學年度教職工考核方案-wenkub.com
2025-07-11 20:32 本頁面
【正文】 （ 分） 工作質量差，效率低，師生意見較大，給工作造成一定損失，必須加以改進。） （ 分） 勞動紀律差，外出不請假，有曠工紀錄者。） （ 分） 自覺遵守勞動紀律。 （ 分） 對本職工作有創(chuàng)新意識，但缺少辦法，工作停留在原有水平。 （ 分） 基本掌握專業(yè)知識，能夠按學院要求完成工作。 （ 分） 有一定責任心，能完成本職工作，服從領導安排，較關心學生。 （ 67 分） 有違反四項基本原則的言行，品質不好，組織觀念較差，有違法亂紀現(xiàn)象，以權謀私。（ 12分） 學 習進修 （ 6 分） 由系務委員會審核自評材料的填寫內容后給出得分。（ 2 分） 積極申報和參與重點專業(yè)和重點課程建設。（ 2 分） 參與學院實習實訓基地建設。（ 2 分） 備課認真 ,教案或講稿完整 ,并能用新知識、新信息充實教學內容。（ 4 分） 助人 合作 （ 3 分） 主動團結幫助同事，表現(xiàn)出良好的協(xié)作精神。（ 2 分） 教學規(guī)范管理 （ 10分） 履行教學督導的職責（ 10 分） 指導青年教師 （ 10分） 培養(yǎng)、指導青年教師提高教學、 教研能力（ 10 分） 重大事件表現(xiàn) （ 20分） 完成申本任務情況（ 20 分） 8 附表二： 專任教師考核測評項目、一般標準及參考分值 一級指標 二級 指標 內容及評分標準 自評20% 民主測評50% 系部評30% 總評 師德表現(xiàn) 15 分 職業(yè) 道德 （ 5 分） 遵守教師職業(yè)道德，為人師表，工作責任心強，關愛學生。（ 5 分） 備課認真 ,教案或講稿完整 ,能用新知識、新信息充實教學內容（ 5 分） 達到或者超過標準工作量。 考核工作領導小組辦公室對考核資料進行整理、歸檔。 6 月 22 日 6 月 25 日： 各部門按照《述職安排表》（見附件六）規(guī)定的時間， 組織本部門教職工 聽取有關人員的述職，并對其進行民主測評。 ㈢ 其他教職工的考核結果將作為學年獎金、評優(yōu) 、工資晉級 的 5 重要參考依據(jù)。 六、考核中有關問題的處理 ㈠ 本年度有下列情況之一者 ,年度考核結果不能確定為“優(yōu)秀”等次： 有曠工記錄； 全年累計事假半個月以上； 全年累計病假一個月 以上； 實際在崗時間不滿一年。 ㈡ 本年度考核結果為“優(yōu)秀”等次的比例為 15%。 考核結果經學院 考核工作領導小組 審定后，在全校公示一周。被考核人應依據(jù)崗位職責的要求，從德、能、勤、績四個方面作出書面總結，并填寫《年度考核登記表》。 ② 民主測評。 ㈡ 考核標準： 考核的標準以崗位職責及完成年度工作任務情況為基本依據(jù)，對不同崗位、不同職務的工作人員有不同的要求 : 教授、副教授考核標準， 見附表一 ； 專任教師考核標準，見附表二 ； 管理人員考核標準，見附表三 ； 其他教職工考核標準，見附表四。 能：主要指業(yè)務水平和工作能力及業(yè)務提高、知識更新情況。 ㈢ 截止至 20xx 年 7 月 31 日， 工作未滿一年的職工， 只參加考核，不評定等級 ，對教授、副教授的考核除外 。 ㈡ 考核工作小組：各部門成立由部門負責人任組長的考核工作小組， 負責組織 本部門的考核及考核等次確定，向考核領導小組辦公室報送考核材料。 考核工作領導小組 組成 人員 組長： 姚立寧 成員： 王贛偉、鄧志華、黃保強、 查東輝、 葉英模、 王義寧 、吳國強 考核工作領導小組職責 ①組織、指導、
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1