小學教職工獎勵性績效工資實施方案-wenkub
2023-05-21 07:43:03 本頁面
【正文】 配原則 （一）堅持 “不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬 ”的原則。姚集小學 教職工獎勵性績效工資實施方案 為了推進績效工資制度改革的順利實施，加強教師隊伍建設，根據(jù)《義務教育學校教職工績效工資發(fā)放辦法（試行）》，結合我 校 實際，制定《獎勵性績效工資實施方案》。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。 我校 獎勵性績效考核工資分配方案要力求科學合理，績效工資差距不宜過大。全體教職工學期工作量相加，得出學校各個崗位學期工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學校教職工學期人均工作量。教職工總數(shù) 教職工工作量得分＝教職工學期實際工作量 247。 校長所兼課時達同年級專任教師的 1/4，并按教學環(huán)節(jié)認真完成教學任務的以工作量20分計。 1節(jié)扣 1分；曠工 1天扣 2分；扣完為止，不計負分； 1天扣 ；扣完為止，不計負分； 1天扣 ，扣完為止，不計負分； 、喪、產(chǎn)假按照實際工作天數(shù)發(fā)獎勵性績效工資；妊娠假按照病假處理。） （ 2）提高名次獎 所任教的班級與
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