教職工獎勵性績效工資考核方案介紹-wenkub
2023-05-19 05:57:26 本頁面
【正文】 （病假除外），若任何一項扣分達5分，都將影響其崗位聘任、當年職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等表彰獎勵。2．出勤考核（5分）：教職工出滿勤，本項滿分，有下列情形者須扣分，扣完為止。 （二）教育、教學考核（75分） 主要考核教師從事德育工作、教學工作、教育教學研究工作等方面的情況。三、考核內(nèi)容及辦法 主要對教職工師德表現(xiàn)、服從工作安排、承擔工作總量、履行崗位職責、完成學校規(guī)定的教育、教學任務(wù)等情況進行全面考核，重點考核工作實績，并采用百分制量化考核。教職工獎勵性績效工資考核方案（試行）作者：校長室 來源：校長室 發(fā)布時間：2010年01月31日 點擊數(shù)： 570 【字體：小 大】 【收藏】 為進一步調(diào)動全校教職工的工作積極性，充分發(fā)揮績效考核的導向、激勵功能，使獎勵性績效工資與教師師德、教育教學質(zhì)量以及教師的專業(yè)成長直接掛鉤，建立重師德、重實績、重貢獻的良性分配機制，以適應(yīng)學校持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本方案。 （一）師德考核（15分） 主要根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，考核言行表現(xiàn)、職業(yè)操守、遵章守紀、為人師表等方面的情況。各項考核分值如下：考核項目德育工作出勤工作量教學常規(guī)教學效果教科研合計得分5分5分30分10分15分10分75分1．德育工作考核（5分）：主要考核教師在日常管理和課堂教學中實施德育的情況。 （1）周前會或其它臨時性重大集會（活動）：每缺席一次扣1分； （2）升旗儀式：每缺席一次扣1分； （3）曠職：教師曠課1節(jié)（教輔人員曠工半天）扣2分，一學期累計三次扣5分； （4）病、事假： （如：婚、喪、產(chǎn)假、探親假等）的，不影響其獎勵性績效工資的考核發(fā)放，超假按事（病）假處理；（公）傷（殘），住院、休假期間獎勵性績效工資全額發(fā)放；，酌情扣發(fā)其獎勵性績效工資：①病假：經(jīng)批準，每學期累計達半個月扣2分；半個月以上1個月以內(nèi)（含1個月）的，扣3分；1個月以上但不超過2個月的扣4分；2個月以上但不超過3個月扣5分；3個月以上扣發(fā)全額獎勵性績效工資。出勤考核由年級（總務(wù)）主任負責考勤記載，教職工請事、病假應(yīng)在年級（總務(wù)）主任處填單（一式三聯(lián)），然后報相關(guān)校長審批，其中兩聯(lián)分別交年級（總務(wù)）主任、教務(wù)處安排工作、存檔。學部總工作量點數(shù)〕個人工作量點數(shù)＋相關(guān)加分；B．個人工作量點數(shù)=學科1周課時數(shù)相應(yīng)系數(shù)+學科2周課時數(shù)相應(yīng)系數(shù)+……C．中、小學各年級學科系數(shù)相關(guān)值班、值日一覽表（單位：節(jié)、次）語文數(shù)學外語科學物理化學思品政治歷史音樂體育美術(shù)地理生物信息綜合閱讀口語勞動早值班午值班晚值班值日一年級二年級三年級四年級
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