【正文】 %以內(nèi)。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實際自行決定。a、班主任津貼人均每月80元，由幼兒園按班主任工作實績考核。（二）幼兒園獎勵性績效工資 包括幼兒園副園長、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。若教職工崗位工作量等有變動時，應(yīng)按教職工代表大會通過的方案程序給予調(diào)整。考核分配與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，重點考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績。發(fā)放時間：幼兒園教職工績效工資在7 月和12月末每半年集中發(fā)放一次。第一篇：幼兒園教職工績效工資考核方案幼兒園教職工績效工資考核方案根據(jù)?xxx市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學(xué)校人員津貼補貼的通知?（xxx綜［20O9］1號）和?xxx市人事局、xxx市財政局、xxx市教育局關(guān)于?xxx市中小學(xué)?？冃ЧべY實施辦法?的通知?（x人綜［20O9］xxx號）、?xxx市中小學(xué)教職工績效工資分配指導(dǎo)意見?（x教?2010?112號）文件精神，根據(jù)我園的實際情況，由“xxx市機關(guān)幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定?xxx市機關(guān)幼兒園教職工績效工資考核方案?，提交教職工代表大會審議，并于2010年6月28日召開全體教工大會，一致通過該方案，通過后予以公示（公示時間為6月28日——7月4日）。三、績效工資的項目生活補貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補貼、班主任等管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼。（二）實行動態(tài)管理原則。（三）公開、公平、公正原則。幼兒園獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼三部分構(gòu)成。b、副園長（含園長助理）、副書記、工會主席的津貼每月不高于110元。兼任多個管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實際情況制定考核分配細(xì)則。a、教師必須完成幼兒園安排的工作量，實行超員津貼。d、寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天20元。）師德表現(xiàn)每月66元。說明：上級部門已發(fā)放相關(guān)獎金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。2．請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執(zhí)行：（1）當(dāng)月病假累計達(dá)到15天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎勵性績效工資不發(fā)放；本學(xué)期病假累計達(dá)到40天（含節(jié)假日）的不參與本學(xué)期獎勵性績效工資分配。（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提前退休、離崗待退、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。C、外派警務(wù)室、司法所、社區(qū)及外系統(tǒng)其他單位人員、支教人員、本系統(tǒng)單位之間交流人員，由用人單位提供考核結(jié)果，考核合格者由工資關(guān)系所在學(xué)校按本校教師獎勵性績效工資平均數(shù)發(fā)放獎勵性績效工資。（外派人員、借用本行系統(tǒng)人員由用人單位提供考核結(jié)果，按幼兒園教師的平均數(shù)發(fā)放。（論文教師學(xué)歷、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗總結(jié)、課例、案例、隨筆，獲獎或發(fā)表并收入?yún)R編獎勵。，侮辱幼兒，影響惡劣的。、xxx、xxx花負(fù)責(zé)對教師進(jìn)行月績效考核?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于7天。對不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實施考核的要追究相關(guān)人員責(zé)任，對違反紀(jì)律，借機徇私舞弊，視其性質(zhì)，情節(jié)輕重和造成的后果，給予批評和相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。二Ｏ一Ｏ年六月二第二篇：幼兒園教職工績效工資考核方案幼兒園績效工資考評方案一、指導(dǎo)思想為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。四、考核分配原則（一）不做平均發(fā)放原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。五、績效工資具體實施辦法幼兒園獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼三部分構(gòu)成。經(jīng)教育不改的。二Ｏ一二年一月第三篇：幼兒園教職工績效工資考核方案| 幼兒園教職工績效工資考核方案一、指導(dǎo)思想為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績效工資實施為契機，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。四、考核分配原則考核工作原則上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行。幼兒園獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼三部分構(gòu)成。兼任多個管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實際情況制定考核分配細(xì)則。（大班基數(shù)50人、中班基數(shù)45人、小班基數(shù)40人）b、幼兒園安排的加班（4小時以上為半天），每半天加10元。（3）業(yè)績獎勵津貼（300元）a、工作考核：業(yè)績獎勵津貼每月80元。（出現(xiàn)安全事故的費用，由本班班主任2人承擔(dān)一半，園內(nèi)承擔(dān)一半。（三）其他具體事項A、關(guān)于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資的有關(guān)規(guī)定。（2）當(dāng)月事病假累計達(dá)到5天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎勵性績效工資不發(fā)放；事病假累計達(dá)到15天（含節(jié)假日）的不參與學(xué)年獎勵性績效工資分配。B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的，無正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效津貼。）（四）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第8章法律責(zé)任第37條精神，教職工有下列情形的扣除全年績效工資（不參與任何評先評優(yōu)）或行政處分或解聘。六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督(一)成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：李凡 組 員：李凡 路會艷(二)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對教職工績效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績效工資考核分配辦法的具體實施。(四)實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。第四篇：教職工獎勵性績效工資考核方案根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資工作的指導(dǎo)意見》、《鄰水縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核試行辦法》（鄰教政[XX]66號）的精神，為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，公正、公平、公開，科學(xué)合理、總量控制的原則，結(jié)合我校實際，經(jīng)學(xué)