【正文】 教職工績效工資考核分配實施辦法（修訂）為深化教育人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的績效考核和收入分配制度，推進義務(wù)教育學(xué)校績效工資有效分配，根據(jù)《關(guān)于彭陽縣其他事業(yè)單位實施績效工資辦法的通知》（彭人社發(fā)[2011]34號）精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的教育方針，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，徹底打破“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的分配原則，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育。二、實施對象全校義務(wù)教育階段在編在崗的教職工。三、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。堅持“科學(xué)合理”原則。學(xué)校績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。四、績效工資發(fā)放形式學(xué)校教職工績效工資分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分?；A(chǔ)性部分占績效工資總量的70%，在考核的基礎(chǔ)上按月發(fā)放。獎勵性部分主要體現(xiàn)基本素質(zhì)、工作量、考勤、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等因素，占績效工資總量的30%，其中在獎勵性績效工資中設(shè)立班主任津貼（占學(xué)校獎勵性績效工資總量的12%）、農(nóng)村學(xué)校教師補貼（按鄉(xiāng)鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，必須按標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。）。教師工作業(yè)績工資占獎勵性部分的20﹪，根據(jù)《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校質(zhì)量獎懲辦法》按學(xué)期發(fā)放；教輔人員、工勤人員崗位職責(zé)及完成情況工資占獎勵性部分的20﹪，根據(jù)完成情況按學(xué)期發(fā)放﹙在質(zhì)量效益考核未完成時，教職工質(zhì)量效益工資按學(xué)?？己酥鹪掳l(fā)放，待中心學(xué)?？冃Э己撕硕ê?，在下月獎勵性部分的總額中兌現(xiàn)，數(shù)額不足者再逐月兌現(xiàn)。﹚；班主任津貼根據(jù)學(xué)校月考核情況按月發(fā)放。中心學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)放教師工作業(yè)績工資和教輔人員、工勤人員崗位職責(zé)及完成情況工資，寒暑假各校教職工績效工資平均發(fā)放。各學(xué)校按月造冊，經(jīng)鄉(xiāng)中心學(xué)校審核后報縣教育體育局和縣財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。五、考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）對教師績效考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)考核共計100分，其中基本素質(zhì)10分、考勤20分、工作量20分、工作表現(xiàn)30分、工作業(yè)績20分。計分標(biāo)準(zhǔn)見《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工工作考核細(xì)則》。工作量計算公式為：教師周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和247。教師總數(shù)教師工作量得分＝教師周實際工作量247。教師周人均工作量20分由于學(xué)校副校長和各中層領(lǐng)導(dǎo)沒有津貼，只能附加課時，附加標(biāo)準(zhǔn)為：。、均衡檔案員6個標(biāo)準(zhǔn)工作量計算。.（包含少年宮工作）。.。....（每人1個工作量）....。、設(shè)臨時性工作與前勤教師最低工作量持平。（二）對班主任績效考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)?？己斯灿?00分，其中常規(guī)工作50分、日常管理50分，加減分。計分標(biāo)準(zhǔn)見《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校班主任（班級）管理考核細(xì)則》。（三）對教輔人員、工勤人員績效考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)考核共計100分，其中基本素質(zhì)20分、考勤20分、工作量30分、團隊精神10分、崗位職責(zé)及完成情況20分。計分標(biāo)準(zhǔn)見《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校教輔人員、工勤人員績效考核細(xì)則》(四)平時績效考核、年度績效考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核等次的比例依照國家和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己丝偡?5100分為優(yōu)秀等次，7084分為合格等次，6069分為基本合格等次，60分以下為不合格等次﹙教師工作業(yè)績工資、教輔人員、工勤人員崗位職責(zé)及完成情況工資在學(xué)期考核未完成時，月考核按滿分計入但不發(fā)放該項工資﹚。要特別加強對教師行為規(guī)范、師德修養(yǎng)、廉潔從教的考核，對有下列情形之一的年度績效考核應(yīng)定為不合格等次：收受禮金、禮券、吃請且情節(jié)嚴(yán)重的；歧視、體罰學(xué)生的；教唆學(xué)生或家長鬧事和有罷課停課行為的；制造謠言、通過網(wǎng)絡(luò)散布謠言、惡意炒作的；干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；擅自離崗、雇人頂崗、無正當(dāng)理由不上崗的；無正當(dāng)理由拒絕參加各類培訓(xùn)，或參加培訓(xùn)但考試不合格，經(jīng)補考仍不合格的； 病、事假按彭教發(fā)〖2013〗55號《彭陽縣教職工隊伍管理辦法（試行）》第三十一條執(zhí)行；當(dāng)年違反國家計劃生育政策規(guī)定的；進行有償家教的；1受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律法規(guī)受到法律追究的；1違反規(guī)定上訪或參與集體上訪的；1因打架、酗酒、賭博、鬧事等嚴(yán)重違犯社會公德被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；1不按規(guī)定擅自提高相關(guān)收費標(biāo)準(zhǔn)或亂收費的；1班主任除了上述情形外，班級學(xué)生出現(xiàn)重大安全事故的；1職員、教輔人員、工勤人員除上述114情形之外，由于工作不認(rèn)真致使學(xué)校財產(chǎn)、器材受到嚴(yán)重?fù)p失，危及師生安全的；1其他違規(guī)違紀(jì)行為的。六、考核方法(一)平時考核與年度考核相結(jié)合。平時考核要注重量化，按月進行，年度考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員年度考核工作進行。(二)定性考核與定量考核相結(jié)合。根據(jù)不同崗位考核細(xì)則，建立教職工考核檔案，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動等多種形式，對學(xué)校教職工做出科學(xué)公正的評價。(三)民主考核與集中考核相結(jié)合。要采取考核組評議、校長評價、民主測評、學(xué)科組、年級組或教研組評議、教師自評相結(jié)合等方法，同時積極聽取學(xué)生、學(xué)生家長及群眾的意見。