學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案-展示頁
2025-05-21 22:12本頁面
【正文】 評定為優(yōu)秀者考核費(fèi)不超過 220元，合格以上者不超過 200 元。 四、 在編在崗教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核細(xì)則 在編在崗教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核，按照“高定位、低均衡、有區(qū)別”的基本思路，采取月考核和期末考核相結(jié)合的方法，對所有在編在崗教師的“德、能、勤、績”等方面分塊進(jìn)行考核，每學(xué)期期末予以一次性發(fā)放。崗位工作量等有變動(dòng)時(shí)，按月相應(yīng)給予調(diào)整?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管 理。 堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。 二、考核原則 堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。 1 簰洲灣鎮(zhèn)學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案 (小學(xué)） 為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性， 激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核實(shí)施方案 。 一、指導(dǎo)思想 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教 職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化
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