幼兒園教職工績效工資考核方案(已修改)
2025-06-18 23:44 本頁面
【正文】 《xxx市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局關于調整全市中小學校人員津貼補貼的通知》（xxx綜［20O9］1號）和《xxx市人事局、xxx市財政局、xxx市教育局關于〈xxx市中小學?？冃ЧべY實施辦法〉的通知》（x人綜［20O9］xxx號）、《xxx市中小學教職工績效工資分配指導意見》（x教〔2010〕112號）文件精神，根據(jù)我園的實際情況，由“xxx市機關幼兒園績效考核工作領導小組”集體討論確定《xxx市機關幼兒園教職工績效工資考核方案》，提交教職工代表大會審議，并于2010年6月28日召開全體教工大會，一致通過該方案，通過后予以公示（公示時間為6月28日——7月4日）。具體方案如下：一、指導思想為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內部分配辦法，以中教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象和時間實施對象：我園在編在崗工作人員。發(fā)放時間：幼兒園教職工績效工資在7 月和12月末每半年集中發(fā)放一次。三、績效工資的項目生活補貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、班主任等管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼。四、考核分配原則（一）不做平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時，統(tǒng)籌內部各類崗位人員之間獎勵性績效工資分配關系?？己朔峙渑c崗位、任務、業(yè)績、責任緊密結合，重點考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績。（二）實行動態(tài)管理原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理?？己斯ぷ髟瓌t上以月為單位進行，業(yè)績考核可以學期和學年為單位進行。若教職工崗位工作量等有變動時，應按教職工代表大會通過的方案程序給予調整。（三）公開、公平、公正原則?？冃Ч?
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1