【正文】 作量按同樣標準扣發(fā)課時津貼（基本工作量由行政會根據(jù)實際情況研究決定）。（5）政教處聘班主任.（四）崗位量化標準職員崗位量化標準校長（含分管校長）計10課時/周，支部書記、二級正職計8課時/周，其他行政職位均計7課時/周。（三）聘任辦法職員的聘任經(jīng)上級任命的校行政領(lǐng)導，其任命即為聘任。（二）聘任條件被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，為人師表。被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應的國家規(guī)定的教師資格或相應學歷。教職工的聘任根據(jù)學校公布的聘任條件，教職工填寫應聘意向書，由校長授權(quán)有關(guān)組織實行二級聘任。非教學類崗位工作量化標準（1）班主任：初一、二3課時/周，；（2）教研組長、繕寫員、水電工均為2課時/周；（3）教代會主席、團總支書記、學生會負責人、男生輔導員、女生輔導員、《響中教研》主編：3課時/周； （4）微機室（含多媒體教室）管理員、圖書管理員、檔案資料員：5課時/周。班主任基本津貼每期按225元/班與3元/生之和的標準發(fā)放，班級人數(shù)由教導處依據(jù)期末統(tǒng)考參考情況據(jù)實核定。上班考勤由辦公室牽頭負責，執(zhí)行簽到制。授課考勤由教導處牽頭負責，學年初教導處組織成立專門的考課小組，每周隨機抽查各班教師授課情況（含晚自習），若有曠課或隨意調(diào)課現(xiàn)象，核實后詳細記錄并予以公示?；顒优c會議請假，由主持人批準。曠課一節(jié)（含晚自習）或缺崗一次扣 10分。未履行請假手續(xù)且未簽到者，全期9天以內(nèi)（含9天）視為應急性事假，超出9天即按缺崗對待?？记诜挚弁隇橹?。 三、教育教學管理制度Ⅰ.教學常規(guī)檢查細則教學工作是學校的中心工作，是素質(zhì)教育的主陣地。（2）質(zhì)量要求：教案項目力求齊全（課題、教學目標、重點難點、教學用具、教學方法、教學過程、作業(yè)布置、板書設計、教學反思），教學目標、教學過程、板書設計這些基本項目不可缺少，教學反思（教后記）每次檢查不少于2篇；教案要符合教學實際，可操作性強，教案要與教學進度吻合；可詳案與簡案結(jié)合，每次檢查時至少有三分之一的詳案。檢查結(jié)果納入績效工資考核。（3）檢查辦法：作業(yè)檢查與備課筆記檢查同步，每期集中檢查二次。一、三、調(diào)課要求　　教師如有特殊情況需要調(diào)課，要提前在教導處填寫《調(diào)課記錄表》，經(jīng)審批同意后才能有效。遲到、早退每次扣考勤分5分（約35元），扣考核分1分。白天查課的罰款在績效工資中扣除；早晚自習的罰款在輔導費中扣除。加強新課程標準的校本培訓工作，每個備課組結(jié)合新課標培訓，每人每學期上好一堂研修課。實施辦法：（1）成立學額鞏固領(lǐng)導小組組長：夏甲東副組長：劉同濟（常務） 方中興 胡新明 王家進 儲西平成員：其他行政人員、各班班主任（2）建立分班承包責任制（具體辦法見下表）班級行政班主任教 師701胡健康何立群吳淑琴 王長江 方中強702胡春栓方岳勝沈永 胡國進 方石林703胡春栓吳建明儲國林 安四海801劉同濟朱曉波方木生 陳二燕802劉同濟陳節(jié)才王百紅 崔國平 陳邦靖803胡健康沈健李斌 夏承慶804儲西平胡松青柳江霞 陳澤鋒 程德明901方中興江利民胡天云 沈紅霞 徐觀明902夏甲東張明星王衛(wèi)星 崔麗琴 張理華 吳美瑛班級行政班主任教 師903葉岳林王甲東張克品 王寒梅904王家進王林王清平 儲節(jié)水 聞中雙905方明旵王德勝芮忠齡 劉珀琥 謝國華職責：（1）領(lǐng)導小組負責從整體上把握流生情況，布置各班進行動流工作，研究全校性突擊動流中反映的共性問題。動流中自己不能解決的問題應及時與本班行政聯(lián)系人聯(lián)系，并向常務副組長報告。期末統(tǒng)考獎、教學常規(guī)檢查及教科研成果獎分值確定方法：根據(jù)學校獎勵性績效工資總額及上級相關(guān)政策規(guī)定確定該獎項總獎額，獎勵得分達平均水平即享受人均獎，高于（或低于）平均水平按1元/分標準提高（或降低）獎金。等級項目七年級八年級九年級一等獎名次第19名第112名第115名計分51分/生52分/生62分/生二等獎名次第1021名第1328名第1635名計分38分/生41分/生51分/生三等獎名次第2236名第2948名第3660名計分25分/生33分/生40分/生說明：①中考學科：七年級為語文、數(shù)學、英語、政治、歷史五個學科；八年級為語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、物理六個學科；九年級為語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、物理、化學七個學科。