜查班主任按時到崗與值周教師一起檢查晚休情況，未組織學(xué)生或沒有檢查的。5分值周記錄報告冊填 寫 每學(xué)期末班主任要認(rèn)真填寫《彭陽縣中小學(xué)素質(zhì)發(fā)展報告冊》，給家長報告學(xué)生在校情況，若1人不填者扣1分。組織科任教師填寫本班學(xué)生各科成績登記冊，否則每少一科扣1分。5分教務(wù)處德育組查手冊記錄班主任例會紀(jì)律 按時參加學(xué)校組織的班主任會議，遲到、。，每次扣1分。、午休、課外活動班級學(xué)生追逐打鬧、說臟話、在辦公室前高聲喧嘩等違紀(jì)現(xiàn)象每人一次扣1分。，要求學(xué)生立即進(jìn)教室上自習(xí)。5分15分記錄為依據(jù)值周記錄與領(lǐng)導(dǎo)檢查記載衛(wèi)生財產(chǎn)1. 教室內(nèi)衛(wèi)生：做到地面、墻壁、黑板、門窗、桌椅五整潔，衛(wèi)生工具擺放整齊，教室內(nèi)垃圾及時清理。2. 室外衛(wèi)生：衛(wèi)生區(qū)域無紙屑、無雜草、無垃圾、 每天兩小掃。未打掃扣3分，打掃不徹底的扣1分。3. 大掃除班主任親自組織打掃。一次不組織者扣 1分，“不清潔”扣1分（校長、德育組、值 帶周教師檢查考核，并且公示）從本周總分中 減去。4． 發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不清潔經(jīng)校長批評指出者扣5分，拒 絕打掃的班級每次扣5分，從本周總分中減 去。，節(jié)約水電；，不在墻壁、桌椅、門窗亂涂亂