學校教師獎勵性績效工資考核實施方案-wenkub
2023-05-20 22:12:15 本頁面
【正文】 核范圍 全鎮(zhèn)學校目前所有在編在崗人員。 實行動態(tài)管理原則。 一、指導思想 深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，與健全學校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教 職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學校工作任務目標，建立充滿生機與活力的用人制度，進一步促進我校管理科學化、隊伍建設制度化、教育教學手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。 二、考核原則 堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管 理。 四、 在編在崗教師的獎勵性績效考核細則 在編在崗教師的獎勵性績效考核，按照“高定位、低均衡、有區(qū)別”的基本思路，采取月考核和期末考核相結(jié)合的方法，對所有在編在崗教師的“德、能、勤、績”等方面分塊進行考核，每學期期末予以一次性發(fā)放。 工 作量：（ 40%） 核算辦法： （ 1）小學語、數(shù)、外和班會每節(jié)系數(shù)為 ，跨年級語、數(shù)每節(jié)系數(shù)為 ，其它科目系數(shù)均為 。 常規(guī)教學考核：（ 15%） 中小學每月常規(guī)教學考核按優(yōu)秀、良好、一般分別記 60 元、 55元、 50 元予以發(fā)放。在全縣范圍能進入前三名的學科，分別獎勵 600 元、 400
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1