人均分獎和及格率獎七、八、九年級分別按應有學生數(shù)的100%、98%、96%依中考學科總分從高到低順序取足人數(shù)（去尾取整數(shù)），計算班單科人均分（按百分制）和及格率，達到全校總平均水平，分別計獎分50學科權(quán)重值（同集體獎權(quán)重值）。②中途接授薄弱學科者接授后其人均分和及格率獎基數(shù)每期均分別上浮30分，薄弱學科的認定條件：上年末統(tǒng)考中其人均分低于總平均水平7分以上或整體成績居年級倒數(shù)第一且低于總平均水平18分以上的中考學科（初二政史除外）?；A獎分如下：獎勵等級名 次基礎獎分（分/生）一七年級第1~9名；八年級第1~12名；九年級第1~15名3二七年級第10~21名；八年級第13~28名；九年級第16~35名2三七年級第22~36名；八年級第29~48名；九年級第36~60名1管理服務獎行政管理及有關(guān)后勤服務人員認真履行崗位職責，積極主動開展工作，工作成績出色，享受管理服務獎。（2）報帳員、實驗員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號管理員、檔案資料員、微機管理員與行管人員計獎方法相同。課時計獎，體育學科每期按35分/周教科研活動獎每人每期計30分，期末各人實際得分由教導處根據(jù)活動開展記錄評定。教師業(yè)務競賽獎教師參加教育行政部門主辦的業(yè)務競賽，獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級一、二、三等獎者，分別計100分、90分、80分；80分、70分、60分；60分、45分、30分；30分、20分、10分；10分、8分、5分。教育教學論文獎凡獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)級一、二、三等獎者，分別計60分、50分、40分；40分、36分、32分；32分、26分、20分；20分、14分、10分；10分、8分、5分。②在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表報道學校事跡的文章或教育教學論文按相應級別二等獎計分（提供相關(guān)報刊和稿費通知單）。指導學生作文在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表的教師按相應級別的二等獎計分。說明：第2至5項均由獲獎者將證書原件及復印件（或相應材料）交教研組長再集中交教導處，不提供材料則不計獎，過期不予補計。單科合格率，達全縣平均水平不計獎懲。（二）細則學額鞏固無流失生計30分，流失率不超過2%計20分，流失率不超過3%計10分，流失率超過3%計0分。⑵賦分：總分40分，每項10分。中考學科指語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治和歷史。年級團體一等獎計4分。財產(chǎn)管理期初由總務處與班主任辦理交付手續(xù)，期末檢查驗收、視損失情況賦分。班風評價滿分30分，期末由班主任工作考評小組評分。悉心準備，積極參加比賽的班級得3分。參賽隊所在班得3分。各班積極選送作品參賽得3 分。班主任應加強本班學生的學籍管理，學期結(jié)束時須填好學籍表上的各欄（學生操行評語、學生成績、獎懲記錄），教導處視完成情況打分。⑶大型活動要求班主任跟班(以年級或全校為單位開展的活動視為大型活動)。⑸連續(xù)兩年無流生，加40分；連續(xù)三年無流生，加80分（以學年為單位計，第一學期不涉及）。1減分因素：⑴經(jīng)公安機關(guān)處理的學生違紀事件，每次扣20分；經(jīng)學校處理的學生違紀事件，記大過、記過、嚴重警告、警告每次分別加扣8分、5分、4分、3分?？倓仗幪峁┓謹?shù)。⑹班級工作計劃、班級工作總結(jié)、流生報告單等必交材料及大型活動、會議跟班，每缺一項或一次扣2分。⑽未進行班級布置扣5分，班級布置不完整、不整潔扣2分。期的標準確定。三、本制度由政教處執(zhí)行，解釋權(quán)屬學校政教處。（三）考核方式：成立教職工工作考核領(lǐng)導小組，校長任組長，支部、辦公室、教導處、政教處、總務處負責人為小組成員，辦公室為牽頭操作處室。工勤人員由考核領(lǐng)導小組評議直接確定等次。受黨紀政紀國法處分者按上級文件執(zhí)行。（六）量化考核辦法：I．考核項目、權(quán)重及管理部門。（12分）①依據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》每條1分，共6分；②關(guān)心學校，顧全大局，服從分工，履行崗位職責3分；③關(guān)心班級，關(guān)心學生發(fā)展，積極配合學校工作3分。