幼兒園教職工績效工資考核方案(已修改)
2025-06-18 23:44 本頁面
【正文】 《xxx市人事局、財(cái)政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學(xué)校人員津貼補(bǔ)貼的通知》（xxx綜［20O9］1號）和《xxx市人事局、xxx市財(cái)政局、xxx市教育局關(guān)于〈xxx市中小學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法〉的通知》（x人綜［20O9］xxx號）、《xxx市中小學(xué)教職工績效工資分配指導(dǎo)意見》（x教〔2010〕112號）文件精神，根據(jù)我園的實(shí)際情況，由“xxx市機(jī)關(guān)幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定《xxx市機(jī)關(guān)幼兒園教職工績效工資考核方案》，提交教職工代表大會(huì)審議，并于2010年6月28日召開全體教工大會(huì)，一致通過該方案，通過后予以公示（公示時(shí)間為6月28日——7月4日）。具體方案如下：一、指導(dǎo)思想為落實(shí)幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以中教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對象和時(shí)間實(shí)施對象：我園在編在崗工作人員。發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績效工資在7 月和12月末每半年集中發(fā)放一次。三、績效工資的項(xiàng)目生活補(bǔ)貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、班主任等管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼。四、考核分配原則（一）不做平均發(fā)放原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時(shí)，統(tǒng)籌內(nèi)部各類崗位人員之間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配關(guān)系?？己朔峙渑c崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，重點(diǎn)考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績。（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？己斯ぷ髟瓌t上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行。若教職工崗位工作量等有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按教職工代表大會(huì)通過的方案程序給予調(diào)整。（三）公開、公平、公正原則?？冃Ч?
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