教職工獎勵性績效工資實施方案-wenkub
2023-06-22 01:28:47 本頁面
【正文】 ，按考核等次兌現(xiàn)獎勵性績效工資，并按管理權(quán)限報上級主管部門備案。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。（2）民主測評。一、 考核原則以人為本，促進(jìn)發(fā)展；激勵先進(jìn)，注重實績；客觀公正，便于操作。二、 考核范圍20XX年9月1日——20XX年8月31日間所有在編在崗正式教職工。在全校教職工范圍和所教班級學(xué)生中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。（4）校內(nèi)公示。一、 出勤獎（600元）：每遲到一次扣5元；（以開會、學(xué)習(xí)、重大集會、常規(guī)抽查記載為依據(jù)，10分鐘以內(nèi)為遲到。連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，除按工作日扣發(fā)本人獎勵性績效工資10元/天外，工作年限不滿10年的，按本人基礎(chǔ)性績效工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給；連續(xù)病假（含全年累計病假）超過6個月的，從第7個月起，除工作日扣發(fā)本人獎勵性績效工資10元/天外，工作年限不滿10年的，按本人基礎(chǔ)性績效工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基礎(chǔ)性績效工資80%計發(fā)。⑤女職工產(chǎn)假期間的績效工資計發(fā)女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間績效工資全額發(fā)給；經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后至子女一周歲止）期間基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資按30%發(fā)放。三、師德師風(fēng)（600元）家長舉報收費補(bǔ)課、亂訂資料、上班時間打牌，經(jīng)查證屬實，一次扣200元；體罰學(xué)生一次扣100元；吵架每人每次扣100元，打架每人每次扣200元。，一門學(xué)科（或一個教學(xué)班）未上完教學(xué)內(nèi)容扣減200—400元,未上扣400—800元（兼課與專職區(qū)別對待）。（以縣進(jìn)修學(xué)校統(tǒng)計成績?yōu)闇?zhǔn)），對任課教師每人獎勵50元； 六年級統(tǒng)一考試學(xué)科成績優(yōu)秀，對該學(xué)科任課教師每人獎
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