④無故不完成學校布置的任務給學校工作造成損失的，每次扣1分。⑧發(fā)現(xiàn)安全隱患和安全事故及學生違紀不匯報不處理，每次扣3分。④教學民主，善于管理，講授易懂。⑧廉潔從教，不索禮，不售物。）B 考勤（10分）：辦公室根據(jù)學校考勤制度、查崗記錄、“校務日志”、“考課記錄”、“值班責任制”為依據(jù)進行扣分。△病假一月內(nèi)、產(chǎn)假在政策規(guī)定的時間內(nèi)不扣分。事假全期12天內(nèi)不扣分, 。第一步：按以下標準計算出中考學科考核得分名次得分 年級12345初一403428初二40363228初三4037343128第二步：將所授各中考學科得分(會考學科不計)按實際課時比例計算出每位教師得分，未授中考學科的教師計32分。薄弱學科的認定與教學成果獎中相關(guān)規(guī)定相同。，扣1分/周次。兼職類①本類人員包括：班主任、團支書、學生會負責人、水電工、學生輔導員、校刊主編、繕寫員、圖書管理員、微機管理員、實驗員、資料員、報帳員、教研組長、教代會主席、“班班通”管理員、考勤及信號管理員。③按崗位職責要求，由相應管理部門組織進行考核。）②論文獲獎、發(fā)表及科研課題經(jīng)教育部門逐級推薦評審獲獎論文和在有CN或ISSN刊號的報刊上發(fā)表的宣傳本校的文章和教育教學論文。③學生競賽輔導。附：獲獎加分表類別級別獲獎等級分備 注一二三論文(課題)國家1086發(fā)表文章記同級別二等獎省643市32縣1教師業(yè)務競賽國家12108如不分等級時均按二等獎計算。被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應的國家規(guī)定的教師資格或相應學歷。教職工的聘任根據(jù)學校公布的聘任條件，教職工填寫應聘意向書，由校長授權(quán)有關(guān)組織實行二級聘任。非教學類崗位工作量化標準（1）班主任：初一、二3課時/周，；（2）教研組長、繕寫員均為2課時/周；（3）教代會主席、團總支書記、學生會負責人、男生輔導員、女生輔導員、《響中教研》主編、微機管理員：3課時/周； （4）物理實驗員、生化實驗員、圖書管理員、檔案資料員：5課時/周；水電工：4課時/周；（5）“班班通”管理員：7課時/周，報帳員、考勤及信號管理員：8課時/周。學校二級機構(gòu)正職及以上人員按班主任基本津貼平均數(shù)的80%發(fā)放管理津貼，二級機構(gòu)副職人員按班主任基本津貼平均數(shù)的65%發(fā)放管理津貼，其他非班主任人員按班主任基本津貼平均數(shù)的50%發(fā)放管理津貼。簽到時間為上午第2節(jié)課上課前，下午第2節(jié)課下課后30分鐘內(nèi)，簽到地點為學校辦公室，每天由專人按時收放簽到表，在規(guī)定時間內(nèi)簽到方為有效。因故不能上班者（含活動與會議等），必須事先請假，不得事后補假。假期三天內(nèi)（含公假），請假者必須事先安排調(diào)課（特殊情況教導處代為安排），并在教導處填寫調(diào)課記錄表，凡因本人未妥善安排而造成無人授課者按曠課論處（凡調(diào)課均不存在學校支付代課金問題）。曠活動或曠會一次、私自調(diào)課一節(jié)、上課遲到或早退超過15分鐘扣5分。全期因病請假一個月以內(nèi)，產(chǎn)假在政策規(guī)定時間以內(nèi)(流產(chǎn)、引產(chǎn)或計生手術(shù)按病假對待，但須持計生部門證明)，婚假兩周內(nèi)，喪假(父母、子女、配偶、岳父母、祖父母死亡)一周以內(nèi)，均不扣考勤分。請假達到或超過5天按起止時間計算假期，請假不足5天按實際工作日計算假期。為使我校教學常規(guī)管理逐步走上制度化、科學化和規(guī)范化的軌道，促進我校教學持續(xù)健康發(fā)展，從而有效地提高教學質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本教學常規(guī)檢查細則。檢查辦法：（1）學期初教導處檢查審定“學科教學計劃”，教學計劃未交的扣10分。（二）作業(yè)批改檢查細則作業(yè)形式作業(yè)力求多樣化，除了書面作業(yè)外，還包括基礎訓練等教輔資料、以考代練的試卷等，檢查時將根據(jù)提供的所有作業(yè)綜合評分（帶多門多班中考學科的教師在作業(yè)檢查時須提供所有班級全部學生的作業(yè)）。（3）檢查辦法：作業(yè)檢查與備課筆記檢查同步，每期集中檢查二次。一、三、調(diào)課要求　　教師如有特殊情況需要調(diào)課，要提前在教導處填寫《調(diào)課記錄表》，經(jīng)審批同意后才能有效。遲到、早退每次扣考勤分5分，扣考核分1分。白天查課的罰款在績效工資中扣除；早晚自習的罰款在輔導費中扣除。加強新課程標