中學(xué)教師獎勵性績效工資考核實施制度-展示頁
2025-04-27 07:42本頁面
【正文】 責(zé)任大小來核定計算工作量。②學(xué)校部分崗位經(jīng)校長辦公會議決定可折算標(biāo)準(zhǔn)課時計入工作量。超課時每節(jié)加10元，不足課時每節(jié)扣5元。如缺勤的按缺勤的天數(shù)不以發(fā)放。第二部分： 課時（工作量）津貼（約35%）考核及發(fā)放細(xì)則（教務(wù)處、學(xué)生處、辦公室考核）根據(jù)教師基本工作量和超課時工作量、節(jié)假日加班、早讀、晚自修管理、值周值日等情況考核發(fā)放。⑥每位教職工須按學(xué)校規(guī)定時間上下班，工作時間內(nèi)確因特殊情況需臨時外出則需向當(dāng)日行政值日請假，超過半天的需向辦公室辦理書面請假手續(xù)。④ 15天以內(nèi)的事假每天扣30元，病假減半扣,如當(dāng)月考勤獎扣完則在其它獎中扣除。②事假規(guī)定：月累計一周及以上的需報教育局人事科批準(zhǔn)。產(chǎn)假、哺乳假一月累計15天以上者按《桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》當(dāng)月不發(fā)月考勤獎。 第三章 考核內(nèi)容第一部分：考勤獎（約10%）考核發(fā)放細(xì)則（辦公室考核）根據(jù)教師出勤與病事假情況考核發(fā)放，按120元/月，每學(xué)期按5個月計發(fā)。（3）考核結(jié)果公示5天，并存入教師檔案。學(xué)期績效考核工作程序考核項目：班主任學(xué)期工作考核、管理人員及其它工作崗位學(xué)期考核獎、學(xué)期教育教學(xué)成果、教職工學(xué)期考核等。二、考核的程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：何國民副組長：孫松海、程紅鑫、周小林組員：呂學(xué)輝、李軍、郭元春、徐斕、鐘亞英、羅云、湯美君、戴光耀、楊小麗、童盛華、吳剛、林文立、朱永剛、嚴(yán)玉濤、宋力群教師績效考核工作小組組長：何國民副組長：程紅鑫、周小林組員：李軍、童海峰、周文偉、呂學(xué)輝、李斌、汪玉林、陳達(dá)、王晨教師績效考核監(jiān)督協(xié)調(diào)小組組長：孫松海組員：呂學(xué)輝 王增英 皇甫蘇琴 朱永剛（二）工作程序月考核工作程序考核項目：月考勤獎、教師月教育教學(xué)工作考核（含其它工作量）獎、月班主任考核獎、月管理人員及其它工作崗位考核獎。四、經(jīng)費來源：縣教育局按在職在編人數(shù)下?lián)艿膶W(xué)校獎勵性績效經(jīng)費。學(xué)期結(jié)束后由學(xué)校各部門對教職工考核后發(fā)放。2．課時（工作量）津貼（約35%）：主要考核教師工作量及超課時津貼，按月發(fā)放。分配方案要力求科學(xué)合理，簡便易行，差距適當(dāng)。堅持“績效考核三結(jié)合”原則，考勤、考量、考績與考德相結(jié)合；平時過程考核與學(xué)期結(jié)果考核相結(jié)合；年度目標(biāo)考核與專項考核相結(jié)合。獎勵性績效工資分配以師德考核合格為前提，以工作實績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實績貢獻(xiàn)。桐廬縣三合初級中學(xué)教師獎勵性績效工資考核實施辦法（試行）第一章 總則一、學(xué)校獎勵性績效工資實施方案根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，按照《桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校教職工考核及獎勵性績效工資實施指導(dǎo)意見》，結(jié)合學(xué)校實際制定本方案。二、 實施原則：堅持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。堅持“公開、公平、公正”的原則。根據(jù)專任教師、管理人員（教輔人員）、工勤人員等崗位的不同特點，實行分類考核。三、 學(xué)校獎勵性績效工資由以下四部分組成：1．考勤獎（約10%）：主要考核教職工的出勤情況，按月發(fā)放。3．教育教學(xué)成果獎勵（約40%）：主要體現(xiàn)對教師教育、教學(xué)取得成績的激勵。4．節(jié)假日福利等其它項目（約15%）：（兩次開學(xué)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦、五一）6個節(jié)假日進行發(fā)放。第二章 考核對象及程序一、考核的對象：學(xué)校在編在崗的教職工?？己私Y(jié)果校內(nèi)公示，教師咨詢，公示時間5天。（1）相應(yīng)人員按照德勤績能和崗位職責(zé)進行學(xué)期個人總結(jié)，（2）學(xué)校考核工作小組按照教師績效考核指標(biāo)體系采取多種有效方法對教師進行績效考核，結(jié)合月考核情況進行綜合評價，提出考核等次。如教師對考核結(jié)果有不同意見，可通過正常渠道向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。教師的各類請假根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。①病假規(guī)定：連續(xù)一周以上的病假，需經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷后確需病休的病休證明，并附診斷書；15日以上病假須到局人事科備案，否則當(dāng)事假論處。③曠工3天及以上者不享受本學(xué)期獎勵性績效工資全額（已計發(fā)的獎勵性績效工資扣回），并可根據(jù)相關(guān)辦法進行處理。⑤周一升旗儀式、教職工會議、集體備課、學(xué)校各類活動及公益勞動無故不參加一學(xué)期累計達(dá)5次按事假一天處理。學(xué)校行政不定時組織抽查，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。一、月工作津貼獎：滿學(xué)校正常工作量按300元/月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，全年發(fā)放十個月。（1）根據(jù)教育局的指導(dǎo)意見和本校實際，在學(xué)年聘任時確定本校各位教職工工作量。（2）說明：①學(xué)校中層以上在編干部每周兼課工作量為：正校級為24節(jié)、副校級及符合桐教組[2006]23號文件退離崗位的校級領(lǐng)導(dǎo)為語數(shù)外1個教學(xué)班，其它學(xué)科為68節(jié)，中層為612節(jié)。不滿標(biāo)準(zhǔn)課時工作量的教職工應(yīng)接受學(xué)校其他工作安排，補足工作量；由于本人原因及要求而未滿工作量的，按實際課時計。④代課按每節(jié)10元計。⑥由學(xué)校批準(zhǔn)的各類學(xué)生社團（指與縣以上文藝調(diào)演、運動會、學(xué)科競賽等各項比賽無關(guān)的活動）每周正常開展訓(xùn)練活動的輔導(dǎo)組織，以每社團一名輔導(dǎo)老師按學(xué)校規(guī)定及實際開展次數(shù)，每次10元的標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)期統(tǒng)計核實后計發(fā)。二、其它工作補貼值崗補貼：①早讀管理：每人每天3元。③每學(xué)期每位教師監(jiān)考不得少于6場,每超過1場每場補貼10元,不足1場每場扣10元，閱卷納入教師工作職責(zé)范圍，由教研組長、備課組長統(tǒng)一安排，缺席者納入考勤。⑤中層及后勤職工平常工作一般不計加
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