某中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案-wenkub
2023-05-16 23:45:10 本頁(yè)面
【正文】 中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師每人每月崗位津貼270元?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30℅?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程切實(shí)做到實(shí)事求是，民主公開(kāi)，程序規(guī)范。四、考核分配原則堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的導(dǎo)向作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜原則。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。D、中學(xué)三級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師每人每月崗位津貼260元。農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼是對(duì)農(nóng)村學(xué)校教師的政策傾斜，根據(jù)我鄉(xiāng)的地理環(huán)境、艱苦程度等因素，按照績(jī)效工資總量2%的原則給予補(bǔ)貼。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分教職工績(jī)效考核與班主任考核兩部分（一）教職工績(jī)效考核教職工績(jī)效考核共四項(xiàng)，計(jì)100分，其中師德師風(fēng)20分，考勤20分，工作量（課時(shí)數(shù)）20分，工作內(nèi)容20分，工作成效20分。③每周請(qǐng)病假二晌（含二晌）以上，每晌扣0. 5分；④無(wú)故曠工一晌扣5分（無(wú)課情況下），曠課一節(jié)扣5分。達(dá)到以上課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)者計(jì)20分?；菊n時(shí)數(shù)20分。工作內(nèi)容（20分）（1）對(duì)任課教師的評(píng)價(jià)指標(biāo)（常規(guī)教學(xué)）：①教學(xué)常規(guī)（5分）：A、各項(xiàng)計(jì)劃制定合理、規(guī)范、上交及時(shí)（1分）；B、認(rèn)真?zhèn)湔n和書(shū)寫(xiě)教案，明確教學(xué)任務(wù)，教法適當(dāng)，切合教學(xué)實(shí)際（1分）；C、結(jié)合學(xué)生實(shí)際，精心組織教學(xué)，正確運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，優(yōu)化課堂，實(shí)施素質(zhì)教育（1分）；D、作業(yè)量適當(dāng)，批改及時(shí)認(rèn)真，有針對(duì)性對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)（1分）；E、認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)教學(xué)反思（1分）。⑤加分項(xiàng)目（累計(jì)計(jì)算） A、積極撰寫(xiě)論文，被權(quán)威報(bào)刊發(fā)表者，國(guó)家級(jí)得10分、省級(jí)5分、市級(jí)2分；B、積極主持參與課題研究并結(jié)題，主持人獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)10分、省級(jí)５分、市級(jí)２分，參與者得分是主持人的1/2。第一名加10分、第二名加9分、第三名加8分、第四名加7分、第五名加6分、六至十名零分、第十一名以后減5分。低于標(biāo)準(zhǔn)班，每減少5人，減五元，一年按1
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