桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法(試-展示頁(yè)
2025-04-27 22:44本頁(yè)面
【正文】 量多少、責(zé)任大小來(lái)核定計(jì)算工作量。②學(xué)校部分崗位經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定可折算標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)入工作量。超課時(shí)每節(jié)加10元，不足課時(shí)每節(jié)扣5元。如缺勤的按缺勤的天數(shù)不以發(fā)放。第二部分： 課時(shí)（工作量）津貼（約35%）考核及發(fā)放細(xì)則（教務(wù)處、學(xué)生處、辦公室考核）根據(jù)教師基本工作量和超課時(shí)工作量、節(jié)假日加班、早讀、晚自修管理、值周值日等情況考核發(fā)放。⑥每位教職工須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，工作時(shí)間內(nèi)確因特殊情況需臨時(shí)外出則需向當(dāng)日行政值日請(qǐng)假，超過(guò)半天的需向辦公室辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。④ 15天以?xún)?nèi)的事假每天扣30元，病假減半扣,如當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣完則在其它獎(jiǎng)中扣除。②事假規(guī)定：月累計(jì)一周及以上的需報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)。產(chǎn)假、哺乳假一月累計(jì)15天以上者按《桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)》當(dāng)月不發(fā)月考勤獎(jiǎng)。 第三章 考核內(nèi)容第一部分：考勤獎(jiǎng)（約10%）考核發(fā)放細(xì)則（辦公室考核）根據(jù)教師出勤與病事假情況考核發(fā)放，按120元/月，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)。（3）考核結(jié)果公示5天，并存入教師檔案。學(xué)期績(jī)效考核工作程序考核項(xiàng)目：班主任學(xué)期工作考核、管理人員及其它工作崗位學(xué)期考核獎(jiǎng)、學(xué)期教育教學(xué)成果、教職工學(xué)期考核等。二、考核的程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：何國(guó)民副組長(zhǎng)：孫松海、程紅鑫、周小林組員：呂學(xué)輝、李軍、郭元春、徐斕、鐘亞英、羅云、湯美君、戴光耀、楊小麗、童盛華、吳剛、林文立、朱永剛、嚴(yán)玉濤、宋力群教師績(jī)效考核工作小組組長(zhǎng)：何國(guó)民副組長(zhǎng)：程紅鑫、周小林組員：李軍、童海峰、周文偉、呂學(xué)輝、李斌、汪玉林、陳達(dá)、王晨教師績(jī)效考核監(jiān)督協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)：孫松海組員：呂學(xué)輝 王增英 皇甫蘇琴 朱永剛（二）工作程序月考核工作程序考核項(xiàng)目：月考勤獎(jiǎng)、教師月教育教學(xué)工作考核（含其它工作量）獎(jiǎng)、月班主任考核獎(jiǎng)、月管理人員及其它工作崗位考核獎(jiǎng)。四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：縣教育局按在職在編人數(shù)下?lián)艿膶W(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效經(jīng)費(fèi)。學(xué)期結(jié)束后由學(xué)校各部門(mén)對(duì)教職工考核后發(fā)放。2．課時(shí)（工作量）津貼（約35%）：主要考核教師工作量及超課時(shí)津貼，按月發(fā)放。分配方案要力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，差距適當(dāng)。堅(jiān)持“績(jī)效考核三結(jié)合”原則，考勤、考量、考績(jī)與考德相結(jié)合；平時(shí)過(guò)程考核與學(xué)期結(jié)果考核相結(jié)合；年度目標(biāo)考核與專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以師德考核合格為前提，以工作實(shí)績(jī)考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法（試行）第一章 總則一、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)國(guó)家、省、市、縣有關(guān)文件精神，按照《桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校教職工考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本方案。二、 實(shí)施原則：堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則。根據(jù)專(zhuān)任教師、管理人員（教輔人員）、工勤人員等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。三、 學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由以下四部分組成：1．考勤獎(jiǎng)（約10%）：主要考核教職工的出勤情況，按月發(fā)放。3．教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（約40%）：主要體現(xiàn)對(duì)教師教育、教學(xué)取得成績(jī)的激勵(lì)。4．節(jié)假日福利等其它項(xiàng)目（約15%）：（兩次開(kāi)學(xué)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、五一）6個(gè)節(jié)假日進(jìn)行發(fā)放。第二章 考核對(duì)象及程序一、考核的對(duì)象：學(xué)校在編在崗的教職工?？己私Y(jié)果校內(nèi)公示，教師咨詢(xún)，公示時(shí)間5天。（1）相應(yīng)人員按照德勤績(jī)能和崗位職責(zé)進(jìn)行學(xué)期個(gè)人總結(jié)，（2）學(xué)?？己斯ぷ餍〗M按照教師績(jī)效考核指標(biāo)體系采取多種有效方法對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核，結(jié)合月考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次。如教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可通過(guò)正常渠道向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。教師的各類(lèi)請(qǐng)假根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。①病假規(guī)定：連續(xù)一周以上的病假，需經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷后確需病休的病休證明，并附診斷書(shū)；15日以上病假須到局人事科備案，否則當(dāng)事假論處。③曠工3天及以上者不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額（已計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣回），并可根據(jù)相關(guān)辦法進(jìn)行處理。⑤周一升旗儀式、教職工會(huì)議、集體備課、學(xué)校各類(lèi)活動(dòng)及公益勞動(dòng)無(wú)故不參加一學(xué)期累計(jì)達(dá)5次按事假一天處理。學(xué)校行政不定時(shí)組織抽查，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。一、月工作津貼獎(jiǎng)：滿(mǎn)學(xué)校正常工作量按300元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，全年發(fā)放十個(gè)月。（1）根據(jù)教育局的指導(dǎo)意見(jiàn)和本校實(shí)際，在學(xué)年聘任時(shí)確定本校各位教職工工作量。（2）說(shuō)明：①學(xué)校中層以上在編干部每周兼課工作量為：正校級(jí)為24節(jié)、副校級(jí)及符合桐教組[2006]23號(hào)文件退離崗位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為語(yǔ)數(shù)外1個(gè)教學(xué)班，其它學(xué)科為68節(jié)，中層為612節(jié)。不滿(mǎn)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的教職工應(yīng)接受學(xué)校其他工作安排，補(bǔ)足工作量；由于本人原因及要求而未滿(mǎn)工作量的，按實(shí)際課時(shí)計(jì)。④代課按每節(jié)10元計(jì)。⑥由學(xué)校批準(zhǔn)的各類(lèi)學(xué)生社團(tuán)（指與縣以上文藝調(diào)演、運(yùn)動(dòng)會(huì)、學(xué)科競(jìng)賽等各項(xiàng)比賽無(wú)關(guān)的活動(dòng)）每周正常開(kāi)展訓(xùn)練活動(dòng)的輔導(dǎo)組織，以每社團(tuán)一名輔導(dǎo)老師按學(xué)校規(guī)定及實(shí)際開(kāi)展次數(shù)，每次10元的標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)期統(tǒng)計(jì)核實(shí)后計(jì)發(fā)。二、其它工作補(bǔ)貼值崗補(bǔ)貼：①早讀管理：每人每天3元。③每學(xué)期每位教師監(jiān)考不得少于6場(chǎng),每超過(guò)1場(chǎng)每場(chǎng)補(bǔ)貼10元,不足1場(chǎng)每場(chǎng)扣10元，閱卷納入教師工作職責(zé)范圍，由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)統(tǒng)一安排，缺席者納入考勤。⑤中層及后勤職工平常工作一般不計(jì)加班，假期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1