某中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案(已修改)
2025-05-13 23:45 本頁(yè)面
【正文】 西邵鄉(xiāng)中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案按照《南樂(lè)縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》（樂(lè)教[2009]165號(hào)）、《南樂(lè)縣教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作的實(shí)施方案》和《南樂(lè)縣教育局關(guān)于全縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，通過(guò)廣泛征集各層次教師代表的意見(jiàn)，研究制定本方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的導(dǎo)向作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。三、績(jī)效工資總量的核定西邵鄉(xiāng)義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資暫時(shí)核定為人均400元/月（含原來(lái)的地方補(bǔ)貼人均300元及新增的人均100元）；退休教師生活補(bǔ)貼為在職人員人均績(jī)效工資的70%，人均280元?？?jī)效工資人均水平原則上每學(xué)年核定一次并隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。四、考核分配原則堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程切實(shí)做到實(shí)事求是，民主公開(kāi)，程序規(guī)范。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜原則。績(jī)效工資分配適當(dāng)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。五、績(jī)效工資的分配績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30℅。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。學(xué)校在校教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按人事局、財(cái)政局、教育局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼分四個(gè)檔次：A、中學(xué)高級(jí)教師，每人每月崗位津貼290元。B、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師每人每月崗位津貼280元。C、中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師每人每月崗位津貼270元。D、中學(xué)三級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師每人每月崗位津貼260元。E、新錄用試用期教師，每人每月崗位津貼180元。（2）教育管理人員、教輔、后勤及一線教師崗位上的工人的崗位
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