七、考核組織實施(一)中心學(xué)校成立義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組組 長：（校長）副組長：（書記） 成 員：（副校長 辦公室主任 教務(wù)主任 德育主任 會計） 領(lǐng)導(dǎo)小組制定全鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核實施辦法，指導(dǎo)各學(xué)校制定教職工績效考核實施方案，指導(dǎo)檢查實施過程，審批學(xué)?？己私Y(jié)果。(二)各學(xué)校要成立考核工作小組，做好具體的實施工作。各學(xué)?？筛鶕?jù)本方案制定出臺本學(xué)校教職工績效考核補充方案，一定要充分發(fā)動群眾，廣泛征求本校教職工的意見，經(jīng)校委會集體研究討論、教職工代表大會通過并報鄉(xiāng)中心學(xué)校備案，確保程序公正，方案科學(xué)。(三)學(xué)校教職工對考核結(jié)果有不同意見，可以向?qū)W校考核工作小組和鄉(xiāng)中心學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)申訴。八、考核結(jié)果的使用(一)分配原則根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他教職工傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。 (二)分配辦法年度績效考核結(jié)果主要作為確定義務(wù)教育學(xué)校教職工基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的人員下一年度基礎(chǔ)性績效工資金額發(fā)放；年度考核被確定為基本合格等次的人員，下一年度基礎(chǔ)性績效工資按80％計發(fā)；年度考核被確定為不合格等次的人員，下一年度基礎(chǔ)性績效工資按60％計發(fā)。平時績效考核結(jié)果主要作為義務(wù)教育學(xué)校教職工獎勵性績效工資各項目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。學(xué)校要高度重視平時績效考核工作，對考核合格及以上等次的人員，下月的獎勵性績效工資按100％發(fā)放；基本合格等次的人員下月的獎勵性績效工資按50％發(fā)放；不合格等次和有下列情形之一的人員下月不享受獎勵性績效工資： 一月之內(nèi)上班時間無正當(dāng)理由遲到早退5次以上； 一月之內(nèi)上班時間事假累計超過5個工作日的； 當(dāng)月上班時間曠工1個工作日的；平時的績效考核結(jié)果一年內(nèi)有3次基本合格，其他均為合格及以上等次，年度考核即確定為基本合格；一年內(nèi)6次基本合格，其他均為合格及以上等次，年度考核即確定為不合格；一年內(nèi)有2次不合格，其他均為合格及以上等次，年度考核即確定為基本合格；一年內(nèi)有3次不合格，其他均為合格及以上等次，年度考核即確定為不合格。一年內(nèi)有一次基本合格或一次不合格者，年度考核均不能確定為優(yōu)秀等次。（三）計算公式教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。計算公式為：全校獎勵性績效工作總額/全校績效考核得分總和教職工個人績效考核得分＝教職工個人獎勵性績效工資額。九、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督 學(xué)校要根據(jù)本校的實際完善具體考核方案(細(xì)則)，考核方案(細(xì)則)必須在經(jīng)過職代會或職工全會討論通過(有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。考核方案(細(xì)則)一旦經(jīng)過職代會或職工全會通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案(細(xì)則)有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過?？己说母黜椀梅直仨氂性家罁?jù)印證。鄉(xiāng)中心學(xué)校對各小學(xué)的具體考核過程隨機抽取進行檢查，符合規(guī)范程序的，予以審批績效工資分配數(shù)額明細(xì)和方案；不符合規(guī)定程序，在教職工中引起強烈反響的，不予以審批。實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷模獙⒖己私Y(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴。 各學(xué)校也要成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。工作機構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表35人組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于l/3?？己诵〗M成員可由學(xué)校校委會提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或教代會通過的方式產(chǎn)生。學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，造成不良后果的要追究學(xué)校負(fù)責(zé)人及主搞人的責(zé)任，確?？冃Э己斯ぷ鞯恼＿\行。十、其他事項 有下列情形之一的人員不享受績效工資：(1)未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的(縣人勞局下文明確的退養(yǎng)人員除外)。 (2)一學(xué)期累計曠工達5個工作日、或者事假累計超過2個月以上的；(3)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；(4)解除聘用合同的；(5)停發(fā)工資的；(6)借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。十一、紀(jì)律要求實施本辦法后，各學(xué)校一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補貼，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費發(fā)放津補貼，不得違反規(guī)定亂收費、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼補貼，不得利用學(xué)校其他收入，違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支，私自發(fā)放津貼補貼,若違反規(guī)定一經(jīng)查實嚴(yán)肅追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。鄉(xiāng)中心學(xué)校把教職工績效工資考核分配工作納入學(xué)校年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。 凡違犯有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究校長和報賬員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。 十二、本實施辦法自2014年10月1日起執(zhí)行。 十三、本實施辦法由鄉(xiāng)中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。教 師 工 作 考 核 細(xì) 則一級指 標(biāo)二級指 標(biāo)評 估 要 素基本素質(zhì)10分政治思想2分認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的教育方針、政策、法律、法規(guī)，《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，鉆研業(yè)務(wù)知識。積極參加各項政治活動、會議及學(xué)習(xí)，做好記錄。，完不成政治活動或布置的工作任務(wù)的，每次扣1分。職業(yè)道德3分遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》。履行崗位職責(zé)。