【正文】 算辦法：（1）學期工作日考核積分按學期日工作考核方案對每個教職工的日工作量化積分，期末進行累加計算本項積分。（4）學期工作業(yè)績考核積分。八、考核程序各處室分類分別考核，考核小組匯總，提交考核領(lǐng)導小組審核復議，考核結(jié)果公示，教師簽名，兌現(xiàn)發(fā)放績效工資。（11）教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受記過以上處分者，除本學期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎勵性績效工資的50%。（7） 損害學生利益，歧視、體罰、變相體罰學生，每出現(xiàn)一次按情節(jié)輕重，一次扣除60——100分；影響較大，造成嚴重后果者，扣除本學期獎勵性績效工資的50%。（2）曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計7天以上者，本學期不計分，并按規(guī)定給予處分。（2）對本學期組織參加或指導學生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工按級別名次或等次賦分：A、國家級 80分 B、省級 60分 C、市級 30分 D、縣級 10分 該項得分以最高層次計算，不重復計分。學校管理人員的業(yè)績由校長、書記根據(jù)各人承擔的工作性質(zhì)及工作任務(wù)完成情況予以綜合考核。分四個方面:(1) 上課認真無缺課，教學設(shè)計規(guī)范齊全，計劃總結(jié)翔實，學生學習情況考查資料齊全，過程真實，基礎(chǔ)分積滿200分；（2）基于科目特點，每位老師必須組織一個興趣小組，人數(shù)為1030人，每周開展12次興趣活動，每次賦分1分（以教務(wù)處檢查記錄為準）；（3）每學期組織一次學生特長展示(第一學期為元旦，第二學期為六一），學校組織專門考評組予以分等打分，一等30%，二等40%，三等30%，分別賦分為50、20；（4）學校鼓勵教師積極組織學生參加各類競賽活動，對有獲獎學生的老師予以合計加分。教學成績居九校第一，積400分；第二，積370分；第三，積340分；第四，積320分；第五，積300分；第六，積280分；第七，積260分；第八，積230分；第九，積200分。參加公益勞動及重大集體活動缺席一次扣3分。到崗遲到一次扣2分。曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)積分的3倍，在累計分中扣除30分，曠職累計七天以上者，本學期不計分。法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考核積5分。 考核積分 工作日考核按學期實際出勤天數(shù)，每天10分積分；教學常規(guī)管理，按照全體教師工作日積分的20%確定積分標準，每學期約積分200分；工作業(yè)績按全體教師工作日積分的40%確定積分標準，每學期約積分400分；臨時性工作按全體教師工作日積分的10%確定積分標準，每學期約積分100分；單項獎懲按學校制定的單項工作獎懲辦法確定的標準積分；班主任工作實行單獨單項積分分等考核，不計入教師個人總積分。 考核對象 學校所有在編在崗教師。根據(jù)隴教發(fā)（2011）03號文件精神，結(jié)合實際情況，特制訂本實施方案。 指導思想 以科學發(fā)展觀為指導，以增強全體教師愛崗敬業(yè)的積極性為導向，促進教師認真履行好崗位職責，建立健全符合實際、教育教學工作考核體系完善的考核評估制度。分為管理類（校級副職領(lǐng)導、處室主任）、教學類（承擔教學工作的教師）、教學輔助類（后勤、宿管員、專職室部管理員及其他教輔人員）三類分別進行考核。 考核辦法日工作考核: 考核內(nèi)容： 出勤、到崗、離崗、早讀、預(yù)習、兩操一課、上課、輔導、班會、校會教研活動、參加公益勞動、路對值班、門衛(wèi)、宿管、單項活動等。事假：凡請事假者工作日考核不積分。本學期當月出滿勤（無遲到、缺崗、離崗、早退、曠職、請假者視為滿勤）的教職工，月底匯總時獎勵10分，每學期按五個月計，本學期累積請假超過七天者本學期不享受全勤獎勵積分。離崗一次扣10分。常規(guī)管理（教導處考核）教學常規(guī)管理標中積分為200分/人，考核內(nèi)容：師德師風（50分）；業(yè)務(wù)學習；備課；上課作業(yè)批改；考試監(jiān)考；閱卷；學情調(diào)查；計劃；總結(jié)、論文參與教研活動；聽課等教學常規(guī)管理所及的其他工作；由分管校長負責、教導處按考核細則進行考核?？疾榭颇拷虒W人員Ⅰ目標任務(wù)： ①、質(zhì)量目標：學生的特長培養(yǎng)得以根本強化，學校的體、音、美、信、綜、校本教育真正落到實處，學生在各種競賽中大面積獲獎，學校綜合評估力爭在全縣達到川原九校前列。集體獎：級別等次縣級市級省級國家級123123123123賦分353025403530454035504540 個人獎級別等次縣級市級省級國家級123123123123賦分4326438641086Ⅱ賦分辦法：學校對非統(tǒng)考科目教學質(zhì)量實行專項考核，納入教師績效工資考核，總分400分。臨時性工作考核臨時性工作指由學校安排在正常工作時間之外非本崗位份內(nèi)的加班或突擊性工作。（3）對本學期在國家正式刊物、學術(shù)年會上發(fā)表交流或由教育行政部門組織的征文大賽中獲獎的有關(guān)教育教學專著、論文（課件）者，按級別等次賦分： A、國家級 60分 B、省級 40分 C、市級 20分 D、縣級 10分該項得分以最高層次計算，不重復計分。（3）私自組織學生購買各種學習資料及影像制品者，每出現(xiàn)一次，按給學校造成的影響大小分別扣分：A、很大，扣70分 B、較大，扣50分 C、無，扣30分可累計扣分，不封頂。（8）參與賭博，酗酒鬧事或有打架斗毆行為的，每出現(xiàn)一次扣除本學期獎勵性績效工資的20%——50%，情節(jié)嚴重者，扣除本學期獎勵性績效工資。獎懲和處罰積分的計算辦法：（1）獎勵加分：獲以上各項獎勵加分，將累計直接計入個人考核總積分。九、績效工資計算辦法例：學期個人績效工資=（上級下?lián)芸冃ЧべY總額－班主任津貼總額其他）247。（5）臨時性工作考核積分。（2）學期工作業(yè)績考核積分以期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，按學期工作業(yè)績考核細則，以考核總積分400分計算本項積分。（5）單項獎懲考核積分以學期單項獎懲考核細則為依據(jù)，根據(jù)各人的實際情況或獎或罰，獎懲相抵計算積分。附件《堎底下中學教職工師德師風考核細則》附件《堎底下中學教師日工作考核細則》附件《堎底下中學教學常規(guī)管理考核細則》附件《堎底下中學教師學期工作業(yè)績考核細則》附件《堎底下中學教職工獎懲考核細則》附件《堎底下中學教職工臨時性工作考核細則》附件７、《堎底下中學2011～2012學年度班主任工作量化考核辦法》附件:2：堎底下中學教職工師德師風考核細則為了進一步規(guī)范學校內(nèi)部管理，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，樹立教書育人，為人師表的良好形象，激勵教師不斷進取，盡職盡責，促進學校各項工作開展，特制訂本考核細則。否。缺席一次扣5分，遲到或早退一次扣2分。否則扣10分。否則扣10分。附件3：堎底下中學教師日工作考核細則依照根據(jù)《堎底下中學教職工績效工資考核實施方案》，結(jié)合本校實際，特制定本細則。（3）到崗遲到一次扣2分。（2）病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分。三、日工作考核積分的計算：